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Unitedprint.com 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 716 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,2 Punkte).

Alle 716 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rund um die Uhr erreichbar und immer eine Idee voraus!

Wir, UNITEDPRINT SE, mit Sitz im sächsischen Radebeul, sind ein innovationsorientiertes und global agierendes E-Commerce-Unternehmen im Bereich Druck und Medien. Als eine der führenden Onlinedruckereien Europas sind wir mit zahlreichen bekannten Angeboten am Markt vertreten und beschäftigen derzeit über 500 Mitarbeiter auf über 10.000 m² Produktionsfläche. Unsere Standorte befinden sich weltweit in 22 Ländern, darunter neben Deutschland in 20 weiteren europäischen Ländern.

Unser dynamisches Team vereint außergewöhnliche Stärken wie Neugier, Lernfreude und Kreativität, Innovationsgeist und Engagement – und vor allem höchste Kundenorientierung. Wir sind stets auf der Suche nach talentierten und motivierten Mitarbeitern, die unser Team verstärken, unsere Kultur bereichern und unsere Werte mit uns leben.

Wir bieten unseren Mitarbeitern nicht nur berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein außergewöhnliches Umfeld, in dem man ihnen mit Respekt und Offenheit begegnet – und in dem sie ihre kreativen Ideen entfalten können.

Weitere Informationen: www.unitedprint.de

Produkte, Services, Leistungen

UNITEDPRINT SE ist so vielfältig wie seine Kunden. Wir vereinen unter unserem Dach eine Vielzahl an Angeboten, die optimal auf die individuellen Anforderungen und Wünsche abgestimmt sind.

Für Privat und Gewerbe bieten wir Druckdienstleistungen sowie ein Vollsortiment für die Umsetzung. Ob Druckprodukte allgemein, Textildruck und Fotoprodukte, ob Gastronomie-, Promotion- und Werbetechnikbedarf, Großformat oder Büroartikel: Über unsere Onlinedruckportale lässt sich nahezu jeder Wunsch unserer Kunden realisieren.

Kunden profitieren bei uns von engagierten Mitarbeitern mit kreativem Mindset sowie kostenfreier individueller Beratung und Hilfe bei der Verwirklichung ihrer Ideen. Im Zentrum steht für uns stets der maximale Nutzen für den Kunden.

Das sind unsere Angebote:

Easyprint

Easyprint ist unser Shop für Endverbraucher und Kleinunternehmer. Kunden können online mit dem kostenlosen Gestaltungstool „FreeDesign“ ihre Print-, Foto- und Textilprodukte gestalten sowie direkt bestellen – und das bereits ab 1 Stück. Gewerbetreibende finden darüber hinaus Gastronomieprodukte und Werbetechnik sowie Promotion- und Büroartikel.

easyprint.com

print24

print24.com ist das Flaggschiff von UNITEDPRINT SE. Das Sortiment umfasst Print-, Foto-, Textil- und Werbeprodukte für praktisch jeden Bedarf. Kunden finden hier auch eine große Auswahl an individualisierbaren Standardverpackungen sowie großformatige Werbetechnik. Mit „FreeDesign“ lassen sich viele Produkte einfach online gestalten. Die Lieferung erfolgt in nahezu alle Länder Europas.

print24.com

Unitedprint

Unitedprint ist ein B2B-Print-Onlineshop mit einem breiten Sortiment an Print-, Foto-, Textil- und Werbeprodukten, die sich mit „FreeDesign“ unkompliziert online gestalten lassen.

unitedprint.de

getprint

getprint steht als B2B-Print-Onlineshop für eine einfache, schnelle und günstige Auftragsabwicklung. Kunden finden hier ein breites Sortiment an Print-, Foto-, Textil- und anderen Werbeprodukten, die on demand und bereits in Kleinstauflagen bestellt werden können.

getprint.de

printwhat

printwhat verfügt über eine freie Suchfunktion mit der Kunden einfach und schnell nach Produkten suchen können. Der B2B-Print-Onlineshop bietet Kunden eine breite Palette an klassischen Druckprodukten sowie Foto-, Textil- und Werbeprodukten.

