33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Vision, Produkte, Team
Gossip und Flurfunk. Negative Schwingungen ziehen mich manchmal runter. Wünsch mir hier einen Impuls, um mehr Optimismus zu verbreiten.
Teilnahme an Meetings und Events national und international erlauben mir Beruf und Hobby (Reisen und neue Menschen kennen) zu verbinden.
Es ist schon viel zu tun aber nach und nach erreichen wir erste Meilensteine und können so auch immer wieder Pausen einlegen.
Sehr gutes Gehalt, Reisen, Events, Firmenwagen (Mercedes, Tesla)
Bestes Team, in dem ich je gearbeitet habe. Respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr cooles Team Building Meeting in Salzburg im Oktober. Endlich kenne ich alle Kollegen und kann viel gezielter an Projekte und Aufgaben herangehen.
Leider nicht allzu viele ältere Mitarbeiter
Sehr nahbar, die Tür steht immer offen und man wird unterstützt.
Women in Tech ;-)
Immer wieder neue Projekte und Teams. Man kann sehr viel lernen und sich weiterentwickeln.
Technologie, Team und Standort
Die Miesmacher die meinen ihren Frust und Blödsinn hier abzulassen :-)
Macht euch mal gerade. Wir haben hier doch voll das lockere Umfeld. Die Ein-Sterne Bewertungen sind voll daneben. Sollen mal bei Amazon schaffe gehen
Brauchen noch paar Experten an Bord um die Strukturen schneller aufzubauen
Top
Größtes Unternehmen im Bereich Service Robotik
Viel zu tun aber ich muss net am Wochenende schaffen und Zeit für Freunde und Fußball bleibt auch
Steht alles offen
Ist ein Start-up. Dennoch bekommen wir mit dem Investor im Rücken marktübliche Gehälter.
Ist ein Technologieunternehmen. Bei uns gibt es keine qualmenden Schlote :-)
Die meisten auf der gleichen Wellenlänge. Werden auch viele Teamevents gesponsert.
Auch Ältere mit an Bord. Wir sind ein Team!
Passt super.
Moderne IT Landschaft. Sogar Wahlmöglichkeit zwischen Microsoft und Apple
Ja da geht noch mehr. Aber absolut schlecht ist es auch nicht
Fast die Hälfte sind Frauen. Auch in der Geschäftsführung eine Frau!
Wir haben Robots
Toller Teamspirit, hohe Leistungs- und Hilfsbereitschaft
Super Reputation durch die RAG Stiftung
Homeoffice und emphatische Führungskräfte ermöglichen es auch bei privaten Problemen Lösungen zu finden
Im Aufbau. Deshalb ist vieles möglich. Wenn man es möchte.
Klar know es immer mehr sein. Aber ich fühle mich gut bezahlt. Leistungszulage ist fair, klar und erreichbar
Mehr E-Firmenwagen wären gut
Hatte noch nie so ein super Zusammenhalt. Auch wenn es manchmal Meinungsverschiedenheiten gibt, ist es immer sachlich, professionell und zielgerichtet
Top top top.
Homeoffice, IT, Reiseregelungen, Teamevents (Experience Day, Intera 5.5 Launch, Messe und BDM kickoff etc) immer perfekt und sehr generös geplant
Trotz der vielen Aufgaben und Dynamik ist die Kommunikation durch die regelmäßigen Jour Fixes sichergestellt. Es gibt auch immer ein offers Ohr beim Top Management. Keinerlei hierarchische Barrieren.
Wir leben Vielfältigkeit. Alle haben die gleichen Chancen.
Sind im Aufbau einer komplett neuen Firma. Da gibt es viel grundlegendes zu tun. Gleichzeitig ist durch das entgegengebrachte Vertrauen auch der Mut da neues auszuprobieren
Die hohe Flexibilität in allen Bereichen.
Nichts, was nicht schon erkannt wurde und gerade daran gearbeitet wird.
Open Door policy. Sehr angenehme Atmosphäre geprägt von Wertschätzung und motivierter Stimmung.
"Start Up" das gerade ein sehr gute Image mit der RAG im Rücken aufbaut.
Flexibel mit Urlaub und Arbeitseinteilung. Arbeit kann selbst eingeteilt werden.
Super, mir stehen alle Türen offen.
Faire Löhne und Gehälter.
Jeder unterstützt Jeden, großer Zusammenhalt und Fairness unter Kollegen
Sehr Junge Teams, aber auch die "älteren" sind "jung" geblieben, wenn man da von älter reden kann.
