United 

Monolithic 

Semiconductors 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, er bemüht sich ein besseres Arbeitsklima zu schaffen, klappt nicht immer aber es wird besser ( persönliches Empfinden) Alles was machbar ist ( finanziell) wird nach Möglichkeit umgesetzt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es sind nur einzelne Vorgesetzte , die ihre Idee verfolgen und manchmal mit unfairen Mitteln diese umsetzen wollen. Man merkt, dass es persönliche Gründe sind und grundsätzlich hat der Mitarbeiter keine Chance dagegen anzukommen. Hintergründe und Probleme zwischen Vorgesetzem und Mitarbeiter werden nicht wirklich besprochen. UMS als Arbeitgeber finde ich ansonsten gut

Verbesserungsvorschläge

Bessere, ehrliche Kommunikation. Den Mitarbeiter wertschätzen und ernst nehmen, wenn er Sorgen und Probleme hat. Das motiviert manchmal mehr als Weihnachtsgeld

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war vor kurzem noch sehr angespannt. Das hing auch u.a damit zusammen, dass die Wirtschaftliche Situation nicht die beste war und auch wir als Unternehmen Sparmaßnahmen einführen mussten, was ich absolut in Ordnung fand.

Image

UMS ist in der Region nicht so bekannt , aber durch diese Kommentare kann es kein gutes Image bekommen. Das sollte sich ändern, weil so schlecht wie es hier geschrieben wird, ist es nicht

Work-Life-Balance

Nicht immer einfach, aber machbar

Karriere/Weiterbildung

Ich sage mal so: wer ehrgeizig ist und sich darum bemüht, kann auch weiterkommen, vorausgesetzt, die angestrebte Stelle ist frei

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt immer pünktlich, es gibt Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Prämien. Das letzte Jahr war sehr schwierig für unser Unternehmen aufgrund der wirtschaftlichen Lage, deshalb gab es kein Weihnachtsgeld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein ist auf jeden Fall vorhanden, Sozialbewusstsein an manchen Stellen schwierig

Kollegenzusammenhalt

Im Großen und Ganzen gut. Durch die schwierigen Zeiten haben wir gelernt einander zu helfen, u.a. , weil wir uns „verkleinert „ haben, es ist manchmal hart, aber wir sitzen alle in einem Boot. Es gibt natürlich einzelne Kollegen, die nur an sich denken und nicht als Teil des Teams, sind nicht ehrlich und mit „Petzen „ versuchen sie gut da zu stehen und sich Vorteile zu verschaffen

Umgang mit älteren Kollegen

Ich denke, es ist ok, in Einzelfällen manchmal ungerecht

Vorgesetztenverhalten

Schwieriges Thema.. Ehrliche und nur ehrliche Gespräche wären hier sehr hilfreich. Nicht hinter dem Rücken, und mit gegenseitigem Respekt wäre auch die Atmosphäre viel besser und alles wäre einfacher. Ich finde aber, manche Mitarbeiter sollten sich auch mal an die eigene Nase fassen und nicht immer gleich den Vorgesetzten schlecht reden, ohne mit ihm nicht mal ein Gespräch gesucht zu haben. Sollte das Gespräch trotzdem nicht zufriedenstellend sein, nochmal ein Gespräch führen, ehrlich natürlich. Und ich persönlich würde es auch gut finden, dass sowohl ich als Mitarbeiter und auch mein Chef sich entschuldigen könnte, wenn etwas falsch läuft.

Arbeitsbedingungen

In der Produktion gibt es leider Anlagen, die ihren Geist aufgeben und es ist langsam riskant mit ihnen zu arbeiten . Aber es wird immer wieder in neue Anlagen investiert.

Kommunikation

Könnte manchmal besser sein. Grundsätzlich kann man mit den Vorgesetzten ein Gespräch suchen, ob man dann mit dem Ergebnis zufrieden ist, hängt von vielen Faktoren ab und ist nicht immer umsetzbar

Gleichberechtigung

Auch ein etwas schwieriges Thema. Manche werden bevorzugt, weil sie in manchen Sachen einfach besser sind als andere in dem was sie tun, finde ich ok. Manche werden aber bevorzugt, weil sie bei den richtigen Leuten in den Allerwertesten kriechen und mit falschen Mitteln sich Vorteile verschaffen, sogar mit Lügen, unfair