printwhat.de

FIRSTPRINT

FIRSTPRINT ist der Online-Shop für den Business-Printbedarf. Kunden können aus einer Bandbreite unterschiedlicher Produkte aus den Bereichen Werbetechnik, Gastronomiebedarf, Foto- und Textildruck, Standardverpackungen sowie klassischer Druckprodukte wählen.

firstprint.de

DDK PRINT BIG

DDK PRINT BIG ist der B2B-Online-Printshop speziell für den Großformat und Werbetechnik. Kunden finden hier ein breites Sortiment an Großformat- und Präsentationsprodukten wie etwa Aufsteller, Rollups, L-Banner oder Leinwände – für einen verkaufsstarken Auftritt am Point of Sale.

ddkprintbig.com

USS

Mit USS stellen wir vielfältige und innovative Formen der Zusammenarbeit zur Verfügung – für Reseller, Agenturen, Druckereien, Fotografen und Designer. Diese reichen von der B2B- oder B2C-Whitelabel-Lösung bis hin zum Online-Printshop, über den sich auch eigene Produkte vermarkten lassen.

unitedprintshopservices.com

Kennzahlen

Mitarbeiter500

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 701 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    85%85
  • ParkplatzParkplatz
    83%83
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    38%38
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    34%34
  • CoachingCoaching
    18%18
  • InternetnutzungInternetnutzung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    5%5
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Unitedprint.com SE über Benefits sagt

  • Flexible Arbeitszeiten
  • Betriebsarzt
  • Mitarbeiter Events
  • Homeoffice
  • Betr. Altersvorsorge
  • Coaching
  • Kantine
  • Parkplatz
  • Essenszulagen
  • Gesundheitsmaßnahmen
  • Gute Anbindung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

In unserem internationalen, modernen und wachstumsorientierten E-Commerce-Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern spannende Tätigkeiten in unterschiedlichen Bereichen. Ob in der Produktion (von der Druckvorstufe über die Fertigung bis zum Versand, der Maschineninstandhaltung und Haustechnik), im Marketing, der IT oder in anderen Bereichen – die Einsatzmöglichkeiten sind vielfältig. Bei uns zählt nicht nur das fachliche Know-how: Unser Team aus dynamischen und kreativen Köpfen verfügt über ein hohes Maß an Lernfreude, Neugier und Kreativität. Kurzum: Ein Umfeld, in dem das Arbeiten Spaß macht.

Unser Motto: Konsequent einfach machen! Unseren Mitarbeitern bieten wir nicht nur vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und berufliche Perspektiven, sondern auch ein außergewöhnliches Umfeld, in dem man ihnen mit Respekt und Offenheit begegnet – und in dem sie ihre kreativen Ideen entfalten können.

Auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich der Druckbranche ermöglichen wir Ihnen einen Einstieg in unser Unternehmen und qualifizieren Sie mit Unterstützung unseres Fachpersonals u. a. zum Maschinenführer Druckverarbeitung. Unser speziell für die Berufsausbildung sowie Fort- und Weiterbildung verantwortlicher Bereich upCampus bietet unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten für ihre ganz persönliche berufliche Entwicklung. Zum Leistungsangebot gehören nicht nur umfangreiche Qualifizierungen zur/m Maschinenführer/in, sondern auch maßgeschneiderte Office- und Sprachschulungen (u.a. Deutsch als Fremdsprache für unsere zahlreichen internationalen Mitarbeiter). Zudem gibt es viele weitere Förder- und Weiterbildungsprogramme, die direkt auf die jeweilige Fachabteilung und deren Mitarbeiter zugeschnitten sind.

