Es gibt bessere Arbeitgeber
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal eine genaue Bewertung der Vorgesetzten analysieren und die zum Teil hohe Fluktuation und den Krankenstand im Zusammenhang mit gewissen Teamleitern, Verwaltungsleitern, Geschäftsführern überprüfen
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Im Hochschul-Ranking schlecht bewertet. Es gibt bessere Unis, bestimmt auch als Arbeitgeber
Work-Life-Balance
Offiziell 60% Homeoffice, im Dekanat möchte man aber lieber kontrollieren und gewährt nur 40% homeoffice entgegen der allgemein gültigen Regelung
Karriere/Weiterbildung
Ich verweisen hier auf das Vorgesetzten-Verhalten. Nicht jedem wird eine Fortbildung überhaupt angeboten oder auf Nachfrage in Abrede gestellt, die Fortbildung bringt einen Mehrwert für die Uni. Als Bildungseinrichtung sollte da eigentlich anders herangegangen werden.
Gehalt/Benefits
Tarif TVÖD-L, keine großartigen Chancen ohne entsprechende Verwaltungslehrgänge, dann max TVÖD-L 9 oder weniger
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit ich das beurteilen kann ok, aber da gibt es noch Optimierungsmöglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Wie einst bei Caesar: Daumen rauf und man hat Glück, einmal in Ungnade gefallen - aus Gründen, die einem natürlich nicht kommuniziert werden - Daumen runter und der Weg in den Burn-Out ist geebnet. Es gibt ja immer wieder unbedarfte Bewerber, die an das Gute im Vorgesetzten glauben. Toi, toi, toi
Kommunikation
Flurfunk funktioniert