Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Wirtschaftlichkeit aus dem Blick verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Arbeitskollegen in Büro. Man kommt eigentlich gerne ins Büro.
Ausstattung, Kollegen
Die Möglichkeit größtenteils aus dem Home Office zu arbeiten.
Die Branche ist spannend und die Idee ist sehr gut.
- Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- Viel Vertrauen und Freiheiten für die Umsetzung der Aufgaben
- Große Hilfsbereitschaft der Kolleg:innen und Unterstützung durch Vorgesetzte
- Du-Kultur
Die politischen und perfiden Spielchen der Eigentümer und Teilen der Geschäftsleitung. Zudem sind es die Kollegen und Kolleginnen auf Leitungsebene die ohne Eignung für die Positionen ihre Karriere mit allen Mitteln und ohne Gewissen versuchen voranzutreiben. Dadurch sind einige gute Mitarbeiter verloren gegangen.
Bis auf wenige Kollegen, die viel versucht haben, kann man hier nichts positives finden.
Vorgesetzte, Aufgaben & Kommunikation mit Arbeitnehmern
• Destruktiver Führungsstil, der die intrinsische Motivation astrein killt
• Veränderungen sowie Entscheidungen und dessen Konsequenzen werden dem Zufall überlassen und nicht kommuniziert - dabei werden auf die Arbeitnehmer in „unteren“ Hierarchieebenen gerne mal ein paar stinkende Häufchen abgelegt, die sie selber beseitigen dürfen
• Führungskräfte und Entscheidungsträger werden hin und wieder mal gewürfelt
• Willkürliche Meetings und Aufgaben ohne die Kommunikation von Erwartungen an das Ergebnis
Die Miesmacher die meinen ihren Frust und Blödsinn hier abzulassen :-)
Macht euch mal gerade. Wir haben hier doch voll das lockere Umfeld. Die Ein-Sterne Bewertungen sind voll daneben. Sollen mal bei Amazon schaffe gehen
Die ursprüngliche Idee und Zielsetzung war gut, aber unmöglich zu erreichen. In der anfänglichen M&A Phase wurden Unternehmen ohne vorherige Prüfung akquiriert und ohne Integrationsstrategie einfach laufen gelassen. Die Unternehmen waren oder sind weit entfernt von marktreifen Produkten und es fehlte ihnen grundsätzlich an allen unternehmerischen Basics. Die anschließenden Versuchungen, die Unternehmen von Grund auf zu erneuern, waren aufgrund der Maße zum scheitern verurteilt.
Ich sehe keinen Fortbestand des Unternehmens und daher auch keine Verbesserungsvorschläge.
Die mittlerweile eingetretene Insolvenz ist die logische Schlussfolgerung für das Versagen auf ganzer Ebene.
Wie hier mit Geld umgegangen wurde, ist einfach nur traurig.
Und dass Leute in Postionen waren, von denen sie keine Ahnung hatten, wundert im Nachhinein bei dem Ergebnis niemanden mehr.
Mitarbeiterumgang: Mehr Respekt und Wertschätzung im Team.
Kommunikation: Offene, transparente Informationsflüsse fördern.
Finanzielles Bewusstsein: Klarheit über die wirtschaftliche Lage schaffen.
Führungswechsel: Schlüsselpositionen neu besetzen, um frische Impulse zu setzen.
Die Persönlichkeiten bei den Vorgesetzten hinterfragen und ggf. die Position neu besetzten.
Expertisen nutzen und abschöpfen und nicht nur auf das unerfahrene Gerede weniger setzen.
Der am besten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Unterhalb der Führungsetage und vor allem unter den Kollegen, die auch das Büro aufsuchen, ist der Zusammenhalt super gewesen.
Der Kollegenzusammenhalt im Büro ist einwandfrei.
Im Rahmen das starken Wachstums und vieler neuer Kolleg:innen ist hier natürlich einiges an Dynamik vorhanden und unterliegt dadurch einer Entwicklung. Für meinen Teil kann ich sagen, dass der Zusammenhalt ganz gut ist und sich stetig verbessert. Es kommen nun auch mehr Teamevents außerhalb des beruflichen Alltags hinzu.
Bestes Team, in dem ich je gearbeitet habe. Respekt- und vertrauensvolle Zusammenarbeit. Sehr cooles Team Building Meeting in Salzburg im Oktober. Endlich kenne ich alle Kollegen und kann viel gezielter an Projekte und Aufgaben herangehen.
Der Kollegenzusammenhalt ist da, aber auch hier spürt man die Unsicherheit und die Angst um seinen Job. Daher fühlt man zwar mit, versucht aber "unter dem Radar" zu bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von United Robotics Group ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation über Aufgaben ist zwar sehr direkt, dennoch kommt es häufig zu Missverständnissen, und verantwortliche Personen scheuen sich oft, die Verantwortung zu übernehmen. Es ist bedauerlich, dass dies besonders in den Führungspositionen der Fall ist. Über große Entscheidungen wird man meist nicht informiert.
Kommunikation quasi nicht vorhanden. Townhall Meetings werden genutzt um die Leute zu blenden. Kritisches Nachfragen ist nicht erwünscht. Ansonsten erfährt man gar nichts.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut. Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist eine Katastrophe.
Miserable Unternehmenskommunikation, die nahezu alle MA auch auf den Führungsebenen in Unwissenheit lässt.
Die Kommunikation seitens des Managements ist intransparent und nicht authentisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man drum bittet, kann man sich weiterbilden.
Ich denke gegen sinnvolle Weiterbildungen ist das Unternehmen aufgeschlossen.
Weiterbildungsmöglichkeiten könnten noch stärker gefördert werden.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man danach fragt.
Keine Angebote erhalten.
