6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hier ist mehr Luft nach oben als nach unten.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Räumlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zuhören, ernst nehmen, machen lassen und Kreativität fördern, respektvoll behandeln und wertschätzen.
Und nicht zuletzt angemessene Gehälter bezahlen.
Image
Eine ständiger Personalwechsel spricht für sich…
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte solche Erfahrungen nicht machen und auch nicht beobachten.
Gehalt/Benefits
Leider sind die Gehälter am unteren Limit außer man gehört zur Familie…
Gleichberechtigung
Hier werden eher Frauen eingestellt, weil sie immer noch schlechter bezahlt werden als männliche Kollegen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Solider und fairer Partner auf Augenhöhe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Ulm gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr kollegiale Atmosphäre mit Raum für Entwicklung. Angebrachte Verbesserungsvorschläge wurden stets positiv entgegen genommen und zumeist auch umgesetzt.
Image
Top Image in der Branche!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
PV auf dem Dach und einige Hybrid-Fahrzeuge im Furhpark - auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit erlebt sehr gut.
Arbeitsbedingungen
Technisch top und auf Anfrage sogar erweitert.
Kommunikation
Gute interne Kommunikation im Team und über die Bereiche hinweg.
Gleichberechtigung
Gegeben - nichts gegenteiliges erlebt.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche Tätigkeit und vielfältige Einsatzmöglichkeiten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Vorgesetztenverhalten
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Diskrepanz zwischen Außenwirkung und interner Führungskultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeiten waren teilweise abwechslungsreich und ermöglichten Einblicke in unterschiedliche Projekte und Veranstaltungsbereiche. Besonders positiv waren für mich die Kolleginnen und Kollegen sowohl vor Ort als auch im Außendienst. Ich habe sie als ausgesprochen freundlich, warmherzig und hilfsbereit erlebt. Der Zusammenhalt untereinander hat den schwierigen Arbeitsalltag zumindest teilweise aufgefangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Führungsverhalten im Marketingbereich empfand ich zunehmend als unangemessen und wenig wertschätzend. Dadurch fehlten mir das notwendige Vertrauen und die Sicherheit, Probleme offen anzusprechen.
Statt einer sachlichen Klärung entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass berufliche Themen auf eine persönliche Ebene verlagert wurden. Dies führte bei mir zu Unsicherheit und emotionaler Belastung und trug nach meiner Wahrnehmung zu einer allgemein angespannten Stimmung bei.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten regelmäßig zu wertschätzender Kommunikation, konstruktivem Feedback, Konfliktlösung und gesundem Führungsverhalten geschult werden. Ebenso wichtig wäre eine ehrliche Reflexion darüber, wie sich das eigene Verhalten auf die Beschäftigten und das Arbeitsklima auswirkt.
Mitarbeitende sollten als wertvolle Menschen wahrgenommen werden, die mit ihren Fähigkeiten, Ideen und ihrem Engagement wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sie sollten nicht wie abhängige Arbeitskräfte behandelt werden, über deren Belastbarkeit uneingeschränkt verfügt werden kann und denen gegenüber persönliche oder verletzende Äußerungen folgenlos bleiben. Dazu gehören Kommunikation auf Augenhöhe, Respekt vor persönlichen Grenzen und ein sachlicher, professioneller Umgang mit Fehlern und Kritik.
Zusätzlich wären regelmäßige anonyme Mitarbeiterbefragungen und eine unabhängige Anlaufstelle für Konflikte sinnvoll.
Arbeitsatmosphäre
Meine Bewertung bezieht sich vor allem auf meine Erfahrungen im Marketingbereich. Ich erlebte die Führung im Marketing als sehr engmaschig. Eigene Entscheidungen und Arbeitsweisen wurden aus meiner Sicht häufig hinterfragt, wodurch selbstständiges Arbeiten erschwert wurdet. Dadurch entstand bei mir zunehmend ein Gefühl von Unsicherheit und Anspannung. Entscheidungen und Reaktionen waren für mich teilweise schwer nachvollziehbar und wirkten dadurch willkürlich. Was an einem Tag akzeptiert wurde, konnte zu einem anderen Zeitpunkt unverhältnismäßig kritisiert werden.
Image
Nach außen nahm ich das Unternehmen als stark auf ein positives Image bedacht wahr. Gleichzeitig erlebte ich intern Situationen, in denen ich mir eine offenere und kritischere Auseinandersetzung mit meinen Rückmeldungen gewünscht hätte. Dadurch entstand für mich eine deutliche Diskrepanz zwischen Außenwirkung und meinem persönlichen Arbeitsalltag.
