24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Oben Inkompetenz, unten gut und herzlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Events, Rundgang
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CDU-Politiker im Amt einer modernen Kunsthochschule
Verbesserungsvorschläge
Hochschulleitung ersetzen; sowohl Präsidium, als auch Kanzlerin und Referatsleitungen sind unterirdisch besetzt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Altersdiskriminierend
Ex-FreelancerHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Hochschule bzw UDK hat interessante Fächer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich kann es nicht verstehen, wie man einer Person die sich bewirbt für eine Stelle mit zehnjähriger Expertise ablehnt und sagt man würde lieber den jüngeren Menschen die Stelle geben.
Verbesserungsvorschläge
Aufmerksamkeit Schulen diskriminierungs und Demokratie Bewusstsein Schulen
Arbeitsatmosphäre
Angestrengt und sehr Leistungsdruck und Konkurrenz bildend
Image
Das Image wird hoch gehalten kränkelt aber sehr
Work-Life-Balance
Keine Rücksicht auf Überstunden
Gehalt/Benefits
Gehalt das schlechteste in ganz Europa (Lehrbeauftragte)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geht so …. Kann ich wenig zu sagen. Sozial Bewusstsein gibt es in Hochschulen weniger….
Kollegenzusammenhalt
Kann nur gut gehen wenn von oben initiiert wird….
Umgang mit älteren Kollegen
Diskriminierend keine Chance mehr gebend trotz sehr guter Expertise und Beliebtheit (55 jahre alt)
Vorgesetztenverhalten
In einem sehr kreativen Fach äußerst inkonsequente Vorgehensweisen und mittels Druck die Atmosphäre beeinflussen
Arbeitsbedingungen
Schlecht Zuviel Zusatz Stunden zu geringes Gehalt
Kommunikation
Sehr schlecht - auf ein ernsthaftes Problem (Altersdiskriminierung) wird sich nicht bezogen
Gleichberechtigung
Mittel bis schlecht
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Studierenden hat mich sehr interessiert!!!
Karriere/Weiterbildung
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Mobbing wie in der Grundschule
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von aussen her nur das Erscheinungsbild von Diversität projizieren, aber innen null davon zu finden. Wer hier glaubt mal eine Prideflagge zu sehen wird bitter enttäuscht. Allein das Wort "queer" ist ja skandalös für Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungkskräfte
Arbeitsatmosphäre
Es werden üble Gerüchte über Personen verbreitet. Schlechte Arbeitsambiente mit schrecklichen Toiletten aus den 1960ern.
Image
Lachhaft
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Keine
Gehalt/Benefits
Lassen stark zu wünschen übrig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null
Kollegenzusammenhalt
Ein reiner Witz
Umgang mit älteren Kollegen
Manche in Ordnung, manche nicht. Wie ein russisches Roulett.
Vorgesetztenverhalten
Unseriös und veraltet
Arbeitsbedingungen
Veraltete Technik, langsamer Server, sehr schlecht gestaltete Webpage. Vom Marketing wird kaum jemand richtig gefunden. Suchleiste funktioniert nicht richtig.
Kommunikation
Kaum vorhanden
Gleichberechtigung
Keine Gleichberechtigung whatsoever
Interessante Aufgaben
Nein
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Ganz, ganz Grottig und Unprechtig.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Halbwegs zentrale Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach Außen modern und offen, im Innern altbacken, viel zu verkrustet und nur verwaltend. Keine Personalentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung, modernes Management
Arbeitsatmosphäre
wenig strukturiert, uralte Vorgaben, haben wir schon immer so gemacht
Image
Mehr Schein als Sein. Weniger Universität als bessere Kleinstadtverwaltung. Kaum Ideen von der Hausleitung. Nur verwalten, nicht gestalten.
Work-Life-Balance
Überstunden, Überstunden, Überstunden. Und Ärger wegen Überstunden, da die offiziellen Vorgaben nicht eingehalten werden. Total schizo.
Karriere/Weiterbildung
Typisch öD
Gehalt/Benefits
Typisch öD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dafür ist kein Geld vorhanden. Nur Pläne, die Geld kosteten durch Externe.
Kollegenzusammenhalt
Sehr hohe Fluktuation; daher schwieriger Zusammenhalt. Leitung ist komplett überfordert und macht bessere Sachbearbeitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Förderung, kein Interesse, keine Rücksichtnahme auf spezielle Bedürfnisse.
Vorgesetztenverhalten
Kaum erreichbar und nimmt keine Probleme auf´ Schreibt lieber Protokolle. Keine echte Führung. Personalentwicklung ist ein Witz. Mails zu unsinnigen Fortbildungen. Motto: Haken dran - erledigt. Hausleitung spielt bei Sitzungen lieber auf dem Handy.
