Universität Bielefeld als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 147 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenZusammen gut arbeiten. Die Uni Bielefeld als Arbeitgeberin.
Wer wir sind
Die Universität Bielefeld ist ein attraktiver, familiengerechter Arbeitsort, der sich durch eine offene Kommunikationskultur, gelebte Interdisziplinarität, Vielfalt und die Freiheit zur persönlichen Entfaltung auszeichnet. In zahlreichen unterschiedlichen Berufen arbeiten wir gemeinsam daran, einen wichtigen Beitrag zu einer fortschrittlichen und partizipativen Wissensgesellschaft zu leisten. Dies tun wir mit der Bereitschaft zur Kooperation, voller Wertschätzung für die Arbeit unserer Beschäftigten und mit großem Vertrauen in die Fähigkeiten und Leistungen der Einzelnen.
Produkte, Services, Leistungen
Das sind wir.
Als forschungsstarke Universität mit internationaler Ausstrahlung und innovativen Lehrkonzepten leistet die Universität Bielefeld einen wichtigen Beitrag zu einer fortschrittlichen und partizipativen Wissensgesellschaft. Sie ist ein attraktiver, familiengerechter Arbeits- und Studienort, der sich durch eine offene Kommunikationskultur, gelebte Interdisziplinarität, Vielfalt und die Freiheit zur persönlichen Entfaltung auszeichnet.
Die Universität Bielefeld wurde im Jahr 1969 mit explizitem Forschungsauftrag und hohem Anspruch an die Qualität einer forschungsorientierten Lehre gegründet. Mit ca. 24.500 Studierenden umfasst sie heute 14 Fakultäten. Als Volluniversität bietet sie ein differenziertes Fächerspektrum in den Geistes-, Natur- und Technikwissenschaften sowie in der Medizin.
Perspektiven für die Zukunft
Benefits an der Uni Bielefeld - Individuelle Personalentwicklung
Ein Job an der Universität ist keine Endstation, sondern ein Start: in die weitere berufliche Entwicklung. Sprachkurse, Fort- und Weiterbildungen, Beratungsangebote zur wissenschaftlichen Karriere oder Auslandsaufenthalte unterstützen die Beschäftigten dabei, ihre persönlichen Horizonte zu erweitern, Neues zu denken und auch ungewöhnliche Wege zu beschreiten. Der Zugang zur Bibliothek mit mehreren Millionen Büchern und Zeitschriften ist für alle Beschäftigten inklusive.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Hund erlaubt
Was Universität Bielefeld über Benefits sagt
Krisensicheres Arbeiten im Öffentlichen Dienst bietet viele Vorteile: Transparente Gehaltsstrukturen mit automatischen Gehaltserhöhungen und regelmäßigen tariflichen Anpassungen, ein Jahresurlaub von 30 Tagen, Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte und Jubiläumszahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge können alle Arbeitgeber*innen im Öffentlichen Dienst. Die Universität bietet mehr: Heiligabend und Silvester sind zusätzliche freie Tage und am eigenen Geburtstag gibt es einen halben Tag dienstfrei. An der Universität gibt es darüber hinaus Interessensvertretungen, die mit ihrem Beratungsangebot für Mitarbeitende eine vertrauensvolle Anlaufstelle bei Fragen oder Anliegen schaffen.
- Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (Umfang abhängig vom konkreten Aufgabenfeld)
- interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Vielzahl von Gesundheits-, Beratungs- und Präventionsangeboten
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- vielfältige Angebote (Mensa, Cafeteria, Restaurants, Uni-Shop, Geldautomaten etc.)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ein wissenschaftsnahes Arbeitsumfeld, ein Auftrag mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und das hautnahe Erleben von stetigem Wandel und Fortschritt – diese Aspekte machen die Arbeit an der Universität besonders sinnstiftend. Daneben ist ein hochmodern ausgestatteter Arbeitsplatz mit Laptop, bei Bedarf mehreren Bildschirmen und individuell eingestelltem Schreibtisch selbstverständlich. Die Universitätsverwaltung läuft inzwischen weitgehend digital und gestaltet die Prozesse effizient.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wer an Technik und Verwaltung denkt, denkt an Elektrik, Klima, Finanzbuchhaltung, Personalverwaltung oder Sekretariat. Selbstverständlich gibt es diese Jobs an der Uni; darüber hinaus gibt es in der Technik und Verwaltung aber auch Jobs im Klimaschutzmanagement, in der Feinmechanik, in der Tierpflege, im unieigenen Schwimmbad und dem Fitnessstudio, im Veranstaltungsmanagement oder der Bibliothek – und noch zahllose weitere Berufe. Was sie alle vereint? Die gemeinsame Vision, einen guten Ort für Forschung, Lehre und Studium zu schaffen.
