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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität der Künste Berlin die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität der Künste Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität der Künste Berlin
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beamtenmikado - wer sich zuerst bewegt, hat Pech gehabt!

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt keine Stelle, die sich verantwortlich fühlt

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

gibt es nicht

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird aufgefordert keine Überstunden zu machen, die Realität sieht deutlich anders aus

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Niemand auf Ebene der Vorgesetzten ist verpflichtet sich weiterzuentwickeln, gleichzeitig ist auch niemand bereit dafür. Wäre dringend notwendig

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ellenbogen und Geläster

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