Arbeitsbedingungen
Normale Büros.
Kommunikation
Wenn die Hausleitung kommuniziert, dann ewig währende Monologe, mit sich immer wiederholenden Informationen. Reden um des Redens Willen und nicht als Austausch gedacht. Fragen/Anliegen werden „mitgenommen“ und nicht weiter bearbeitet oder nicht drum gekümmert oder als persönliche Angriffe gewertet. Entscheidungen werden heute so, morgen so getroffen. Keine Zuverlässigkeit.
Gleichberechtigung
Auf dem Papier vorhanden. In Wirklichkeit werden die Netten hofiert und die Fleißigen, Motivierten abgekanzelt.
Interessante Aufgaben
Ist nicht gewünscht, Potentiale zu nutzen. Verordnete Aufgaben ausschließlich. Eigenes Interesse wird mangels Unterstützung und Kompetenz weggedrückt.
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Wenn man will kam man auch hier was bewegen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Menschen, die so vielfältig miteinander arbeiten. Toll!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade, dass die Universitätn nicht besser finanziert werden. So muss das bestmögliche aus dem Mangel herausgeholt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Verwaltungsprozesse für Forschende vereinfachen. Wenn die Verwaltung sich als Dienstleisterin und weniger als Kern der UdK sehen, könnte das der Anfang von etwas großartigen sein!
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere kommt danach
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Universität der Künste? - lieber nicht als Arbeitgeber wählen!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nichts für Mitarbeitende, die sich weiterentwickeln wollen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Anschluss an den öffentlichen Nahverkehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wäre diese Uni ein Unternehmen in der freien Wirtschaft würde es nicht länger als drei Monate bestehen bleiben.
Homeoffice wird gewährt, aber nur mit einem privaten Laptop/PC & Telefon, ohne Rücksicht auf Datenschutz.
Verbesserungsvorschläge
Veränderungen/Verbesserungen werden nicht gerne gesehen und dazu werfen diese untergraben bis zum kompletten Stillstand.
Arbeitsatmosphäre
Beamtenmikado - wer sich zuerst bewegt, hat Pech gehabt!
Image
Nach außen glänzen, aber nur solange es Dritte mitbekommen
Work-Life-Balance
Man wird aufgefordert keine Überstunden zu machen, die Realität sieht deutlich anders aus
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen müssen eingefordert werden, vor allem bei Vorgesetzten, die davon nichts halten
Kollegenzusammenhalt
gibt es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Werden vorgeführt und nicht gefördert
Vorgesetztenverhalten
Niemand auf Ebene der Vorgesetzten ist verpflichtet sich weiterzuentwickeln, gleichzeitig ist auch niemand bereit dafür. Wäre dringend notwendig
Kommunikation
Es gibt keine Stelle, die sich verantwortlich fühlt
Gleichberechtigung
Wer zuerst da war, darf alles - kommt man zuletzt z.B. ins Team, darf man sich mit den Aufgaben zufrieden geben, die niemand machen möchte!
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offizielle Ansage war: Wegen COVID aus dem Home Office aus arbeiten. In der Realität haben mich täglich Kollegen mit Nachrichten bombardiert, ob ich endlich mal in die Universität komme.
Arbeitsatmosphäre
Ellenbogen und Geläster
Work-Life-Balance
Oft fällt niemandem auf, wenn man nichts macht.
Kollegenzusammenhalt
Ältere Kollegen haben Platzrecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird zu viel zugestanden.
Vorgesetztenverhalten
Führungskompetenz mangelhaft
Arbeitsbedingungen
Mangelhafte Ausstattung
Kommunikation
Kommunikation funktioniert, aber kommt nirgendwo an, da Führungskräften die Durchsetzungsfähigkeit fehlt.
Gleichberechtigung
Genderpolizei
Interessante Aufgaben
Echter Fortschritt wird durch veraltete Strukturen behindert. Alles nur Gelabere.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sad sad conditions...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
The focus of investment lies in prestige projects. There are many people who ruthlessly enforce personal projects while burning their colleagues around. Single outstanding people were supported, while “the infantry” was degraded and exploited.
Arbeitsatmosphäre
Administrative employees are totally overburdened and put pressure on each other.
Vorgesetztenverhalten
For the needs and limits of the employees lacked any sensitivity.
Kommunikation
The communication was very bad. Demand and reality are far apart. The UdK does not miss an opportunity to emphasize how unique it is, but please ask your own staff!
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber, nette Kollegen aber...
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Arbeitgeber, nette Kollegen aber veraltete und umständliche Verwaltungsstrukturen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität der Künste Berlin durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 43% der Bewertenden würden Universität der Künste Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität der Künste Berlin als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.