Rette sich wer kann
Verbesserungsvorschläge
Langfristigere Planung, weniger Kurzschlussaktionen.
Die grundlegenden Probleme analysieren und sie beheben, statt die Ursachen bei einzelnen Mitarbeitern zu suchen. Meetings haben in den letzten Monaten absolute Überhand genommen - hier wird einfach mal jeder in einen Termin eingeladen, obwohl nur ein Bruchteil nötig gewesen wäre.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird bestimmt von Termindruck und täglichen(!) Rückschlägen aufgrund von Fehlentscheidungen und/oder hausgemachten Problemen. Dadurch Stimmung in allen Bereichen sehr getrübt. Nach dem Motto "viel hilft viel" werden ständig neue Kollegen gesucht (auch wegen der hohen Fluktuation), ohne den tatsächlichen Problemen auf den Grund zu gehen.
Kommunikation
Gefühlt geht man hier der Kommunikation aktiv aus dem Weg und sitzt die meisten Themen aus.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs gut, inzwischen versucht sich jeder selbst zu "helfen".
Work-Life-Balance
Viele "freiwillige" Überstunden und sehr viele unnötige Meetings
Vorgesetztenverhalten
Variiert sicher nach Abteilung und Fähigkeit der Vorgesetzten, allerdings wartet man auch hier auf Feedback zu lange.
Interessante Aufgaben
Leider überhaupt nicht mehr interessant - Die Aufgaben wiederholen sich ständig - es geht in erster Linie hauptsächlich um Problemlösungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt entspricht dem Durchschnitt
Image
Leider leidet das Image unter den hausgemachten Problemen. Auch die Kollegen identifizieren sich eher nicht mit dem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Sehr starre Strukturen, auch wenn gerne etwas anderes behauptet wird. Entschieden wird von ganz oben. Der persönlichen Weiterentwicklung steht das massiv im Weg.