Universität 

Bielefeld

Bewertungen

Liebe/.r Kolleg*in,

wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, einen respektvollen Umgang, Gleichberechtigung sowie unser Engagement für Umwelt und Work-Life-Balance in unserem Unternehmen als positiv wahrnehmen. Diese Aspekte liegen uns besonders am Herzen, und es ist eine schöne Bestätigung, dass sich dies auch in Ihrem Arbeitsalltag widerspiegelt.

Zugleich nehmen wir Ihre Rückmeldung zur internen Kommunikation ernst. Wir sind bestrebt, regelmäßige Austauschformate und Informationswege bereitzustellen, wissen jedoch auch, dass sich im geschäftigen Alltag nicht immer alle Informationen zeitnah vermitteln lassen. Ihr Hinweis ist für uns ein wertvoller Ansatzpunkt, um bestehende Kommunikationswege weiter zu verbessern.

Wir freuen uns über Ihre Rückmeldung und stehen für einen weiteren Austausch gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

wir bedanken uns herzlich für Ihre Bewertung und freuen uns, dass Sie zahlreiche Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns positiv hervorheben, insbesondere die Arbeitsatmosphäre, die interne Kommunikation, den Zusammenhalt im Team sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Auch die von Ihnen geschätzte Flexibilität im Arbeitsalltag freut uns sehr.

Gleichzeitig entnehmen wir Ihrer Bewertung, dass Sie sich in den Bereichen Gehalt und Sozialleistungen sowie hinsichtlich der Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten mehr wünschen würden. Wir möchten an dieser Stelle betonen, dass die Vergütung an unserer Universität tarifvertraglich geregelt ist. Ergänzend dazu bieten wir unseren Mitarbeitenden ein breites Angebot an Zusatzleistungen, darunter Gesundheits-, Sprach- und Sportkurse sowie vielfältige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten.

Ihr Hinweis zu mehr Wertschätzung und erweiterten Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung ist uns wichtig. Wir würden uns freuen, mit Ihnen hierzu in einen persönlichen Austausch zu treten. Gerne können Sie sich vertraulich an feedback-karriere@uni-bielefeld.de wenden, um Ihre Anliegen näher zu besprechen.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine so ausführliche Rückmeldung genommen haben. Es freut uns, dass Sie insbesondere die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, unser Weiterbildungsangebot sowie unser Engagement für Gleichstellung positiv bewerten.

Ihre Kritik an Kommunikation, bereichsübergreifender Zusammenarbeit, Führung und Entscheidungsprozessen nehmen wir sehr ernst. Gerade diese Themen stehen im Fokus unserer Organisations- und Personalentwicklung. So wurden die verbindlichen Führungs- und Mitarbeitendendialoge eingeführt und durch Leitfäden sowie verpflichtende Schulungen für Führungskräfte begleitet. Ziel ist es, den regelmäßigen Austausch, gemeinsame Zielorientierung und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit nachhaltig zu stärken.

Auch Ihr Hinweis zur Fehler- und Führungskultur ist für uns wichtig. Im Rahmen unseres Leitbildes der Zusammenarbeit sowie verschiedener Angebote zur Führungskräfteentwicklung arbeiten wir kontinuierlich daran, bereichsübergreifende Kooperation, Transparenz und gegenseitiges Vertrauen weiter auszubauen.

Schreiben Sie auch gerne an feedback-karriere@uni-bielefeld.de, wenn Sie weiteren Gesprächsbedarf haben oder Rückfragen.

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre ausführliche und wertschätzende Bewertung. Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das Team, den Zusammenhalt sowie die Führung durch Ihre Teamleitung als besonders positiv empfinden. Auch die Rückmeldung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, insbesondere im Hinblick auf Elternzeit, Kinderbetreuung und Bildungsurlaubfreut uns, ebenso dass Sie Ihre Aufgaben als abwechslungsreich empfinden und die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeit zum Homeoffice schätzen.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Umgang mit eingereichten Verbesserungsvorschlägen sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass Anregungen nicht nur entgegengenommen, sondern auch nachvollziehbar bearbeitet werden. Wir bedauern, dass dieser Eindruck bei Ihnen entstanden ist, und nehmen dies zum Anlass, die entsprechenden Prozesse zu überprüfen.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen persönlich ins Gespräch zu kommen, um mehr über Ihre Erfahrungen zu erfahren . Nutzen Sie hierfür gerne die auf unserem Profil hinterlegten Kontaktmöglichkeiten.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihre sehr differenzierte und ausführliche Rückmeldung.

Zunächst freut uns, dass Sie die Vielfalt der Aufgaben, die internationalen Bezüge, die Arbeitsplatzsicherheit sowie die guten Möglichkeiten zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben positiv hervorheben. Auch Ihre Einschätzung, dass an der Universität viele engagierte und kompetente Kolleg*innen arbeiten, nehmen wir gern auf.

Gleichzeitig greifen Sie eine Reihe strukturell anspruchsvoller Themen auf, die die Universität Bielefeld – wie viele große, wissenschaftsgetriebene Organisationen – aktuell intensiv beschäftigen. Dazu zählen insbesondere Fragen der Zusammenarbeit zwischen dezentralen Einheiten, der Sichtbarkeit und Funktion zentraler Orte des Austauschs sowie die Auswirkungen veränderter Arbeits- und Anwesenheitskulturen.

