Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
familienfreundlich, Gleitzeit, zukunftssicher
Nichts
Man sollte auch ohne Studienabschluss die gleiche Gehaltsstufe bekommen, wie studierte Arbeitskollegen, wenn man denselben Arbeitsbereich hat.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie die UdS als Arbeitgeberin empfehlen und allgemein zufrieden sind!
Zum Thema "Gehaltsstufen" können wir Ihnen folgende Rückmeldung geben: Als Institution des öffentlichen Rechts sind wir an verschiedene Bestimmungen gebunden (z. B. an die des TV-Ls). Diese Regelungen berücksichtigen neben der ausgeübten Tätigkeit auch formale Qualifikationen wie einen Studienabschluss. Daher ist unser Handlungsspielraum bzgl. des Gehalts hier leider eingeschränkt.
Sie können sich mit generellem Feedback und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin gerne auch immer an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
- Es war schwer möglich, neue Aufgaben zu finden oder den Bereich zu wechseln.
- Bei Anliegen oder Problemen fühlte ich mich eher als Nummer, denn ernstgenommene Person.
- Bürokratisch und knauserig, so erwartete die z. B. Behilfestelle tatsächlich von mir medizinischem Laien, die Sinnhaftigkeit ärztlicher Maßnahmen selbst zu prüfen, beurteilen und ggfs. abzulehnen (und selbst zahlen zu müssen, falls ich ihrer Meinung nach unnötige Behandlungen nicht erkannt und abgelehnt hatte).
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie negative Erfahrungen gemacht haben. Es steht Ihnen (auch im Nachgang) immer offen, sich bei Problemen oder Missständen vertrauensvoll an uns zu wenden. Gerne per E-Mail an arbeiten@uni-saarland.de. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und freuen uns, wenn Sie nochmal auf uns zukommen.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Gute Work-Life-Balance
Leistung ist egal, Anwesenheit ist Trumpf
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, für Ihre Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie die UdS als Arbeitgeberin empfehlen.
Sie sehen unter anderem in den Bereichen "Kommunikation" und "Karriere und Weiterbildung" Verbesserungspotenzial. Falls Sie uns an dieser Stelle noch genauere Rückmeldung geben möchten, würden wir uns freuen. Sie erreichen uns unter arbeiten@uni-saarland.de oder über unser anonymes Feedbackformular unter https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html .
Natürlich können Sie sich auch mit generellen Anregungen, sowie Kritik und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin jederzeit gerne an uns wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
Sicherer Arbeitsplatz, BGM und regelmäßige Gehaltsanpassungen ohne Diskussionen mit dem Chef oder der Frage nach symphatien zu einzelnen Mitarbeitern.
Informationsweiterleitung und viel zu träge Organisation der Verwaltung in fast jedem Belang.
Informativer Intranetnutzung oder Mailings. Insgesamt mehr Kommunikation mit allen Mitarbeitern. Eventuell auch in Form von Handlungsleitfäden, Fliesschemata zu verschiedenen Themen (Entsorgung, Praktikanten, Bestellungen....)
Ich habe das Glück in einer tollen Arbeitsgruppe forschen zu dürfen und fühle mich sehr wohl
Da immer noch keine funktionierende Zeiterfassung ist die flexibele Gestaltung der Arbeitszeit sehr schwierig.
Es gibt einige Angebote, aber nur bedingt einen Anreiz diese auch zu nutzen. Teilweise sehr auf den Hauptcampus beschränkt und daher für die andern Standorte nicht attraktiv oder nicht nutzbar.
Gehalt Dank Tarifvertrag geregelt und ganz gut. Allerdings sind sicher einige Eingruppierungen nicht mehr zeitgemäß, daher gibt es hier dann wohl auch Probleme Personal zu finden.
Günstigste Putzfirma, der es dann auch egal ist wenn ein Müllbeutel kaputt geht und sich der Müll auf den Campus entleert. Oder bei stürmischem Wetter die Kartonagen (welche im Freien an Müll Sammelstellen liegen bis zur Abholung) über den gesamten Campus fliegen.
Die alten Gebäude werden sehr stiefmütterlich behandelt und nicht wirklich modernisiert. Leider auch nicht im Hinblick auf Einspaarpotential bei Energie und Wärme.
Informationsbeschaffung über Hörensagen und durchfragen. Die versendeten Newsletter sind leider voller Informationen die für den alltäglichen Ablauf nicht wichtig sind. Die wichtigen Infos aus der Verwaltung erhält man weder im Intranet, noch von den Kollegen. Die Erreichbarkeit der Personalabteilung ist von schwierig bis unterirdisch, Zuständigkeiten werden in bester Baumarktmitarbeiter Manier vom einem zum anderen geschoben und die Antwortrate auf Mails oder Telefonanrufe ist nicht gut.
Keine gute Organisation der Kinderbetreuung an meinem Campus. Kolleginnen würden gerne früher wieder einsteigen nach der Elternzeit, aber es gibt kaum bzw. keine Möglichkeit dafür wenn es im privaten keine Betreuung gibt.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für diese ausführliche Bewertung genommen haben.
Insgesamt fällt auf, dass Sie insbesondere im Bereich Kommunikation ein großes Verbesserungspotential sehen und auch selbst negative Erfahrungen gemacht haben. Das bedauern wir. Wir nehmen Ihr Feedback gerne auf und schauen, was wir übernehmen und umsetzen können.
Falls Sie weitere Anliegen oder Anmerkungen haben, erreichen Sie uns auch anonym über unser Feedbackformular ( https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html ) oder gerne auch direkt über arbeiten@uni-saarland.de.