Wir achten auf die Gesundheit unserer Mitarbeiter und setzen dabei stetig große Energie in unser vielschichtiges betriebliches Gesundheitsmanagement (upHealth) mit der seit nunmehr über elf Jahren bestehenden unternehmenseigenen Physiotherapie sowie dem hauseigenen Fitnessbereich mit einem abwechslungsreichen Kursangebot. All diese Angebote stehen unseren Mitarbeitern selbstverständlich kostenfrei zur Verfügung. Unser ausgebildetes Fachpersonal betreut und berät unsere Mitarbeiter ergänzend zum physiotherapeutischen und sportlichen Angebot auch bei Arbeitsplatzanalysen sowie dem betrieblichen Wiedereingliederungsmanagement. Zur Stärkung des Kollegenzusammenhalts und der Erhaltung Ihrer Gesundheit haben unsere Mitarbeiter zudem die Möglichkeit, regelmäßig an zahlreichen Sportevents im Raum Dresden teilzunehmen – auch diese Kosten übernehmen wir als Arbeitgeber.

Weitere Zusatzleistungen für unsere Mitarbeiter im Überblick:

  • Strukturierte und systematische Recruiting- und Onboarding-Prozesse
  • Attraktive Prämienmodelle für individuelle und Teamleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung/Entgeltumwandlung mit Arbeitgeberzuschuss
  • Betriebskindergartenplätze
  • Jobticket der Dresdner Verkehrsbetriebe mit einem monatlichen Rabatt auf den Listenpreis
  • Gesundheitsprämie 2017
  • Druckguthaben 2017 für unsere Mitarbeiter
  • Teilnahme an zahlreichen Sportevents (z. B. Rewe-Teamchallenge, Fahrradfest, Marathon)
  • Private Basis-Unfallversicherung für jeden Mitarbeiter
  • Vermittlungsprämie – Mitarbeiter werben Mitarbeiter
  • Kostenfreies Starterset für die Berufsbekleidung
  • Play- und Relaxroom für die abwechslungsreiche Pausen- und Freizeitgestaltung
  • Kantine (Pausenversorgung aktuell von Montag bis Freitag), Mitarbeiterküche mit Kühlschränken, Mikrowellen, Wasserspendern für heißes und kaltes Trinkwasser, für die Nachtschicht stehen zudem Getränke- und Snackautomaten zur Verfügung (kostenpflichtig)

Wir tragen die begehrte Auszeichnung „TOP nationaler Arbeitgeber 2016“, vergeben vom Nachrichtenmagazin FOCUS und in Kooperation mit dem Bewertungsportal „kununu" und sind mehrmals von der IHK Dresden ausgezeichneter Ausbildungsbetrieb.

Bei UNITEDPRINT SE werden Leistungen gewürdigt und Stärken gefördert. Neue Mitarbeiter werden Teil eines engagierten Teams, das Chancen nutzt und Trends setzt.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Unitedprint.com SE.