Work-Life-Balance
Eine verlässliche Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nur eingeschränkt möglich. Die Aufgabenplanung empfand ich teilweise als sehr kurzfristig. Ich hätte mir eine vorausschauendere Aufgabenverteilung, realistische Prioritäten und mehr Rücksicht auf die persönliche Zeit der Beschäftigten gewünscht.
Karriere/Weiterbildung
Das Arbeitsumfeld im Marketingteam nahm ich während meiner Beschäftigung als unruhig und wenig beständig wahr. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die möglichen Ursachen dafür offen zu untersuchen und Kritik als Gelegenheit zur Verbesserung zu verstehen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine gezielte Förderung habe ich nicht wahrgenommen. Rückmeldungen bezogen sich nach meiner Erfahrung überwiegend auf kleinste "Fehler", während Fortschritte und gute Leistungen wenig Anerkennung fanden. Für Praktikantinnen und Praktikanten fehlte aus meiner Sicht ein angemessener Rahmen, in dem sie lernen und sich entwickeln konnten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfand ich angesichts der Anforderungen, des Zeitdrucks und des erwarteten Einsatzes als zu niedrig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die Kolleginnen und Kollegen. Ich habe sie als ausgesprochen freundlich, warmherzig und hilfsbereit erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war für mich einer der wenigen stabilen und positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Umgang mit älteren Kollegen
-
Vorgesetztenverhalten
Im Umgang mit meinen Vorgesetzten fehlten mir Vertrauen und Wertschätzung. Erwartungen und Entscheidungen waren für mich nicht immer nachvollziehbar oder einheitlich, wodurch im Arbeitsalltag häufig Unsicherheit entstand.
Kritische Rückmeldungen wurden nach meiner Erfahrung nicht immer sachlich aufgenommen. Statt berufliche Themen lösungsorientiert zu klären, wurde die Kommunikation teilweise persönlich. Einzelne Äußerungen und Reaktionen empfand ich als grenzüberschreitend und verletzend.
Ich hätte mir einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe, mehr Vertrauen, konstruktives Feedback und eine stärkere Bereitschaft zur Selbstreflexion gewünscht.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung empfand ich für einige der verlangten Aufgaben als unzureichend. Hinweise auf technische Schwierigkeiten wurden nach meiner Wahrnehmung nicht immer ernst genommen.
Kommunikation
Offene Kritik empfand ich aus meiner Sicht als kaum möglich. Ich hatte nach dem Ansprechen von Problemen den Eindruck, anschließend persönlich stärker im Fokus zu stehen. Auch nach einem von mir sachlich geführten Kritikgespräch hatte ich diesen Eindruck. Im Anschluss an das Gespräch wurden mir Eigenschaften und Verhaltensweisen zugeschrieben, die ich aus meiner Sicht nicht wiedererkannte und als persönlich verletzend empfand. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass nicht die Kritik selbst, sondern die Person, die sie äußert, zum Problem gemacht wird. Die Kombination aus Mikromanagement, der wahrgenommene Druck und die mangelnder Wertschätzung führte bei mir auf Dauer zu erheblicher emotionaler Erschöpfung.
Gleichberechtigung
Persönliche Grenzen und individuelle Situationen wurden nach meiner Erfahrung nicht ausreichend respektiert. Kommentare zu Gesundheit oder Privatleben empfand ich teilweise als unangemessen. Auch im Umgang mit Praktikant:innen und unerfahrenen Beschäftigten nahm ich den Umgang teilweise als wenig geduldig und wenig wertschätzend wahr. Im Umgang mit Fehlern fehlten mir (besonders für Berufseinsteiger) Geduld und Raum zum Lernen. Diese Erfahrungen habe ich als belastend für den Arbeitsalltag empfunden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren grundsätzlich kreativ und boten teilweise die Möglichkeit, eigene Ideen und Fähigkeiten einzubringen. Aus meiner Sicht ließen die engen Vorgaben und häufigen Eingriffe in meine Arbeitsweise nur wenig Raum für kreatives und selbstständiges Arbeiten. Zudem waren die Tätigkeiten in manchen Phasen sehr eintönig und wenig abwechslungsreich.
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Was glänzt nach außen - prökelt von innen. Hohe Unzufriedenheit, Fluktuation und fehlende Flexibilität
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage
Zusammenhalt unter Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
dass die Unternehmenskultur stark von Kontrolle geprägt ist. Keine Fehlerkultur, kein Raum für ehrliches Feedback
Verbesserungsvorschläge
Ich finde, Führungskräfte sollten dringend in moderner Mitarbeiterführung und Konfliktlösung geschult werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr echte Kommunikation wären schön.