Begegnungen mit Vorgesetzten immer auf Augenhöhe. Sehr kommunikativ, hilfsbereit und offen.
Etwas beengt durch die vielen Zusammenschlüsse, aber sehr flexibel, da viele Optionen gegeben werden.
Respekt, offene und faire Kommunikation sind selbstverständlich
In dieser Firma hat jeder die gleichen Chancen. Der Aufstieg innerhalb der Firma ist absolut machbar.
Robotic ist grundsätzlich ein spannendes Thema. Jeder Tag ist anders, bringt neue Herausforderungen - an jedem Arbeitsplatz.
Tolles Klima und Teamspirit!
Es gibt nichts zu beanstanden.
Ein vertrauensvolles und familiäres Klima.
Durch flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen ist das Arbeiten sehr angenehm.
vielfältige Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Faire Löhne und Gehälter.
Sehr guter Teamspirit!
Immer ansprechbar, sachlich und wertschätzend. Gutes Leadership!
Modernes Arbeiten mit guter Ausstattung. Die Digitalisierung ist sehr weit fortgeschritten.
An der Kommunikation wird stetig gearbeitet und sie wurde deutlich verbessert.
Jeder hat die gleichen Chancen. Dies zeigt auch das ausgeglichene Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Management.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich selbst zu entfalten und die kreative und innovative Atmosphäre ist mitreißend.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen.
Kein wertschätzender Umgang mit der Belegschaft.
Zu hoher Workload. Neue Angestellte sind bereits nach wenigen Wochen überlastet.
Ständiger Richtungswechsel. Erstmal will man das eine, dann das andere, dann doch alles zusammen. Hauptsache irgendwas mit Robotern.
Keiner weiß wer für was zuständig ist. Null Kommunikation.
Es muss endlich Ruhe einkehren. Lasst die Leute ihren Job machen, ohne alle paar Monate die Richtung zu wechseln. Wenn der Workload von diesem Jahr weiter anhält, dauert es nicht mehr lange bis zum kollektiven Burnout oder Massenkündigungen.
Ein unrealistischer Leistungsdruck kombiniert mit gravierenden Strategieänderungen alle paar Monate nach Lust und Laune des Managements.
Durch die RAG-Stiftung im Rücken ziemlich gut. Man möchte sich auch weiter die Gelder sichern, also wird sich um ein gutes Image nach Außen bemüht. Leider mehr Schein als Sein.
Man kann seine Work-Life-Balance nur aufrechterhalten, wenn man dafür kämpft. Keiner hinterfragt, wenn man wochenlang und unvergütet Überstunden leistet oder aus dem Urlaub an den Meetings teilnimmt. Ist halt normal.
Es wird mit Visionen eines nachhaltigen Unternehmens um sich geworfen. Dann zwingt man 30 Mitarbeiter zu einem Inlandflug wegen eines Workshops.
Aktuell das Einzige, was das Unternehmen vor dem Untergang bewahrt. Man versucht so gut es geht sich gegenseitig zu helfen. Die Management-Ebene dagegen erfährt alle paar Monate Veränderungen, sodass der Eindruck entsteht, dass es dort nur um Machtstellungen gekämpft wird.
Gibt es nicht.
Die Abteilungsleitern versuchen ihre Teams so gut es geht zu schützen und die Arbeit zu strukturieren. Die obersten Etagen scheinen in einer Fantasiewelt zu leben. Dann muss aber die Fantasie ganz schnell ohne wenn und aber in die Realität umgewandelt werden. Dafür soll dann die überlastete Belegschaft sorgen. Keinen interessiert dabei, wie es der Belegschaft geht. Eine Teambuildingmaßnahme einmal im Jahr sollte schließlich die "Appreciation" der oberen Ebene zur Genüge zeigen.
Home-Office ist gut. Umzug in ein neues Gebäude steht an. Die Ausstattung der Büros und die Technik sind ok. Für ein Tech-Unternehmen ist die IT Infrastruktur in einem peinlichen Zustand bzw. kaum vorhanden.
Gott sei dank gibt es Flurfunk... Nur so erfährt man Sachen. Auf die Frage nach mehr Infos wird man vom Management mit der Aussage abgewimmelt, man könne nichts kommunizieren, weil sich ja eh alles alle paar Wochen ändert.
Alle sind gleich überlastet.
Durch ständiges Micromanagement verliert man leider schnell den Spaß an den Themen.
So verdient kununu Geld.