14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist in der Nähe vom Bahnhof und eines Supermarkts.
Nochmal: Fehlende Wertschätzung. Es wird gerne so lange etwas durchgeboxt oder durchgedrückt, bis es in etwa passt, aber dadurch gehen viele am Limit.
Meiner Meinung nach bekommen Querulanten zu viel Spielraum und zu viele Chancen.
Teamplayer und Bereicherungen für die Arbeit gehen irgendwann aus Frust, weil sich nichts ändert und man auch sogar übersehen wird, weil nur immer die Gleichen gehört und gesehen werden.
Feedback Gespräche, gutes Personal früher und besser wertschätzen.
War einmal viel besser, durch Umstrukturierung an falschen Stellen sieht man es fast allen an, dass sie nicht glücklich sind.
Inkassofirma, das sagt ja alles.
Gleitzeit ist gut, teilweise Homeoffice ist auch gut.
Durch Umstrukturierung keine Möglichkeiten mehr, sich beruflich zu verbessern.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld
Ohne die Hoffnung, dass es vielleicht nochmal besser wird auf der Arbeit und dem Team wären wohl schon lange noch mehr gegangen.
Die Verabschiedung in die Rente ist durch liebe KollegInnen herzlich gestaltet.
Fehlende Wertschätzung, keine Termine, keine Gespräche.
Man arbeitet, mit dem was möglich ist.
Oft zu wenig, fast immer zu spät. Gespräche mit Führung sind schwierig und terminlich mit Wartezeiten verbunden.
Männer werden klar und sichtbar bevorzugt und auch ernst genommen. Frauen sind emotional.
Inkassoarbeiten halt.
Nichts
Alles, den Mitarbeiter/in zu hören und Verbesserungsvorschläge wirklich überdenken und nicht gleich abschmettern.
Alles, den Mitarbeiter/in zu hören und Verbesserungsvorschläge wirklich überdenken und nicht gleich abschmettern.
Inkasso halt.
Homeoffice ist minimal
Nichts wird angeboten oder gefördert
Kein persönliches Gespräch möglich. Gehalt wird ohne das Gespräch nicht erhöht.
Die Möglichkeit des Homeoffice und das Gleitzeitmodell. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und nehmen Vorschläge an und setzen diese auch um.
Man sollte mehr versuchen den Teamzusammenhalt zu stärken.
Durch Homeoffice Möglichkeit und super Gleitzeitmodell lassen sich private Termine und Privatleben leicht planen
Es finden regelmäßige Meetings statt bei denen man (auch im Homeoffice) auf den neusten Stand gebracht wird.
Vorgesetzte gehen auf Änderungswünsche/Vorschläge zur Arbeitsverteilung gut ein. Die Arbeitsverteilung findet individuell auf die verschiedenen Personen statt.
Homeoffice-Möglichkeiten, Lage der Firma
Gegeneinander statt miteinander, Männer werden definitiv ernst genommen, Frauen nicht.
Vorschläge bewusst anhören.
Geheimnisse nicht im Flurfunk aufquellen lassen!
MitarbeiterInnen respektieren und ernst nehmen.
Die Arbeitsatmosphäre ist nur im eigenen Team gut . Teams untereinander fressen sich gegenseitig auf.
Mitarbeiter kündigen sehr schnell
Homeoffice ist zwar vorhanden aber wird dir schnell wieder entzogen wenn du nicht das machst, was man dir sagt.
Gleitzeit
Die Gehälter werden verhandelt . Es gibt große Unterschiede. Manche Gehälter sind weniger als das Mindestlohn.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gesplittet.
Zu viel Papier. Wie in den 80ern
Da sich Grüppchen bilden, funktioniert der Kollegenzusammenhalt einigermassen.
Ein Stern ist schon Zuviel . Unprofessional ität, mischen sich in privaten Angelegenheiten ein, Druck von oben,
Es gab sogar mobbing vom Vorgesetzten.
In manchen Teams funktioniert es. Dafür aber vom Personal/Sekretariat ist die Kommunikation selten fast garnicht vorhanden.
Männer bekommen mehr Gehalt als Frauen.
Homeoffice und Gleitzeit
Gehalt, Arbeitsatmosphäre
Inkasso halt...
ganz okay dank Homeoffice und Gleitzeit
Die Gehälter sind unterirdisch
nur Lästerei und Hetzerei durch Unzufriedenheit der Mitarbeiter
stupide Massenabfertigung, kaum Aufstiegschancen
Gut erreichbar, flexible Arbeitszeiten, HO möglich
Zu wenig Kommunikation, mehr Infos zum aktuellen Stand.
Mehr Rückmeldung, wie man generell so steht im Unternehmen.
Jobticket kostenlos anbieten.
Team Events
Inkassobüro-Image halt
Flexibilität in Bezug auf die Arbeitszeiten
Man ist unter ständiger Beobachtung/Mobbing wird verharmlost und hingenommen/Unprofessionalität der Vorgesetzten
Aus- und Fortbildung für Mitarbeiter, die zu Teamleiter befördert werden.
Mobbing kommt nicht selten vor.
Teamleiter sind nicht als solche ausgebildet. Handeln emotional, nicht professionell. Keine Diskretion seitens Vorgesetzten. Diskrete Personalangelegenheiten sickern zu den Mitarbeitern durch. Besonders Anfang der Pandemie setzten Fehlentscheidungen seitens Teamleiter eines Teams die Gesundheit der Mitarbeiter aufs Spiel.
Keine Gleichberechtigung besonders Anfang der Pandemiezeit, was Homeoffice betrifft.
Jobticket, flex. Arbeitszeiten, moderner Arbeitsplatz
über ein anderes Programm nachdenken.
Inkassounternehmen haben nie ein gutes Image. Aber das bringt das Wort Inkasso halt mit sich. Meiner Meinung nach ist das Image zu Unrecht so schlecht. Wer Schulden macht, muss sie auch begleichen. Ein seriöses Inkasso arbeitet fair.
Gehälter werden pünktlich gez.
So verdient kununu Geld.