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es trotz allem schlechten, Menschen gibt, die die Mitarbeiter nicht als Hybride und Nummern sehen!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungsebene wie oben erwähnt, die alles zu ihrem Gunsten auslegt und es Druck, Machtspiele, und teilweise auch Lügen in den höheren Rängen gibt! Ich weiß, es gibt überall Hochs und Tiefs, aber dieses Tief ist schon zu lang und die Mitarbeiter und Kollegen werden auf lange Sicht aufgeben und gehen! Sehr schade, da es mal schön war bei der UMS zu arbeiten, auch wenns damals schon etwas stressig war, aber das war wurscht weil das menschliche und die Wertschätzung da war, dieses fehlt seit einiger Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene ändern! Zwar nicht von ganz oben, aber zb Personalleitung, Produktionsleitung und einige Schichtleiter! Und Menschen mit betrieblicher sozialer Kompetenz einstellen, dann wirds auch wieder mit dem Betriebsklima! Ansonsten werden noch mehr gute Mitarbeiter gehen und das werden einige sein, von denen ich alleine schon weiß!

Arbeitsatmosphäre

Viel Druck der weggeredet wird! Es wird auf höherer Ebene ausspioniert und verpetzt! Vertrauensverhältnis nicht sehr gut! Kollegen sind super nur auch sehr negativ eingestellt wegen der Firmenpolitik, da uns kein Gehör geschenkt wird, da ja alles super ist! Es wird gegeneinander ausgespielt von Führungskräften!

Image

Die meisten reden schlecht, aber nicht wegen der Arbeit an sich! Sondern wegen dem unsozialen unfairen Drumherum!

Gehalt/Benefits

Stundenlohn an sich ist gut, aber nicht für die Leistung die jeder von uns der Firma entgegen bringt!

Kollegenzusammenhalt

Es kommt immer darauf an mit wem man zusammenarbeitet! Es gibt welche die zur Führungsebene halten um vielleicht bessere Aufstiegschancen zu bekomme und machen andere bewusst schlecht, aber das ist ein bissl mehr wie ne Hand voll ! Ansonsten sind die andere super!

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch drauf an! Die Mehrheit der Vorgesetzten legen ein toxisches, Führungsverhalten (fehlende soziale Kompetenz) an den Tag und zeigen ihre Machtspielchen! Der andere Teil versucht neutral und gutes Führungsverhalten zu behalten, aber das klappt nicht immer, da sie auch unter Druck stehen durch die anderen!

Arbeitsbedingungen

Für eine Firma die Microchips herstellt sind die Gerätschaften sehr alt, aber sie erfüllen trotzdem noch größtenteils ihren Zweck!

Kommunikation

Ist ok! Schulung/Meetings gibt es!

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Kommunikation-Man kann jederzeit das Gespräch mit Vorgesetzten suchen, Anliegen und Probleme werden ernst genommen.
Überstunden sind möglich, gleichzeitig besteht auch die Möglichkeit, diese wieder auszugleichen. Das sorgt für eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Bereitschaft zu Mehrarbeit ist grundsätzlich da, aber aktuell fehlt es an attraktiven Rahmenbedingungen. Es wäre wünschenswert, dass solche Einsätze künftig wieder besser honoriert oder mit spürbarem Ausgleich versehen werden.

Verbesserungsvorschläge

Wiederherstellung gekürzter Leistungen.
Inflationsausgleich oder Gehaltsanpassungen nach wirtschaftlicher Erholung.
Um die gute Auftragslage auch intern spürbar zu machen, könnten Gespräche über Beförderungen oder konkrete Karrierepfade angeboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm.
Café & Wasser kostenlos, schöne große Küche und Aufenthaltsraum.
Großes Gelände mit Möglichkeiten, seine Pause auch mit einem Spaziergang oder in Ruhe auf einer Bank zu verbringen.
Große schöne Kantine.
Angenehmes Klima im Reinraum.
Sauberer Arbeitsplatz.
Keine Akkordarbeit, jeder darf in seinem persönlich effektivem Rhythmus arbeiten.

