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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Tätigkeiten waren teilweise abwechslungsreich und ermöglichten Einblicke in unterschiedliche Projekte und Veranstaltungsbereiche. Besonders positiv waren für mich die Kolleginnen und Kollegen sowohl vor Ort als auch im Außendienst. Ich habe sie als ausgesprochen freundlich, warmherzig und hilfsbereit erlebt. Der Zusammenhalt untereinander hat den schwierigen Arbeitsalltag zumindest teilweise aufgefangen.
Die Räumlichkeiten
Besonders schätze ich die abwechslungsreichen Aufgaben. Es gibt immer wieder neue Projek-te und Themenfelder, in die man sich einarbeiten kann, wodurch nie Langeweile aufkommt.
Das Team ist großartig! Wir haben ein sehr kollegiales und unterstützendes Miteinander, bei dem jeder seinen Beitrag leisten kann. Hier wird Teamarbeit wirklich gelebt!
Eigeninitiative wird bei der unitex GmbH sehr geschätzt. Es gibt viele Gelegenheiten, eigene Ideen einzubringen und Projekte selbstständig voranzutreiben. Ich fühle mich ermutigt, krea-tiv zu sein und neue Ansätze vorzuschlagen, die dann ...
Zentrale Lage
Zusammenhalt unter Kollegen
Als Mitarbeiter bei der unitex GmbH schätze ich die hervorragende Flexibilität, die das Unternehmen bietet. Es wird wirklich darauf geachtet, auf persönliche Situationen einzugehen, was ein äußerst angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Zusätzlich zu diesem unterstützenden Umfeld ist der digitale Standard hoch, was unsere Arbeitsabläufe erheblich effizienter gestaltet. Die schlanken Prozesse und schnellen Entscheidungswege ermöglichen es uns, agil und reaktionsschnell zu bleiben, was in unserer dynamischen Branche von unschätzbarem Wert ist.
Besonders beeindruckend ist die Offenheit des Unternehmens gegenüber Vorschlägen und Ideen ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Führungsverhalten im Marketingbereich empfand ich zunehmend als unangemessen und wenig wertschätzend. Dadurch fehlten mir das notwendige Vertrauen und die Sicherheit, Probleme offen anzusprechen.
Statt einer sachlichen Klärung entstand bei mir wiederholt der Eindruck, dass berufliche Themen auf eine persönliche Ebene verlagert wurden. Dies führte bei mir zu Unsicherheit und emotionaler Belastung und trug nach meiner Wahrnehmung zu einer allgemein angespannten Stimmung bei.
dass die Unternehmenskultur stark von Kontrolle geprägt ist. Keine Fehlerkultur, kein Raum für ehrliches Feedback
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte sollten regelmäßig zu wertschätzender Kommunikation, konstruktivem Feedback, Konfliktlösung und gesundem Führungsverhalten geschult werden. Ebenso wichtig wäre eine ehrliche Reflexion darüber, wie sich das eigene Verhalten auf die Beschäftigten und das Arbeitsklima auswirkt.
Mitarbeitende sollten als wertvolle Menschen wahrgenommen werden, die mit ihren Fähigkeiten, Ideen und ihrem Engagement wesentlich zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Sie sollten nicht wie abhängige Arbeitskräfte behandelt werden, über deren Belastbarkeit uneingeschränkt verfügt werden kann und denen gegenüber persönliche oder verletzende Äußerungen folgenlos bleiben. Dazu ...
Mitarbeitern zuhören, ernst nehmen, machen lassen und Kreativität fördern, respektvoll behandeln und wertschätzen.
Und nicht zuletzt angemessene Gehälter bezahlen.
Ich finde, Führungskräfte sollten dringend in moderner Mitarbeiterführung und Konfliktlösung geschult werden.
Mehr Transparenz bei Entscheidungen und mehr echte Kommunikation wären schön.
Anonyme interne Umfragen könnten helfen, die tatsächliche Stimmung zu erfassen – falls man daran wirklich interessiert ist.
Die Arbeitszeiten und Regelungen bezüglich Home-Office sind nur bedingt flexibel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von unitex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Tolles Team!
Positiv hervorheben möchte ich ausdrücklich die Kolleginnen und Kollegen. Ich habe sie als ausgesprochen freundlich, warmherzig und hilfsbereit erlebt. Der kollegiale Zusammenhalt war für mich einer der wenigen stabilen und positiven Aspekte des Arbeitsalltags.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von unitex ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Offene Kritik empfand ich aus meiner Sicht als kaum möglich. Ich hatte nach dem Ansprechen von Problemen den Eindruck, anschließend persönlich stärker im Fokus zu stehen. Auch nach einem von mir sachlich geführten Kritikgespräch hatte ich diesen Eindruck. Im Anschluss an das Gespräch wurden mir Eigenschaften und Verhaltensweisen zugeschrieben, die ich aus meiner Sicht nicht wiedererkannte und als persönlich verletzend empfand. Dadurch entstand bei mir das Gefühl, dass nicht die Kritik selbst, sondern die Person, die sie äußert, zum Problem ...
Ich empfand den Umgangston mitunter als herabwürdigend
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte solche Erfahrungen nicht machen und auch nicht beobachten.
Das Arbeitsumfeld im Marketingteam nahm ich während meiner Beschäftigung als unruhig und wenig beständig wahr. Aus meiner Sicht wäre es wichtig, die möglichen Ursachen dafür offen zu untersuchen und Kritik als Gelegenheit zur Verbesserung zu verstehen.
Klare Entwicklungsmöglichkeiten und eine gezielte Förderung habe ich nicht wahrgenommen. Rückmeldungen bezogen sich nach meiner Erfahrung überwiegend auf kleinste "Fehler", während Fortschritte und gute Leistungen wenig Anerkennung fanden. Für Praktikantinnen und Praktikanten fehlte aus meiner Sicht ein angemessener Rahmen, in dem sie lernen und ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- unitex wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet unitex schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen unitex als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei unitex als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
unitex
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
unitex
Branchendurchschnitt: Textil