Anonyme interne Umfragen könnten helfen, die tatsächliche Stimmung zu erfassen – falls man daran wirklich interessiert ist.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre war geprägt von Kontrolle, Misstrauen und fehlender Offenheit.
Anerkennung habe ich in meiner gesamten Zeit dort nicht erlebt.
In meinem Fall wurde Feedback nicht gern gehört, sondern als Angriff gewertet – entsprechend angespannt war das Klima.
Image
Das positive Image nach außen deckt sich nicht mit der Realität im Unternehmen.
Viele der guten Bewertungen auf Kununu wirken nicht authentisch – intern habe ich die Stimmung oft anders erlebt.
Das Unternehmen bemüht sich um Außenwirkung, aber nicht um die tatsächlichen Arbeitsbedingungen
Work-Life-Balance
Ich habe es erlebt, dass private Termine unter der Woche kaum einhaltbar.
Flexibilität wurde versprochen aber in Realität leider nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
-
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Sozialleistungen in meinem Fall nicht vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
-
Kollegenzusammenhalt
Kollegen unter sich halten zusammen! hohe Fluktuation innerhalb kurzer Zeit im Team war für mich persönlich sehr trübend.
Umgang mit älteren Kollegen
Unter den Kollegen herrscht Respekt und Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall wurde Mitarbeitende vor anderen kritisiert oder bloßgestellt.
Entscheidungen wirkten willkürlich, nachvollziehbare Begründungen fehlten.
Anweisungen widersprachen sich oft
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung ok. Als Praktikant bekommt man aber kein Laptop sondern die veralte Version. Kein mobiles Arbeiten erlaubt.
Kommunikation
Ich empfand den Umgangston mitunter als herabwürdigend
Gleichberechtigung
Wer die Sympathie von der Führungskraft hat, hatte Vorteile.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht erfolgt Aufgabenverteilung nach persönlicher Sympathie, nicht nach Kompetenz. Viele Tätigkeiten waren eintönig.
Eigeninitiative wurde eher gebremst als gefördert.
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Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit viel Abwechslung & Einbringung eigener Ideen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt immer wieder neue Projek-te und Themenfelder, in die man sich einarbeiten kann, wodurch nie Langeweile aufkommt.
Das Team ist großartig! Wir haben ein sehr kollegiales und unterstützendes Miteinander, bei dem jeder seinen Beitrag leisten kann. Hier wird Teamarbeit wirklich gelebt!
Eigeninitiative wird bei der unitex GmbH sehr geschätzt. Es gibt viele Gelegenheiten, eigene Ideen einzubringen und Projekte selbstständig voranzutreiben. Ich fühle mich ermutigt, krea-tiv zu sein und neue Ansätze vorzuschlagen, die dann auch tatsächlich umgesetzt werden.
Die Zusammenarbeit auf Augenhöhe ist ein weiterer großer Pluspunkt. Egal ob Vorgesetzte oder Kollegen und Kolleginnen – alle begegnen sich mit Respekt und Wertschätzung.
Ich kann die unitex GmbH als Arbeitgeber nur weiterempfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeitszeiten und Regelungen bezüglich Home-Office sind nur bedingt flexibel.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
unitex-TeamHR
Vielen Dank für das ehrliche Feedback!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Top-Arbeitgeber: Eine hochgradig positive berufliche Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter bei der unitex GmbH schätze ich die hervorragende Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Es wird wirklich darauf geachtet, auf persönliche Situationen einzugehen, was ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zusätzlich zu diesem unterstützenden Umfeld ist der digitale Standard hoch, was unsere Arbeitsabläufe erheblich effizienter gestaltet. Die schlanken Prozesse und schnellen Entscheidungswege ermöglichen es uns, agil und reaktionsschnell zu bleiben, was in unserer dynamischen Branche von unschätzbarem Wert ist.
Besonders beeindruckend ist die Offenheit des Unternehmens gegenüber Vorschlägen und Ideen von Mitarbeitenden, die aktiv umgesetzt werden. Dies zeigt deutlich, dass die Meinungen und Beiträge der Mitarbeitenden wertgeschätzt werden und dass Innovation aktiv gefördert wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
unitex-TeamHR
Vielen lieben Dank für das nette und konstruktive Feedback!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird unitex durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 25% der Bewertenden würden unitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich unitex als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.