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Universität 
Bielefeld
Bewertung

Uni Bielefeld ist keine attraktive Arbeitgeberin, wenn man etwas bewegen möchte

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Bielefeld in Bielefeld gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine gemeinsamen Werte, unklare bzw. Sich widersprechende Ziele. Rückwärts gewandter Stolz auf Status als Reformuni ist befremdlich. Ausufernde Abstimmungsprozesse, so dass auch noch die kleinste Anpassung viel Zeit und Kraft erfordert.

Arbeitsatmosphäre

Wenig Vertrauen zwischen den vers. Bereichen. Keine gemeinsamen Ziele. Verwaltung und Fakultäten arbeiten jeweils in eigener Bubble, manchmal gegeneinander. Es wird häufig schlecht übereinander gesprochen. Fehlerkultur ist nicht ausgeprägt.

Image

Untereinander wird sehr schlecht über die Uni geredet. Fehlende Fehlerkultur, viele Projekte werden gestartet, aber dann nicht konsequent zu Ende geführt oder ungewöhnlich lang verzögert. Man bekommt auf die identische Frage zu einem Arbeitsablauf sehr unterschiedliche, zum Teil widersprüchliche Antworten. Prozesse sind durch intensive Abstimmungen unangemessen langsam. Hinter vorgehaltener Hand wird schwache Führungskultur bemängelt.

Work-Life-Balance

Großzügige Möglichkeiten für flexibles Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch das hat sich die Uni auf die Fahnen geschrieben.

Karriere/Weiterbildung

Großes und vielfältiges Angebot

Kollegenzusammenhalt

Im kleinen Kreis gut, aber viel Einzelkämpfertum

Vorgesetztenverhalten

Termine mit Vorgesetztem sind nur schwer zu bekommen. Jährlicher Mitarbeitendendialog ist zwar gefordert, findet aber bei mir nicht statt. Und niemand interessiert es. Mitarbeiter*innen die Führungsaufgaben neu übernehmen, werden nicht systematisch geschult bzw. müssen sich Informationen mühselig zusammensuchen.

Arbeitsbedingungen

Mittelmäßig, in den alten Gebäudeteilen sind die Räume teilweise schmuddelig. Da möchte man keinen Gast durchführen. In sanierten Gebäudeteilen ist die Ausstattung der Räume guter Standard.

Kommunikation

Ist abhängig vom jeweiligen Umfeld. Informationen von der Leitung werden nicht systematisch weitergegeben. Im internen Bereich des Internetauftritts ist die gezielte Suche nach Informationen schwierig

Gehalt/Benefits

Ist über den TV-L geregelt.

Gleichberechtigung

Das hat sich die Uni auf die Fahnen geschrieben und lebt sie auch.

Interessante Aufgaben

Kommt darauf an, in welchem Bereich man arbeitet.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andreas SchulzeEmployer Branding & Active Sourcing

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, unser Weiterbildungsangebot sowie unser Engagement für Gleichstellung positiv bewerten.

Ihre Kritik an Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Gerade diese Themen stehen im Fokus unserer Organisations- und Personalentwicklung. So wurden die verbindlichen Führungs- und Mitarbeitendendialoge eingeführt und durch Leitfäden sowie verpflichtende Schulungen für Führungskräfte begleitet. Ziel ist es, den regelmäßigen Austausch, gemeinsame Zielorientierung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Auch Ihr Hinweis zur Fehler- und Führungskultur ist für uns wichtig. Im Rahmen unseres Leitbildes der Zusammenarbeit sowie verschiedener Angebote zur Führungskräfteentwicklung arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Kooperation, Transparenz und gegenseitiges Vertrauen weiter auszubauen.

Schreiben Sie auch gerne an feedback-karriere@uni-bielefeld.de, wenn Sie weiteren Gesprächsbedarf haben oder Rückfragen.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.