Standort

Standorte Inland

1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Positiv hervorzuheben an der Unitedprint.com SE ist aus meiner Sicht Folgendes:
- die Mitarbeiter der Abteilungen gehen individuell auf die Fähigkeiten und Entwicklung der Auszubildenden ein
- es werden nach einer individuellen Einarbeitungszeit auch verantwortungsvollere Aufgaben übertragen
- eine Entwicklung von wichtigen Kernkompetenzen, wie z.B. Selbstständigkeit, Zeitmanagement, akkurater Arbeit, Teamfähigkeit ist möglich
- die Fachabteilungen nehmen sich Zeit, Arbeitsschritte zu erklären, geben ein konstruktives Feedback, um seine eigenen Stärken auszubauen und Schwächen zu überwinden
- es finden regelmäßig Auszubildenden-Meetings zum gegenseitigen Austausch statt
Ich bin noch nicht allzu lang bei Unitedprint angestellt. Gerade zu der schwierigen Zeit, die wir alle gerade durchleben, war die Einstellung und Einarbeitung trotz der Einschränkung wirklich gut.
Ich freu mich auf die Zeit nach der Pandemie, wenn Homeoffice und Co aufgehoben ist und ich den „Alltag“ vor Ort, ich Dinge wie Gym, Kantine, Chillout-Room, erleben darf.
Bewertung lesen
immer pünktliche Gehalts/Lohnzahlung, Jobticket, Gesundheitsprämie, Prämie
für Firmenzugehörigkeit, Kitaplätze, Betriebsarzt, Gesundheitsmaßnahmen usw. wie Benefits
Das Wir-Bewusstsein ist einfach einzigartig, wie bereits erwähnt steht der Mitarbeiter im Fokus. Die Arbeitsbedingungen sind dabei nur noch das i-Tüpfelchen.
Modernes Unternehmen mit immer neuen spannenden Herausforderungen, flache Hierarchien und angenehmes Verhältnis zu den Vorgesetzten.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 430 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Neubesetzung von Stellen wird zu lange hinausgezögert. Egal wo, es fehlen überall Arbeitskräfte und die die noch da sind dürfen alles kompensieren.
Es wurde nach Nase entschieden wer während der Coronakrise arbeiten durfte und wem die Stunden um 25%, 50%, 75% oder 100 % gekürzt wurden bzw. sind immer noch Mitarbeiter davon betroffen. Die Azubis mussten in der Zeit Arbeitskräfte ersetzen und hatten noch nicht einmal einen Ansprechpartner, weil dieser schon im Feierabend war/ sein musste.
Bezahlung, latenter Personalmangel, der sich zu verstärken scheint, beständige Disruption durch umwälzende Entscheidungen, die jegliche vorherige Planung obsolet macht.
Insgesamt wird außerdem gefühlt kaum jemals der Impact jeglicher Maßnahmen auf den Unternehmenserfolg gemessen.
Die Lage des Unternehmens ist nicht besonders gut. In der Nähe gibt es einen Bahnhof, den man mit dem Bus erreichen kann. Der Bus hat aber sehr oft Verspätung oder fällt komplett aus. Dadurch kommt zu längeren Fahrtwegen, wenn man z. B. nach Dresden möchte.
Transparenz über Ergebnisse und Ziele. Sie dürfen nichts über die Leistung oder Kennzahlen des Unternehmens wissen. Generell müssen die Informationen in vielerlei Hinsicht transparenter sein.
Manche Meetings sind zu lang und könnten deutlich kürzer gefasst werden. Hier wird momentan an einer Lösung gearbeitet, um die Zeit sinnvoller zu nutzen.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 380 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitung der Unternehmensinfo:
Mitarbeiter Events gibt es schon seit Jahren nicht.
In der Kantine gibt es kein Essen.
Produktionsfläche?
Essenszulagen?
-ergonomische Arbeitsplätze
-höhere Gehälter
-intensivere Suche nach neuen Arbeitskräften, wenn man die alten schon nicht halten möchte
-bessere Kommunikation
Die Firma versucht sich zu verändern, in den letzten Jahren ist die Hälfte der Kollegen aber gegangen und es wurden keine neuen Leute eingestellt, da niemand für das Gehalt hier arbeiten will. Die Firma muss unbedingt neue Leute einstellen, keine kann sonst die Arbeit noch schaffen.
Einarbeitungsprogramme könnten informativer sein und es könnte mehr Konzentration auf den Arbeitsbereich gegeben werden. Gehaltserhöhungen zumindest nach einer bestimmten Zeitspanne wären toll, Kantine könnte größer und besser sein.
Die gab es zu Hauf von so vielen talentierten engagierten Kollegen. Vermutlich landete nichts davon bei der Geschäftsführung, einen direkten Draht gibt es nicht. Einfach mal auf seine Mitarbeiter hören wäre ein guter Anfang.
-Weihnachtsgeld
-Mitarbeitergespräche mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung
-Teamevent, da man viele Kollegen gar nicht mehr sieht
-Gleichstellung der Mitarbeiter in den jeweiligen Abteilungen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 343 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Unitedprint.com ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 112 Bewertungen).


