Licht und Schatten
Verbesserungsvorschläge
Überarbeitung der Unternehmensinfo:
Mitarbeiter Events gibt es schon seit Jahren nicht.
In der Kantine gibt es kein Essen.
Produktionsfläche?
Essenszulagen?
-ergonomische Arbeitsplätze
-höhere Gehälter
-intensivere Suche nach neuen Arbeitskräften, wenn man die alten schon nicht halten möchte
-bessere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Ist abteilungsabhängig und bedingt durch hohe Fluktuation ausbaufähig.
Kommunikation
Ohne Buschfunk würde man hier gar nichts erfahren.
Kollegenzusammenhalt
War in der Abteilung gut. Da innerhalb eines Jahres viele Kollegen das Unternehmen verlassen haben, ist hier ein kompletter Neuaufbau nötig.
Work-Life-Balance
Das ist Spitzenniveau, zumindest abteilungsintern.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Stellung des Vorgesetzten, desto schlechter sein Verhalten.
Interessante Aufgaben
Gibt es mal mehr, mal weniger.
Gleichberechtigung
Es gibt Abteilungen ohne Männer und Abteilungen ohne Frauen.
Beide dürfen sich gern Rat bei Abteilungen holen, in denen Männer und Frauen gleichberechtigt zusammenarbeiten.
Arbeitsbedingungen
+ Klimaanlage, Heizung, Fenster
- ergonomische Arbeitsplätze
Gehalt/Sozialleistungen
Die Suche nach neuen Mitarbeitern gestaltet sich auch dadurch sehr schwer.
Image
Wird nur durch die Kommunikation nach außen gepusht.
Den Weg von einem führenden Industrieunternehmen mit eigenem Grundstück/Produktionshallen zu einem Smart Business Asset Zero E-Commerce-Unternehmen sehe ich keineswegs positiv.
Karriere/Weiterbildung
Abteilungsintern werden alle Weiterbildungen von Vorgesetzten unterstützt.
Abteilungsintern besetzt man freiwerdende Führungspositionen mit vorhandenem Personal.
Die Karriere/Weiterbildung im Konzern ist in dieser Bewertung nicht enthalten.