Work-Life-Balance

Viele verschiedene Schichtmodelle & Mama Schichten werden angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Mir ist aufgefallen, dass einige im Team sich stark negativ äußern. Vielleicht wäre ein offenes Gespräch oder eine Teamrunde hilfreich, um Missverständnisse oder Frust konstruktiv zu lösen. Dazu sollte unbedingt eigenes reflektieren dazugehören.
Ich finde es schade, dass einige Kollegen sich aktuell sehr negativ über die Firma äußern, obwohl sich die Situation inzwischen deutlich gebessert hat. Natürlich war die letzte Zeit herausfordernd..Angesichts der schwierigen Marktlage in der Halbleiterbranche in den vergangenen Jahren ist es nachvollziehbar, dass Bonuszahlungen ausgesetzt wurden. Die wirtschaftliche Realität ließ in dieser Zeit oft keinen Spielraum für zusätzliche Leistungen oder Weiterentwicklungen, was viele Mitarbeitende auch nachvollziehen können – vor allem, wenn offen und transparent darüber kommuniziert wurde..entscheidend ist, dass jetzt gemeinsam nach vorne geschaut wird.

Vorgesetztenverhalten

Es wird schon länger daran gearbeitet, die Bindung zwischen Mitarbeitenden und Geschäftsleitung zu stärken – ein wichtiger Schritt, um das Vertrauen und den Zusammenhalt im Unternehmen weiter auszubauen. Bsp. „Café beim Chef“
Regelmäßige Betriebsversammlungen, Meetings.

Kommunikation

Deutliche Verbesserung, nach einigen Rückmeldungen.

Gehalt/Benefits

In Ordnung aber Verbesserungsfähig.

Gleichberechtigung

Sowohl Männer als auch Frauen können sich weiterbilden o.ä. Hier gibt es keine Unterschiede.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Lohn wird noch pünktlich bezahlt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Viele älteren Mitarbeiter haben sehr viel Erfahrung und man könnte mal in ein Gespräch gehen. Aber wenn auch die Ingenieure kein Bock mehr auf was Neues haben (läuft doch so) …..

Verbesserungsvorschläge

Es werden kaum Verbesserungen umgesetzt. Es fühlt sich an, als rede man gegen eine Wand. Gegen narzisstische Vorgesetzte ist kaum etwas auszurichten.

Arbeitsatmosphäre

Das Klima im Team ist sehr angespannt und belastend. Es herrscht wenig Wertschätzung und eine unangenehme Stimmung, die die Zusammenarbeit erschwert.
Man wird förmlich von einem Labor ins nächste geschoben und zurück.

Image

Was für ein Image. Jedenfalls nicht in Ulm

Work-Life-Balance

Die Situation hat sich in den letzten Jahren zunehmend verschlechtert. Was auch deutlich an den Rezessionen (10jahre zurück) zu sehen ist. Es gibt kaum noch Jahre, in denen nicht neue, unattraktive Regelungen eingeführt werden (Stunden nicht mehr zur freien Verfügung sondern fürs Geschäft), neue arbeitszeitmodele die „freiwillig“ durchgesetzt werden (entweder es wird freiwillig gemacht oder es wird einfach angeordnet). Die Arbeitszeiten sind oft unflexibel, Urlaub kann kaum spontan oder jederzeit genommen werden (war früher kein Problem) und auf die familiären Bedürfnisse wird kaum Rücksicht genommen (da werden Todesfälle in der Familie einfach ignoriert und der Mitarbeiter bekommt nicht frei). Insgesamt ist die Work-Life-Balance mittlerweile unerträglich geworden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird auf jeden Fall gut sortiert und geschaut das alles recycelt werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Früher war das Verhältnis besser, doch heute herrscht ein Klima des Misstrauens. Manche Kollegen versuchen, sich durch Angst und Manipulation Vorteile zu verschaffen, was das Vertrauen im Team erheblich beeinträchtigt. Es gibt viele, die erst schimpfen und anschließend Mehrarbeit machen, man könnte sie als Opportunisten bezeichnen. Insgesamt ist der Zusammenhalt stark gestört.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden genauso verheizt wie die jüngeren. Es wird keine Unterscheidung gemacht. Die Türe zum gehen steht ja jedem offen ist die Devise.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten in Konfliktfällen ist äußerst unbefriedigend. Es werden kaum realistische Ziele gesetzt, Entscheidungen sind häufig unklar und schwer nachvollziehbar, und die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse findet kaum statt. Statt auf echte Transparenz zu setzen, wird behauptet, dass Dokumente unterschrieben wurden – tatsächlich ist das aber oft nicht der Fall. Das wirkt wie eine Täuschung, um die Belegschaft ruhigzustellen und weiterarbeiten zu lassen.

