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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team, das Team und nochmal das Team!
Modern und offen
Mitarbeiter Benefits (Jobrad, Hansefit, etc.)
Hochdynamisch und dadurch nie langweilig.
Trendsetter und nicht nur Mitläufer.
Gutes Betriebsklima
- Arbeitnehmerorientiert
- Fair
- viel Optimismus und Veränderungsbereitschaft
- Zielorientiertes arbeiten
- Viel Freiheiten
- Hervorragende Führungskräfte mit dem richtigen Mindset
Das wir Mitarbeiter die Möglichkeit haben uns aktiv einzubringen. Vorschläge werden gehört, hinterfragt und teilweise umgesetzt.
Immer an Lösungen orientiert
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Teilweise die Beziehung zu den Lieferwerken. Man fühlt sich oft als Bittsteller und nicht als Kunde, der dem Konzern quasi das Überleben sichert. Viele Aufgaben und Tätigkeiten (und damit verbundene Kosten) werden auf die Vertriebsgesellschaft abgewälzt. Es ist oft sehr mühselig, Dinge zu erreichen und man verliert sich oft im Kleinklein. Mehr Pragmatismus würde der Gesamten Division gut tun.
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation nicht ausreichend für alle
Die Gehaltsentwicklung über die Jahre könnte besser sein.
Das die Gruppenleiter wie auch der Geschäftsführer sich nicht für die Mitarbeiter im service interessieren
Manche Entscheidungen werden zu stur durchgezogen
Verbesserungsvorschläge
Ein wenig zurück zu den Wurzeln. Ein einfaches direktes Gespräch mit der Bitte an den Kollegen, oder die Kollegin ist normalerweise immer Zielführender als irgendwelche Ticket, oder Anträge aus zu füllen, die in einem System versumpfen das nicht funktioniert.
"I love the kleine Dienstweg"
Mehr monetäre Wertschätzung
Manche Veränderungen brauchen zu lange, bis sie kommuniziert werden und uns alle erreichen. Der Flurfunk ist in einigen Fällen schneller.
Mehr erhliche Kommunikation auf allen Ebenen
Gehalt der Mitarbeiter an den Wettbewerb anpassen, nicht nur die der Chefs
Klareres Gehaltsgefüge, bonis für Mitarbeiter die regelmäßig die extra Meile bereit sind zu gehen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von United Machining Germany ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
vielseitige Aufgaben, man kann stetig Verbesserungen einbringen, die auch gehört werden
Vielleicht die absolute Stärke. Viel Dynamik durch regelmäßige Neuentwicklungen, was nicht nur die Service- und Anwendungstechnik betrifft. Auch das Backoffice ist davon positiv betroffen.
Hier kann ich nur für mich selbst sprechen. in der Tat gibt es durch die Dynamik viele abwechselnde Tätigkeiten und täglich viele Herausforderungen zu bewältigen. Zudem hat man sich Effizienssteigerung und Rückkehr zu Kernthemen auf die Fahne geschrieben, was den Arbeitsalltag sehr abwechslungsreich darstellt und Raum für viele Verbesserungen bringt.
Ständig neue Funktionen und Erweiterungen halten einen auf trab. Langweilig wird es hier nie.
Stetige Weiterentwicklung der Produkte. Es gibt immer was zu lernen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Machining Germany ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man nicht selbst danach schaut ist das ein etwas schwierigeres Thema. Wenn man aber mal früher gehen muss stellt das meistens kein Problem dar
Überstundenzuschläge gibt es nicht, Stunden abfeiern sehr schwierig, dann auch noch Kurzarbeit...
Wenn man sich nicht selbst darum kümmert wird es schwierig
Gibt es im service nicht.
Wenn man jede Woche 5 Tage im Hotelzimmer verbringt
Im Außendienst muss um jeden Tag wo man frei haben möchte gekämpft werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind immer gegeben und werden gefördert. Verschiedene Teamleiter sind ehemalige Azubis und somit "Eigengewächse". Der Weg von der Anwendungstechnik in den Vertrieb wurde ebenfalls mehrfach gegangen. Weiterhin gibt es Mitarbeiter die zu den Lieferwerken in der Schweiz gewechselt haben.
Man hat eigentlich jederzeit die Möglichkeit voran zukommen wenn man das möchte und natürlich auch kann
Wer möchte, findet Gehör! In den letzten Jahren hat sich hier einiges getan.
Wenn man Begründet warum man eine Weiterbildung / Lehrgang braucht dann wird das auch umgesetzt
Wer will, dem werden viele Entwicklungsmöglichkeiten geboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United Machining Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet United Machining Germany besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Machining Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Machining Germany als eher modern.
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United Machining Germany
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
United Machining Germany
Branchendurchschnitt: Industrie