Vielschichtiger Arbeitgeber mit viel Licht, aber dann auch Schatten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein sicherer Arbeitsplatz bei unbefristetem Vertrag. Viele Angebote. International. Viele interessante Themen und Ereignisse.
Es gibt so einige Leute, die es ernst meinen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Baustelle insbesondere die Halle, hohe Abwesenheiten, starke aber verdeckte Hierarchien. Stark gestiegene Preise beim Studierendenwerk für Beschäftigte. Entwicklungen stark von Fürsprechs abhängig. Es kommen notwendige Einsparungen, die einiges ändern können. Das ist ein Risiko. (ev. auch eine Chance)
Verbesserungsvorschläge
Die Führung weiß es. Die Vorgesetztenschulung bringt sicherlich einiges. Problematisch ist die Führung durch Profs. Ein Amt-Prof ist eigentlich ein Wissenschaftsmanager und nicht primär ein Forscher. So werden die Leute aber nicht ausgebildet. Dafür kann die Uni nichts - das ist ein Problem der deutschen Wissenschaft. Problematisch ist der hohe Freiheitsgrad. Der Übergang zur Willkür ist schnell erreicht. Die Abhängigkeiten sind sehr groß. Die Gestaltungsmöglichkeit der Uni ist bescheiden. Anwesenheiten in der vorlesungsfreien Zeit sind dürftig und sehr gesunken. Das ist nicht in Ordnung und nagt an der Moral der Anderen. Hier sollte mehr sozialer Druck entstehen.
Lehre ist immer noch Beiwerk. Den Profs ist ihr Privileg häufig nicht mehr bewußt. Es gibt viele sympathische Personen darunter, die ich angenehm empfinde, aber es gibt wenig Widerspruch, woher soll man denn wissen, wo die Grenzen sind? Also mehr Anwesenheiten! Und mal sagen was nicht so toll ist.
Arbeitsatmosphäre
Hängt sehr von dem unmittelbaren Umfeld ab, phasenweise ist der Bau recht leer, das beeinflusst die Atmosphäre negativ. Viel Einzelkämpferdasein dadurch. Die Baustelle ist unvermeidbar und stört. Die zentrale Halle hat ihre verbindende Funktion insbesondere im Winter eingebüßt.
Image
Ist hoch.
Work-Life-Balance
Wer für sich gut sorgen kann, hat hier viele Möglichkeiten, sozusagen die Positivseite der geringeren Anwesenheit. Super für Familien und Pflegende.
Karriere/Weiterbildung
Wer Rückenwind hat, kommt gut voran, aber ich habe auch sehr gute Leute scheitern sehen. Es hängt je nach Ort von vielen Faktoren ab. Der wichtigste ist Rückenwind vom Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
TVL - alles sehr sicher.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vielschichtig. Umwelt - stets bemüht. Sozialbewusstsein ist schon stark ausgeprägt, vielleicht nicht bei jedem, aber in der Organisation fest verankert.
Kollegenzusammenhalt
In der Wissenschaft gibt es sehr viele befristete Verträge, das ist nicht hilfreich. Im Verwaltungsbereich sind die Bedingungen besser, allerdings ist das "jeder für sich" im Laufe der Jahre stärker geworden. Konflikte werden häufig nicht offen ausgetragen, viele Leute neigen deshalb zu stärkerer Vorsicht als früher. Das macht sich z.B. in sinkender Gremienbeteiligung bemerkbar. Ist vielleicht auch Zeitgeist. Bei sinkendem Haushalt könnte es mehr Ärger geben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich finde nicht so doll. Ab einem gewissen Alter stockt die Entwicklung. Das mag viele Gründe haben. Eingruppierung, Standing und abnehmende Leistungsfähigkeit mögen Gründe sein. Junge Leute sind auch häufig geschmeidiger für Chefs und preiswerter. Erfahrungswissen hat ev. einen nicht so hohen Stellenwert?
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr viele Häuptlinge und Herausforderungen. Insbesondere die Sandwich-Vorgesetzten haben es nicht einfach. Da kann von oben und unten was kommen.
Arbeitsbedingungen
Kann man pauschal fast gar nicht beantworten. Baulich sehr unterschiedlich. Chefs sehr unterschiedlich etc..
Kommunikation
Es gibt viele Infos, allerdings hakt der abteilungsübergreifende Ausstausch, da die Anwesenheit nur innerhalb von Abteilungen abgestimmt ist in der Regel. Es gibt Eckzeiten, da braucht man es nicht versuchen. Es gibt häufig stattdessen Austausch über zoom.
Gleichberechtigung
Außer in wenigen Bereichen schon weit gediehen. An einigen Stellen ist die Uni sogar recht weiblich.
Interessante Aufgaben
Es gibt sehr viele interessante Aufgaben. Wer die Möglichkeit hat, an diese zu kommen, kann auch gestalten und sich entwickeln. Das gilt aber nicht für jeden Job.