Arbeitsbedingungen

Die PCs sind eine Katastrophe – so einen alten Schrott habe ich schon lange nicht mehr gesehen. Neue Arbeitsplätze bekommen zwar moderne Monitore, die alten Geräte bleiben jedoch bestehen (gehen ja noch). Die älteren Anlagen könnte man mit Frankenstein vergleichen, Hauptsache am Leben gehalten.

Kommunikation

Obwohl regelmäßig Meetings stattfinden, bleibt die Kommunikation oberflächlich und inhaltlich unzureichend. Es wird viel geredet, doch die geteilten Informationen sind oftmals widersprüchlich oder man will die Belegschaft einfach im Dunklen lassen. Man hat den Eindruck, dass die Zahlen und Aussagen der Geschäftsleitung nicht der Wahrheit entsprechen, was das Vertrauen erheblich zerstört. Insgesamt fühlt man sich dadurch komplett …..

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird – insbesondere bei den Arbeitszeiten – immer schlechter. Nur durch die schichterei hat man noch einen einigermaßen guten Lohn

Gleichberechtigung

In der Firma kann jeder alles machen oder sein, auch Frauen kommen auf höhere Stellen. Man muss halt die richtigen Leute kennen. Mittlerweile gehen Frauen auch auf die Männer-Toilette – daran muss man sich gewöhnen. Ich bin froh, dass sie keine Katzentoilette aufstellen, um das noch zu toppen.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wurde alles bereits genannt.

Verbesserungsvorschläge

Zurück zu alten Werten.
Die Mitarbeiter waren einmal zufrieden und haben gerne und gut gearbeitet.
Warum sich auf Zwang ändern, wenn dies zu einer erheblichen Verschlechtuerung in der Arbeitsmoral führt?

Arbeitsatmosphäre

Furchtbare Armeitsmoral aufgrund betriebsbedingter Änderungen

Image

Das Image war vor 10 Jahren sehr gut. Heute schimpfen viele Mitarbeiter über die Firma

Work-Life-Balance

Im Bereich Produktion nicht möglich aufrechtzuerhalten.

Karriere/Weiterbildung

Es gab einmal gute möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Heute sind diese kaum mehr gegeben und wenn dann ohne Ansehen und ohne zusätzliches Geld.

Gehalt/Benefits

War mal besser.... Jetzt kein Weihnachtsgeld, wahrscheinlich keine Prämie.
Geld kommt pünktlich, aber die Abrechnung stimmer öfter nicht. Man muss stets prüfen, ob alles richtig erfasst wurde.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man tut denke ich, was man kann... Schwierig in solch einem Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf wenige Ausnahmen ist jeder nur auf das Eigenwohl bedacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden meiner Meinung nach nicht geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Das Machtverhältnis wird hier klar ausgenutzt. Es gab Zeiten im Unternehmen, da war das mal anders.

Arbeitsbedingungen

Sehr veraltete Rechner. Da fehlt wohl das Geld.

Kommunikation

Unklare Strukturen, keine nachvollziehbaren Einarbeitungspläne, ständige Änderung von Aussagen und Plänen

Gleichberechtigung

Muss meinen Vorredner zustimmen, dass hier nach "Nase" entschieden wird. Können wird nicht wertgeschätzt.

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade eigentlich dass man ein modernes Produkt herstellt aber es nicht schafft, moderne Technik und wertschätzendes Verhalten zu etablieren.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Führungskräfte Ü57 austauschen und den jungen die Möglichkeit geben. Gewisses Verhalten mancher Vorgesetzer ist heute einfach nicht mehr tragbar als Unternehmen

Arbeitsatmosphäre

Viel Misstrauen und in einigen Abteilungen viel Mikromanagement.

Image

Keiner kennt in der Region diese Firma, man hat den Eindruck dass dies auch nicht gewollt ist.

Work-Life-Balance

Leider wurde Homeoffice in meinem Team nicht gefördert, während andere Bereiche hier sehr flexibel waren.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsmöglichkeiten sehr gering

Gehalt/Benefits

IG Metalltarif, Gehalt ist trotzdem stark davon abhängig wie man verhandelt hat

Kollegenzusammenhalt

Untereinander hält man zusammen, auch der Betriebsrat leistet gute Arbeit!

