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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei United Initiators die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 34 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
United Initiators
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
United Initiators
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben nach unten sehr dürftig

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

im großen und ganzen in Ordnung. Manchmal ist es nur sehr stressig und durchwachsen wegen kleinen Fehlern in den einzelnen Zuständigkeitsbereichen, ganz nach dem Motto "viele Köche verderben den Brei" Ein klare Aufgabenverteilung würde hier enorm helfen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern ist sehr katastrophal. In den aktuellen Krisenzeiten ist es gefühlt nochmal deutlich schlimmer geworden als es eh schon war. Sehr intransparent und man hat oft das Gefühl dass man nicht die ganze Wahrheit erfährt. Man kann sich leider auf nichts einstellen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr familiäres/freundschaftliches Arbeitsklima unter den normalen Arbeitern, kommt aber auch auf die Abteilung an in der man arbeitet.
Die Belegschaft hält grundsätzlich zusammen. Es gibt Mitarbeiter die gerne alles schlecht reden und dadurch neue Kollegen negativ beeinflussen, aber selbst diese arbeiten gerne hier und wollen es nur nicht zugeben.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

leider noch sehr Oldschool, definitiv verbesserungswürdig

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt natürlich darauf an wer der eigene Vorgesetzte ist aber ich denke der Großteil der Vorgesetzten ist für die Rolle geeignet und versucht für alle das Beste rauszuholen.

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