Alles super! Wir helfen uns, wo wir können - auch abteilungsübergreifend. Manchmal ist noch Verbesserungsbedarf, aber alles in allem läuft es sehr gut - auch wenn grundsätzlich jeder viel auf den Tischen hat.
5
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Alle Kollegen sind freundlich und können bei der Lösung von Arbeitsfragen helfen.
Die Kollegen waren immer hilfsbereit und man hat auch bei Fehlern zusammen an der Korrektur dieser gearbeitet.
5
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Alle Kollegen sind freundlich und können bei der Lösung von Arbeitsfragen helfen, aber jemand mehr als andere.
4
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Innerhalb der eigenen Abteilung ungebrochener Zusammenhalt, auch wenn die Vorgesetzten gern dagegen schiessen.
5
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nicht immer alles für sich behalten. Auch mal Wissen weiter geben! Gerade in der Urlaubszeit sehr wichtig!
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 112 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unitedprint.com ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 168 Bewertungen).


Es gibt viele hoch motivierte und qualifizierte Kollegen. Dennoch verlassen viel das UT auf Grund der unterdurchschnittlichen Bezahlung. Da geht unfassbar viel Potenzial verloren! Der größte Knackpunkt im UT. Hier muss unbedingt etwas geändert werden ansonsten werden weiterhin viele Mitarbeiter das UT verlassen. Lebenskosten steigen, Anfragen zu höherem Gehalt werden idR abgewimmelt. Wenn überhaupt gibt es nur geringe Anpassungen. Diese reichen aber bei weitem nicht. Eine regelmäßige Gehaltsanpassung sollte angestrebt werden ohne dass die Mitarbeiter ständig "betteln" müssen. So kann ...
1
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Wenn man nicht nachfragt, bekommt man keine Gehaltserhöhung und selbst dann muss man um jeden Prozent kämpfen.
Da zählt nicht wie lange man schon da ist oder wie super man arbeitet. Oft bekommen neue Mitarbeiter sogar mehr Geld, weil zu den bisherigen Konditionen neue Arbeitskräfte nicht arbeiten wollen.
Es gibt kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld generell wird versucht so wenig Geld wie möglich in den einzelnen Mitarbeiter zu stecken.
2
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Gehalt wird garnicht oder erst nach langen Hinhalten angepasst. Langjährige Angestellte werden lieber gehen gelassen, als höheres Gehalt zu zahlen. Ersatz für die Stelle kann dann Aufgrund vom niedrigen Gehalt nicht gefunden werden.
Es wird mit dem Jobticket geworben. Dieses wird aber nur zu einem kleinen Teil mitfinanziert und dieser Teil muss auch noch versteuert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 168 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 107 Bewertungen).


Abteilungsintern werden alle Weiterbildungen von Vorgesetzten unterstützt.
Abteilungsintern besetzt man freiwerdende Führungspositionen mit vorhandenem Personal.
Die Karriere/Weiterbildung im Konzern ist in dieser Bewertung nicht enthalten.
5
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Weiterbildungen werden jederzeit angeboten und übernommen. Die Personalentwicklung wird bei Unitedprint sehr groß geschrieben. Jeder Mitarbeiter der an einem Aufstieg auf der Karriereleiter interessiert ist, wird Unterstützung angeboten.
5
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Durch die vielen Herausforderungen entwickelt man sich als Mitarbeiter laufend und starker Einsatz wird von Führungskräften durchaus erkannt und honoriert. Wie beschrieben hinkt der finanzielle Teil dieser Honorierung hinterher.
4
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Karriere kann man definitiv machen. Wenn man sich weiterbilden möchte, kann man mit seinem Wunsch auf seinen Teamleader zugehen und dies beantragen. Umgesetzt wird es zu 99,9 Prozent immer.
5
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Hierarchien sind flach, Aufstieg daher nur sehr beschränkt möglich. Weiterbildung weitestgehend nicht existent, wenn man es sich nicht selbst kümmert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 107 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 635 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Webentwickler:in10 Gehaltsangaben
Ø40.400 €
Country Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø70.600 €
Büroangestellte / Büroangestellter4 Gehaltsangaben
Ø29.200 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unitedprint.com
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Unitedprint.com
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
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Awards