Vorgesetztenverhalten

Die Leistungsbeurteilung wird vom Vorgesetzten dafür genutzt einem mitzuteilen wie schlecht man eigentlich ist , Fehler von vor 6 Monaten werden hier nochmal auf den Tisch gelegt und man muss sich rechtfertigen. Generell sollten einige Vorgesetzte ausgetauscht werden, das Führungsverhalten einiger ist unwürdig gegenüber den Mitarbeitern. Überwachung und Kontrolle wird hier schön ausgelebt.

Arbeitsbedingungen

Schlechte IT Tool Ausstattung, alles wird versucht mit Excel zu lösen, keine gute softwareausstattung

Kommunikation

Es gibt einige Mitarbeiterversammlungen die vom Management gut genutzt werden. In meiner Abteilung hat der Vorgesetzte wichtige Informationen immer bis zum Schluss für sich behalten obwohl es für die Kollegen relevant war.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die blühende Phantasie

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ignoranz

Verbesserungsvorschläge

Klare Linie zeigen

Arbeitsatmosphäre

Keine klare Kommunikation

Image

Wer kennt diesen Laden

Work-Life-Balance

oberflächlich wird etwas angeboten aber zu wenig realisiert

Karriere/Weiterbildung

Nur Leute die sich tief ducken kommen weiter

Gehalt/Benefits

Viel Geld für wenig Inhalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt interessiert keinen

Kollegenzusammenhalt

kommt auf die Abt. an

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird nicht repektiert

Vorgesetztenverhalten

Lächerlich

Arbeitsbedingungen

Passt auch in Corona Zeiten

Kommunikation

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Entwicklung seit 2016 ist enorm und Große Investitionen in die Technik und Mitarbeiter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hallt zu lange an alten Sachen und Strukturen fest. Manchmal ist der Vitamin B nicht immer Konstruktiv im Berufsalltag für die Ertragende Mitarbeiter. Viele Betriebsvorschläge werden nicht ernst genommen und mit Ausflüchten abgesagt.

Verbesserungsvorschläge

Einführung einer Transparenz in der Gewaltenteilung und Pflichten im RR und HR/BR. Selbstständige Betreuung vom Standort und RR.

Arbeitsatmosphäre

Kollegialität vorhanden

Image

Spricht für sich selbst. >Long therm Partner

Work-Life-Balance

Kommt drauf an in welcher Schicht man Landet und es der Lebensphase passt.

Karriere/Weiterbildung

Manchmal nicht klar was erforderlich ist und in welche Richtung sich man entwickeln kann.

Gehalt/Benefits

Könnte wie immer etwas mehr sein

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr hoch, viele Recyceln Aktion und Einhaltung der Umweltauflagen sowie Sicherheitsvorschriften.

Kollegenzusammenhalt

Von Gruppenbildung bis Freundschaft, Beziehungen alles vorhanden das ganze Spektrum.

Umgang mit älteren Kollegen

Freundlich, Werden sehr geschätzt wegen der Erfahrung und Leistung.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, sehr bemüht vieles zu ermöglichen

Arbeitsbedingungen

Nicht alles ist Rosig aber wo ist es schon, Wissen und Fähigkeiten sind der Schlüssel zum Erfolg.

Kommunikation

Je nach Hierarchie Stufe. Bei Arbeitern ist OK. Der Rest so lala.

Gleichberechtigung

Naja hängt von der Sichtweise ab. Vieles ist aber auch Hierarchie abhängig.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Engagement zahlt sich aus und gemeinsam wächst man an den Herausforderungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht immer ist der Mut da, mit dem Alten zu brechen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut, gemeinsam zieht man an einem Stang um das Ziel zu erreichen

Image

Für engagierte Mitarbeiter ein Top Unternehmen.

Work-Life-Balance

Man findet immer eine Lösung um die Balance zw. privatem und der Arbeit zu finden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorbildliches Recyling und Abfallentsorgung. Sicherheitsvorschriften werden immer eingehalten und eher vorsichtig und vorauschschauend behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Wer sich einsetzt und sich zeigt wird entlohnt. Passiert vielleicht nicht von heute auf morgen, aber es geht stetig voran.

Kollegenzusammenhalt

Sehr Kollegialer Umgang mit offener Kommunikation und gemeinsamen Zielen (recht wenig Ellenbogen)

Vorgesetztenverhalten

Man wird gefordert und bei entsprechendem Einsatz und Leistung auch gefördert. Man hat immer einen Ansprechpartner.

Arbeitsbedingungen

So gut sie in einem Reinraum eben sein können.

Gehalt/Benefits

Entsprechen

Interessante Aufgaben