In den Bereichen Forschung und Lehre suchen wir z.B. wissenschaftliche Mitarbeiter*innen.
Gesuchte Qualifikationen
Ob als Führungskraft oder als Azubi – für jede Karrierestufe gibt es an der Universität Bielefeld Einstiegsmöglichkeiten. Dabei ist eines besonders wichtig: Offenheit. Die sollte man in jedem Fall mitbringen. Für Diversität und Interdisziplinarität gegenüber vielen, teils sehr unterschiedlichen Menschen. Die Uni ist stetig im Wandel, daher ist es von Vorteil, wenn Veränderungen aufgeschlossen aufgenommen werden und Lust auf Neues vorhanden ist.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Bielefeld.
Standort
Die Universität Bielefeld liegt in der Stadt Bielefeld, Nordrhein-Westfalen, und ist bekannt für ihren zentralen Campus, der die meisten Fakultäten und Einrichtungen an einem Ort vereint. Die Stadt Bielefeld selbst ist eine dynamische und wirtschaftsstarke Region mit rund 340.000 Einwohnern. Sie bietet eine gute Infrastruktur mit Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, was den Zugang zur Universität erleichtert.
Der Campus der Universität Bielefeld befindet sich in der Nähe des Teutoburger Waldes, was eine attraktive Umgebung für Freizeitaktivitäten und Erholung bietet. Diese Lage verbindet urbanes Leben mit der Möglichkeit, schnell in die Natur zu gelangen.
Bielefeld als Stadt hat eine reiche Geschichte und ein vielfältiges kulturelles Angebot, darunter Theater, Museen und regelmäßige Veranstaltungen. Zudem ist die Stadt ein wichtiger Wirtschaftsstandort mit einer Vielzahl von Unternehmen und bietet Studierenden sowie Absolventen gute Möglichkeiten für Praktika und Berufseinstieg.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Attraktiver Arbeitsplatz, großes Büro, Tiefgarage, Fahrstuhl, Mensa/ Cafeteria, Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. Sprachkurse, viele Kontaktmöglichkeiten, nette Kolleg*innen
Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit.
Familienfreundlicher Umgang in einigen Bereichen (z.B. plötzliche Abwesenheit/HomeOffice wegen Kindererkrankung), flexible Arbeitszeiten, dynamisches Umfeld, Möglichkeit von Sabbatjahren, auch Einstellung von älteren und/oder behinderten MitarbeiterInnen.
Viel Freiheit, Spielraum, kreative Tätigkeiten, gute Arbeitsbedingungen (von den ganzen Baustellen die nächsten 10-30 Jahre Mal abgesehen), tolle Teams, Offenheit, nette Menschen.
Besonders positiv empfinde ich das breite Weiterbildungsangebot, die gute innerbetriebliche Kommunikation sowie die offene Arbeitsatmosphäre an der Universität Bielefeld.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine gemeinsamen Werte, unklare bzw. Sich widersprechende Ziele. Rückwärts gewandter Stolz auf Status als Reformuni ist befremdlich. Ausufernde Abstimmungsprozesse, so dass auch noch die kleinste Anpassung viel Zeit und Kraft erfordert.
Baustelle insbesondere die Halle, hohe Abwesenheiten, starke aber verdeckte Hierarchien. Stark gestiegene Preise beim Studierendenwerk für Beschäftigte. Entwicklungen stark von Fürsprechs abhängig. Es kommen notwendige Einsparungen, die einiges ändern können. Das ist ein Risiko. (ev. auch eine Chance)
Niemand kümmert sich um Verbesserungsvorschläge:
Ja, es gibt eine Möglichkeit sie einzureichen.
