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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Arbeitskollegen in Büro. Man kommt eigentlich gerne ins Büro.
Die Möglichkeit größtenteils aus dem Home Office zu arbeiten.
- Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Vertrauen und Freiheiten für die Umsetzung der Aufgaben
- Große Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und Unterstützung durch Vorgesetzte
- Du-Kultur
Ausstattung, Kollegen
Die Branche ist spannend und die Idee ist sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die politischen und perfiden Spielchen der Eigentümer und Teilen der Geschäftsleitung. Zudem sind es die Kollegen und Kolleginnen auf Leitungsebene die ohne Eignung für die Positionen ihre Karriere mit allen Mitteln und ohne Gewissen versuchen voranzutreiben. Dadurch sind einige gute Mitarbeiter verloren gegangen.
Bis auf wenige Kollegen, die viel versucht haben, kann man hier nichts positives finden.
Vorgesetzte, Aufgaben & Kommunikation mit Arbeitnehmern
Ich finde die Firma wächst aktuell zu schnell, es werden jeden Monat neue Leute eingestellt, was manchmal dazu führt, dass Zuständigkeiten unklar sind.
• Destruktiver Führungsstil, der die intrinsische Motivation astrein killt
• Veränderungen sowie Entscheidungen und dessen Konsequenzen werden dem Zufall überlassen und nicht kommuniziert - dabei werden auf die Arbeitnehmer in „unteren“ Hierarchieebenen gerne mal ein paar stinkende Häufchen abgelegt, die sie selber beseitigen dürfen
• Führungskräfte und Entscheidungsträger werden hin und wieder mal gewürfelt
• Willkürliche Meetings und Aufgaben ohne die Kommunikation von Erwartungen an das Ergebnis
Verbesserungsvorschläge
Die ursprüngliche Idee und Zielsetzung war gut, aber unmöglich zu erreichen. In der anfänglichen M&A Phase wurden Unternehmen ohne vorherige Prüfung akquiriert und ohne Integrationsstrategie einfach laufen gelassen. Die Unternehmen waren oder sind weit entfernt von marktreifen Produkten und es fehlte ihnen grundsätzlich an allen unternehmerischen Basics. Die anschließenden Versuchungen, die Unternehmen von Grund auf zu erneuern, waren aufgrund der Maße zum scheitern verurteilt.
Ich sehe keinen Fortbestand des Unternehmens und daher auch keine Verbesserungsvorschläge.
Die mittlerweile eingetretene Insolvenz ist die logische Schlussfolgerung für das Versagen auf ganzer Ebene.
Wie hier mit Geld umgegangen wurde, ist einfach nur traurig.
Und dass Leute in Postionen waren, von denen sie keine Ahnung hatten, wundert im Nachhinein bei dem Ergebnis niemanden mehr.
Die Persönlichkeiten bei den Vorgesetzten hinterfragen und ggf. die Position neu besetzten.
Mitarbeiterumgang: Mehr Respekt und Wertschätzung im Team.
Kommunikation: Offene, transparente Informationsflüsse fördern.
Finanzielles Bewusstsein: Klarheit über die wirtschaftliche Lage schaffen.
Führungswechsel: Schlüsselpositionen neu besetzen, um frische Impulse zu setzen.
Die Kommunikation über Zukünftige Projekte und Veränderungen, Gleichbehandlung aller Standorte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wird in diesem Unternehmen stark berücksichtigt.
Jeder hat die gleichen Chancen. Dies zeigt auch das ausgeglichene Verhältnis zwischen Männern und Frauen im Management.
In dieser Firma hat jeder die gleichen Chancen. Der Aufstieg innerhalb der Firma ist absolut machbar.
Fast die Hälfte sind Frauen. Auch in der Geschäftsführung eine Frau!
Wir leben Vielfältigkeit. Alle haben die gleichen Chancen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Kommunikation quasi nicht vorhanden. Townhall Meetings werden genutzt um die Leute zu blenden. Kritisches Nachfragen ist nicht erwünscht. Ansonsten erfährt man gar nichts.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eine Katastrophe.
Miserable Unternehmenskommunikation, die nahezu alle MA auch auf den Führungsebenen in Unwissenheit lässt.
Die Kommunikation über Aufgaben ist zwar sehr direkt, dennoch kommt es häufig zu Missverständnissen, und verantwortliche Personen scheuen sich oft, die Verantwortung zu übernehmen. Es ist bedauerlich, dass dies besonders in den Führungspositionen der Fall ist. Über große Entscheidungen wird man meist nicht informiert.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent und nicht authentisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bisher habe ich alle Freiheiten bekommen und auf meine Wünsche wurde eingegangen. Es gibt zwar noch keinen Weiterbildungskatalog an dem man sich bedienen kann, aber wenn man nach Weiterbildungen fragt, dann werden sie einem auch ermöglicht.
Ich denke gegen sinnvolle Weiterbildungen ist das Unternehmen aufgeschlossen.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt.
Wenn man drum bittet, kann man sich weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker gefördert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- United Robotics Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet United Robotics Group schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen United Robotics Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei United Robotics Group als eher modern.
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JobFür mich
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