Langjährige Mitarbeiter Service
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Gruppenleiter wie auch der Geschäftsführer sich nicht für die Mitarbeiter im service interessieren
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Service achten.
Auch auf ältere Mitarbeiter eingehen da diese viel Erfahrung haben.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen ein sehr gutes Verhältnis.
Aber für die Geschäftsleitung ist der Service ein notwendiges Übel.
Work-Life-Balance
Gibt es im service nicht.
Wenn man jede Woche 5 Tage im Hotelzimmer verbringt
Karriere/Weiterbildung
Wenn man nicht jammert gibt es keine Karriere
Gehalt/Benefits
Sehr selten Gehalts Anpassung
Kollegenzusammenhalt
Im service sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Werden eher selten wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ist nicht wirklich vorhanden
Arbeitsbedingungen
Mit E Auto im service sehr schwierig
Kommunikation
Findet nur im Führungsteam statt
Interessante Aufgaben
Immer neue Produkte mit neuen Kunden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst und schätzen Ihre Offenheit. Es ist uns ein besonderes Anliegen, die Kommunikation und Zusammenarbeit im Servicebereich zu verbessern und die Belange unserer Mitarbeitenden noch stärker zu berücksichtigen. Wir möchten Sie daher ausdrücklich zum direkten Austausch einladen, um Ihre Anliegen persönlich zu besprechen. Nur so können wir gemeinsam Verbesserungen vorantreiben.
Anonyme Bewertungen können uns helfen an verschiedenen Punkten anzusetzen leider verhindern diese dennoch oft den direkten Dialog. In den letzten Monaten haben wir verstärkt Raum für Feedback geschaffen, etwa durch Personalanpassungen und Restrukturierungen im Service- und Back-Office-Bereich. Diese Veränderungen sind Teil unserer Bemühungen, die Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und die Kommunikation zu verbessern. Workshops, Teamevents und das Ambassador-Training wurden eingeführt, um den Teamzusammenhalt zu stärken und das Know-how unserer erfahrenen Mitarbeiter besser zu nutzen.
Wir setzen auf flexible Lösungen, wobei E-Autos, sofern Sie Ihren Arbeitsalltag einschränken, nicht zwingend vorgeschrieben sind. Um Missverständnisse zu vermeiden, werden wir die Kommunikation dazu weiter verbessern.
Die Türen der Führungsebene stehen für Gespräche offen, und wir sind stets bemüht, aktiv auf unsere Mitarbeitenden zuzugehen. Es liegt uns am Herzen, Ihre Bedenken aufzugreifen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Carlo Buck i.V. Guido Fischer i.V. Lisa Beckers
Geschäftsführer Serviceleiter Personalleitung