Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeOffene Kommunikation-Man kann jederzeit das Gespräch mit Vorgesetzten suchen, Anliegen und Probleme werden ernst genommen.
Überstunden sind möglich, gleichzeitig besteht auch die Möglichkeit, diese wieder auszugleichen. Das sorgt für eine gewisse Flexibilität im Arbeitsalltag.
Apropos: Die „Benefits“, mit denen man gerne wirbt, bestehen aus einem Aufenthaltsraum, gratis Wasser und Kaffee. Ein echter Traum. Wer braucht schon faire Bezahlung, Entwicklungschancen oder Wertschätzung, wenn der Kaffee heiß ist?
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, er bemüht sich ein besseres Arbeitsklima zu schaffen, klappt nicht immer aber es wird besser ( persönliches Empfinden) Alles was machbar ist ( finanziell) wird nach Möglichkeit umgesetzt
Das es trotz allem schlechten, Menschen gibt, die die Mitarbeiter nicht als Hybride und Nummern sehen!
Der Lohn wird noch pünktlich bezahlt.
Die Führungsebene wie oben erwähnt, die alles zu ihrem Gunsten auslegt und es Druck, Machtspiele, und teilweise auch Lügen in den höheren Rängen gibt! Ich weiß, es gibt überall Hochs und Tiefs, aber dieses Tief ist schon zu lang und die Mitarbeiter und Kollegen werden auf lange Sicht aufgeben und gehen! Sehr schade, da es mal schön war bei der UMS zu arbeiten, auch wenns damals schon etwas stressig war, aber das war wurscht weil das menschliche und die Wertschätzung ...
Es sind nur einzelne Vorgesetzte , die ihre Idee verfolgen und manchmal mit unfairen Mitteln diese umsetzen wollen. Man merkt, dass es persönliche Gründe sind und grundsätzlich hat der Mitarbeiter keine Chance dagegen anzukommen. Hintergründe und Probleme zwischen Vorgesetzem und Mitarbeiter werden nicht wirklich besprochen. UMS als Arbeitgeber finde ich ansonsten gut
Das nicht auf die Mitarbeiter eingegangen wird. Viele älteren Mitarbeiter haben sehr viel Erfahrung und man könnte mal in ein Gespräch gehen. Aber wenn auch die Ingenieure kein Bock mehr auf was Neues haben (läuft doch so) …..
Wurde alles bereits genannt.
Die Bereitschaft zu Mehrarbeit ist grundsätzlich da, aber aktuell fehlt es an attraktiven Rahmenbedingungen. Es wäre wünschenswert, dass solche Einsätze künftig wieder besser honoriert oder mit spürbarem Ausgleich versehen werden.
Zurück zu alten Werten.
Die Mitarbeiter waren einmal zufrieden und haben gerne und gut gearbeitet.
Warum sich auf Zwang ändern, wenn dies zu einer erheblichen Verschlechtuerung in der Arbeitsmoral führt?
Wertschätzung der Mitarbeiter ist die beste Investition
Führungsebene ändern! Zwar nicht von ganz oben, aber zb Personalleitung, Produktionsleitung und einige Schichtleiter! Und Menschen mit betrieblicher sozialer Kompetenz einstellen, dann wirds auch wieder mit dem Betriebsklima! Ansonsten werden noch mehr gute Mitarbeiter gehen und das werden einige sein, von denen ich alleine schon weiß!
Wiederherstellung gekürzter Leistungen.
Inflationsausgleich oder Gehaltsanpassungen nach wirtschaftlicher Erholung.
Um die gute Auftragslage auch intern spürbar zu machen, könnten Gespräche über Beförderungen oder konkrete Karrierepfade angeboten werden.
Es werden kaum Verbesserungen umgesetzt. Es fühlt sich an, als rede man gegen eine Wand. Gegen narzisstische Vorgesetzte ist kaum etwas auszurichten.
Der am besten bewertete Faktor von United Monolithic Semiconductors ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Arbeitsbelastung ist mittlerweile kaum noch fair aufgeteilt. Der Chef hat angekündigt, dass jeder noch einen zusätzlichen Bereich abdecken muss, unabhängig davon, ob man dafür motiviert ist oder die entsprechenden Kenntnisse hat. Nicht jeder ist für den Umgang mit Chemikalien, die Arbeit am Mikro. oder schwere körperliche Tätigkeiten geeignet. Es wird kaum gefragt, sondern vielmehr zwanghaft aufgegeben. Wer sein Pensum nicht erfüllt, merkt das bei der nächsten Bonusvergabe – die Punkte bleiben aus oder werden sogar reduziert.
Vergaben von Prozentsätze ...
Ich schätze die abwechslungsreichen Aufgaben und die Möglichkeit, in meinem Bereich vielseitige Erfahrungen zu sammeln. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich fachlich und persönlich stark weiterentwickeln. Umso wichtiger wäre es, diese Bereitschaft zukünftig wieder mehr zu würdigen – sei es durch Anerkennung im Team, gezielte Förderung oder auch durch eine entsprechende finanzielle Wertschätzung.
Das Arbeiten an sich ist gut und macht Spass, aber das wir immer noch mehr übernehmen sollen auch für andere Bereiche für die gleiche Bezahlung ist sehr deprimierend, da sich jeder den aufreißt und es nie genug ist und man immer mehr machen soll als früher, obwohl ein Bereich zu können eigentlich schon genug ist!
je nach Position und Aufgabe
Die Arbeit ist an sich interessant, natürlich entwickelt sich nach einigen Jahren Routine, aber zurzeit werden die Mitarbeiter in anderen Bereichen eingesetzt und lernen neue Sachen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Monolithic Semiconductors ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Organisation seit 15 Jahren erstarrt
Wer sich gut mit der Führung stellt, darf aufsteigen. Alle anderen bleiben auf der Stelle – Weiterbildungsmöglichkeiten gibt’s ohnehin nicht. Warum auch investieren, wenn Kaffee und Wasser kostenlos sind?
Es gab einmal gute möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Heute sind diese kaum mehr gegeben und wenn dann ohne Ansehen und ohne zusätzliches Geld.
Ich sage mal so: wer ehrgeizig ist und sich darum bemüht, kann auch weiterkommen, vorausgesetzt, die angestrebte Stelle ist frei
Weiterbildung ist zu teuer für die Abteilung
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