Und nein, es passiert dann aber nix weiter.
keine / kaum Aufstiegsmöglichkeiten
In der täglichen Arbeit im Wissenschaftsbetrieb sind zwar alle sehr freundlich, kollegial und kompetent. Problematisch wird es aber, wenn man mit dem sogenannten 'Dezernat Personal und Organisation' zu tun hat. Diese Abteilung treibt alle anderen MitarbeiterInnen regelmäßig in den Wahnsinn. Hier müsste dringend etwas getan werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung weiß es. Die Vorgesetztenschulung bringt sicherlich einiges. Problematisch ist die Führung durch Profs. Ein Amt-Prof ist eigentlich ein Wissenschaftsmanager und nicht primär ein Forscher. So werden die Leute aber nicht ausgebildet. Dafür kann die Uni nichts - das ist ein Problem der deutschen Wissenschaft. Problematisch ist der hohe Freiheitsgrad. Der Übergang zur Willkür ist schnell erreicht. Die Abhängigkeiten sind sehr groß. Die Gestaltungsmöglichkeit der Uni ist bescheiden. Anwesenheiten in der vorlesungsfreien Zeit sind dürftig und sehr gesunken. Das ...
Es fehlt eine bezahlbare Kantine!
Das hatten wir lange und es war einer der großen Vorteile der Uni, für den sich die mäßige Bezahlung gelohnt hat. Aber die Kantine wurde für Bedienstete faktisch abgeschafft durch überhöhte Preise :o(
Das hat viele Nachteile: Kein Treffen mehr mit Kollegen. Kein kleiner Spaziergang zum Essen. Und vor Allem: Kein gesundes Essen mehr.
Gefühlt jeder hat jetzt einen Airfryer und macht sich selbst was warm, ißt es am Arbeitspatz. So sind Krankheiten vorprogrammiert, weil ...
Mehr bezahlte Möglichkeiten des Austauschs der Hilfskräfte einer Fakultät untereinander.
Wertschätzung und mehr Möglichkeiten Ziele anzustreben, Aufstieg
Kommunikation innerhalb und zwischen den Fakultäten verbessern. Kurze Dienstweg etablieren, um schneller Entscheidungen treffen zu können oder Antworten zu erhalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das hat sich die Uni auf die Fahnen geschrieben und lebt sie auch.
Außer in wenigen Bereichen schon weit gediehen. An einigen Stellen ist die Uni sogar recht weiblich.
Hier fehlt ein sechster Stern
Gleichberechtigung wird gelebt
Spitzenreiter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Bielefeld ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Es gibt viele Infos, allerdings hakt der abteilungsübergreifende Ausstausch, da die Anwesenheit nur innerhalb von Abteilungen abgestimmt ist in der Regel. Es gibt Eckzeiten, da braucht man es nicht versuchen. Es gibt häufig stattdessen Austausch über zoom.
Ist abhängig vom jeweiligen Umfeld. Informationen von der Leitung werden nicht systematisch weitergegeben. Im internen Bereich des Internetauftritts ist die gezielte Suche nach Informationen schwierig
Lässt manchmal zu wünschen übrig
Stellenweise deutliche Defizite zwischen den Bereichen. Wer lange genug dabei ist bekommt über den Flurfunk Infos.
Selten direkte Kommunikation, meistens hinterrücks. Angelegenheit werden oft beiseite geschoben oder nicht richtig ernst genommen. Es ist gefährlich eine eigene Meinung zu haben, weil man schnell was falsches sagen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Mit knapp 60 macht man keine Karriere mehr... ;-) Weiterbildungsangebote habe ich wahrgenommen
Wer Rückenwind hat, kommt gut voran, aber ich habe auch sehr gute Leute scheitern sehen. Es hängt je nach Ort von vielen Faktoren ab. Der wichtigste ist Rückenwind vom Vorgesetzten.
Nur die größten Mobber und Verleumder werden befördert (langjährige Erfahrung)
Großes und vielfältiges Angebot
Weiterbildung ja. Karriere und ÖD?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Bielefeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Bielefeld gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Bielefeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 140 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 76 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Bielefeld als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.