Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei United Robotics Group die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation quasi nicht vorhanden. Townhall Meetings werden genutzt um die Leute zu blenden. Kritisches Nachfragen ist nicht erwünscht. Ansonsten erfährt man gar nichts.
Unterhalb der Führungsetage und vor allem unter den Kollegen, die auch das Büro aufsuchen, ist der Zusammenhalt super gewesen.
Ich habe immer gedacht, dass ich schon alles erlebt habe. Allerdings hat meine Vorgesetzte hier alles getoppt. Viel Geld verdient und dabei kaum etwas gewusst. Ob es um Fachwissen oder das tägliche Geschäft ging, man war auf sich gestellt, da sie durch Nichtleistung in ihrer Position glänzte. Dazu kam, dass sie so gut wie nie im Büro war und sich dann über schlechte Stimmung im Team gewundert hat.
Schlechtes Betriebsklima, welches sich durch eine Arbeitsatmosphäre, die geprägt ist von Unsicherheit und Unzufriedenheit, zunehmend verschlechtert
Miserable Unternehmenskommunikation, die nahezu alle MA auch auf den Führungsebenen in Unwissenheit lässt.
Bis zur großen Umstrukturierung in 2024 war die Arbeitsatmosphäre soweit in Ordnung, danach ging es nur noch bergab. Das lag aber größtenteils daran, dass die falschen Leute das Sagen hatten und auch noch haben. Noch nie zuvor habe ich so viel heiße Luft von so vielen Leuten gehört.