Die Universität hat in den letzten Jahren verstärkt auf flexible Arbeitsformen, digitale Zusammenarbeit und hybride Kommunikationsstrukturen gesetzt. Diese Entwicklungen bringen – wie Sie auch beschreiben – sowohl Vorteile (z. B. Flexibilität, Vereinbarkeit) als auch Herausforderungen für informellen Austausch und Zugehörigkeit mit sich. Hier arbeiten wir kontinuierlich daran, passende Formate für unterschiedliche Bereiche weiterzuentwickeln.

Auch das Thema Führung ist ein zentraler Schwerpunkt unserer Organisationsentwicklung. Die Anforderungen an Professor*innen und Führungskräfte in der Wissenschaft sind tatsächlich besonders komplex, da sie wissenschaftliche, organisatorische und personelle Verantwortung verbinden. Vor diesem Hintergrund wurden systematische Angebote zur Führungskräfteentwicklung und -qualifizierung weiter ausgebaut, um Rollenverständnis, Kommunikation und Zusammenarbeit zu stärken.

Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit, zu Beteiligungskultur sowie zu unterschiedlichen Wahrnehmungen von Präsenz und Engagement greifen ebenfalls wichtige Diskussionslinien auf, die in einer pluralen, dezentralen Universität naturgemäß sehr unterschiedlich ausgeprägt sind. Entscheidend bleibt für uns, verlässliche Rahmenbedingungen zu schaffen, die sowohl wissenschaftliche Freiheit als auch faire und transparente Zusammenarbeit ermöglichen.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr Feedback und Ihren Einsatz an der Universität Bielefeld.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die ausführliche und differenzierte Bewertung sowie die Weiterempfehlung. Es freut uns, dass Sie insbesondere die familienfreundlichen Lösungen (z. B. flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten bei kurzfristigen Ausfällen), die Möglichkeit von Sabbaticals sowie einen inklusiven Umgang mit unterschiedlichen Lebenslagen positiv hervorheben. Gerade der von Ihnen genannte Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Faktor – und gleichzeitig etwas, das wir als Universität aktiv unterstützen möchten.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte sehr ernst:

Verwaltungsprozesse/Bürokratie: Wir wissen, dass Abläufe in einer Universität – auch aufgrund rechtlicher Vorgaben – teils als schwerfällig erlebt werden. Dennoch ist klar: Wo Prozesse unnötig kompliziert sind, müssen wir vereinfachen. Die Weiterentwicklung und Digitalisierung von Verwaltungsabläufen ist daher ein fortlaufendes Thema, auch mit dem Ziel, Fachbereiche und zentrale Einrichtungen spürbar zu entlasten.

Arbeitsverdichtung/Belastung und „Priorisierung“: Dass Priorisierung allein Überlast nicht „löst“, sondern häufig nur verschiebt, ist ein wichtiger Hinweis. Wir arbeiten daran, Belastungen sichtbarer zu machen (z. B. über strukturiertere Planung, realistischere Ziel- und Ressourcenabgleiche) und Führungskräfte in der Wahrnehmung und Steuerung von Arbeitsbelastung weiter zu unterstützen.

Einbeziehung und Kommunikation von Entscheidungen: Ihr Wunsch nach mehr Beteiligung und transparenter Kommunikation ist nachvollziehbar. Wir nehmen das als klaren Auftrag mit, vorhandenes Know-how stärker einzubinden und Entscheidungswege sowie Hintergründe nachvollziehbarer zu machen – sowohl innerhalb als auch zwischen Bereichen.

Mensa/Kantine (Preisentwicklung): Die Preisgestaltung liegt nicht bei einzelnen Beschäftigtenbereichen, sondern wird im Wesentlichen durch externe Rahmenbedingungen und die zuständigen Betreiberstrukturen beeinflusst. Uns ist bewusst, dass die Preisentwicklung belastet; wir geben dieses Feedback regelmäßig in die entsprechenden Austauschformate weiter.

Wenn Sie möchten, würden wir Ihre Hinweise (insbesondere zu Kommunikation, Intransparenz und Arbeitsverdichtung) gern noch besser verstehen: Welche konkreten Schnittstellen oder Entscheidungswege erleben Sie als besonders problematisch? Sie können sich dazu vertraulich an das Employer Branding/Personalmarketing unter feedback-karriere@uni-bielefeld.de oder – je nach Thema – auch an die Interessenvertretungen wenden.

Danke nochmals, dass Sie sich die Zeit für diese Rückmeldung genommen haben. Solche Hinweise helfen uns, gezielt an den Punkten zu arbeiten, die im Arbeitsalltag den größten Unterschied machen.

Herzliche Grüße

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback und Ihre ehrliche Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Arbeitsbedingungen, den Gestaltungsspielraum und das Miteinander an der Universität Bielefeld so wertschätzen.

In einigen Bereichen sind wir an (übergeordnete) Vorgaben gebunden, wodurch unbefristete Stellen nicht immer möglich sind. Gleichzeitig setzen wir uns dafür ein, innerhalb unseres Handlungsspielraums gute Perspektiven zu schaffen – etwa durch transparente Karrierewege oder Weiterqualifizierungsangebote.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf familienfreundliche Rahmenbedingungen, wie flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitmodelle und Unterstützungsangebote, um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bestmöglich zu fördern.

Herzliche Grüße