Permanent auf 180
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Aufgaben, tolles Team.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter als Mitstreiter in der gemeinsamen Sache verstehen, nicht als Last.
Arbeitsatmosphäre
Immenser Druck, sehr viele Baustellen und einige offene Stellen sind nicht gerade angenehm, aber die Kollegen, die Aufgaben und Home-Office gleichen das aus. Es wird eben nicht langweilig. Wer Lust auf Amts-Atmosphäre hat, ist bei UP sicher falsch.
Kommunikation
Ist in keinem Betrieb optimal, Informationen gehen immer verloren. In unserem Bereich finden regelmäßige Info-Meetings statt, da kann man auch Fragen stellen.
Kollegenzusammenhalt
In den Teams sehr gut. Bereichsübergreifend eher nur "befriedigend".
Work-Life-Balance
Der hohe Druck und die vielen Aufgaben machen viele Überstunden erforderlich. Home-Office gleicht das zum Teil aus.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien. Alle sprechen auf Augenhöhe miteinander. Man wird respektiert.
Interessante Aufgaben
Volle Punktzahl. Es gibt kaum ein Feld das Unitedprint nicht beackert. Das ist enorm anstrengend (und auch fehleranfällig), aber bringt eben auch viele abwechslungsreiche Aufgaben mit sich an denen man wächst.
Gleichberechtigung
Viele Führungskräfte sind weiblich. Unterm Strich habe ich nicht das Gefühl dass man aufgrund Geschlecht, o.ä. schlechter oder besser behandelt wird.
Arbeitsbedingungen
Home-Office: sehr gut, Ausstattung: stellenweise verbesserungswürdig, Büros: gut (falls überhaupt noch benötigt), VPN zu langsam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist durchaus vorhanden. UP hat z.B. Flüchtlingen Chancen gegeben, setzt sich für Schwächere ein (TU-Stipendien) und ist ein starker Ausbildungsbetrieb. Der Umwelt-Aspekt ist sicher ausbaubar.
Gehalt/Sozialleistungen
Unitedprint zahlt eher unterdurchschnittlich (vielleicht in der Branche durchschnittlich, ich weiß es nicht). Man kann einer Firma kaum ankreiden ihre Kosten grundsätzlich in der Breite gering halten zu wollen. UP sollte aber Acht geben dass man die Know-How-Basis nicht gefährdet. Noch mehr Brain-Drain wäre sehr schädlich.
Karriere/Weiterbildung
Durch die vielen Herausforderungen entwickelt man sich als Mitarbeiter laufend und starker Einsatz wird von Führungskräften durchaus erkannt und honoriert. Wie beschrieben hinkt der finanzielle Teil dieser Honorierung hinterher.