Freundliche Grüße
Ihre UdS
Sehr flexible Zeiten und gute Facilities für Frauen und Eltern.
Befristete Verträge und weniger Gehalt als in der Industrie für wissenschaftliche Mitarbeiter.
Unbefristete Verträge wären super für Wissenschaftliche Mitarbeiter
Sehr gut
Mein Team ist top
Mein Professor ist super
Als Frau in meinem Institut fühle ich mich sehr wohl und habe gleiche Rechte wie meine männliche Kollegen.
Ja, weil ich mir mein Forschungsthema selber ausgewählt habe.
Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass Sie sich als Mitarbeiterin der UdS wohlfühlen. Wir nehmen Ihre Verbesserungsvorschläge gerne an und wollen stets an uns arbeiten.
Zum Thema "Gehalt" können wir Ihnen folgende Rückmeldung geben: Als Institution des öffentlichen Rechts sind wir an verschiedene Bestimmungen gebunden (z. B. an die des TV-Ls). Dies hat u. a. zur Folge, dass unser Handlungsspielraum bzgl. des Gehalts eingeschränkt ist. Da es uns jedoch ein Anliegen ist, für mehr Transparenz zu sorgen, kommunizieren wir die Entgeltgruppen bereits meist von Beginn an in unseren Stellenausschreibungen.
Sie können sich mit generellem Feedback und Fragen zur Uni als Arbeitgeberin gerne auch immer an arbeiten@uni-saarland.de wenden.
Viele Grüße
Ihre UdS
Vornehmlichkeiten des Öffentlichen Dienstes
Geht in keinster Weise auf die private Lebenssituation des Arbeitnehmers ein und kommt ihm auch nicht entgegen, Betreff Einstufung und Eingruppierung. Bin selbst schon von Stufe 6 auf Stufe 1 "abgestürzt", das geht sowas von gar nicht!
Endlich einmal den Menschen hinter der Personalnummer wahrnehmen, wenn man schon großartig sagt, dass man ja auch so familienfreundlich ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Kritik ernst und bedauern, dass Sie auch negative Erfahrungen gemacht haben.
Schreiben Sie uns gerne eine Mail an arbeiten@uni-saarland.de, wenn Sie nochmal genauer auf Ihre Kritikpunkte eingehen möchten oder Fragen haben.
Freundliche Grüße
Ihre Universität des Saarlandes
Ist nah, zahlt gut, erlaubt Flexibilität in gewissem Rahmen.
Ich möchte den Arbeitgeber ja nicht demoralisieren und hülle daher über alle weiteren, oben nicht bereits erwähnten Schwachpunkte den Mantel des Schweigens.
Er sollte ...
- ... überall wo möglich, verstärkt auf HomeOffice setzen bzw. das zumindest tolerieren, da es die individuelle Freiheit (und damit Motivation) jedes Mitarbeiters erhöht und außerdem aus Umweltschutz- und Energiespargründen ohnehin sinnvoll wäre
- ... flexible Arbeitszeiten ermöglichen. Das Motto "(Nur) der frühe Vogel fängt den Wurm." stammt aus längst vergangenen Zeiten.
- ... wo immer möglich auf unnötige Bürokratie (z. B. im Bereich der Arbeitszeiterfassung etc.) verzichten
- ... einmal darüber nachdenken, ob es nicht sinnvoller und sparsamer wäre, verstärkt auf OpenSource-Software zu setzen (auch diese auch im Weiterbildungsbereich zu berücksichtigen), statt mit dem Mircosoft-Konzern geradezu zu verschmelzen. :)
- Apropos sparen (an der falschen Stelle): Andere Arbeitgeber zahlen durchaus bei Betriebsausflügen auch mal einen kleinen Zuschuss an die Beteiligten. Die Uni bzw. zumindest meine Abteilung gibt sich in solchen Dingen da doch sehr knauserig!
Im direkten Kollegenkreis sehr gut, ansonsten verströmt die Uni das für größere Arbeitgeber typische Flair von Anonymität und Bürokratie.
Wie das Image einer Uni, die aufgrund von Sparzwängen sogar ihren botanischen Garten schließen musste, eben so ist. :)
DIe 'WLB' kann in meinem Falle aufgrund deutlicher Stundenreduzierung als sehr gut bezeichnet werden. Bei in Vollzeit beschäftigten Kollegen sieht das teilweise nicht ganz so positiv aus.
Im Prinzip wird man (sofern nicht befristet tätig) für immer auf eine Umlaufbahn geschossen, von der man dann nur schwer wieder runterkommt. :)
Ein vor Jahren gestelltes Versetzungsgesuch innerhalb der Uni, zwecks Wiedererlangung eines meiner eigentlichen Qualifikation angemessenen Aufgabenbereichs, führte zu keiner anderen Reaktion als der Nachfrage (über ein Jahr nach dem Antrag), ob ein bestimmtes Feld im Antragsformular möglicherweise falsch ausgefüllt worden sei - danach wieder lang anhaltendes, lautes Schweigen.
In meinem Bereich ist das Gehalt, gemessen an Arbeitszeit und -aufwand, gut, allerdings ist das vermutlich nicht repräsentativ für alle Beschäftigten.
- Es liegt viel Müll auf dem Campus herum (z. B.alte, weggeworfene Masken!), vor allem auch im Bereich der an den Wald angrenzenden Parkplätze.
- Im extrem heißen Sommer 2022 wurden die Rasen auf dem Campus so kurz geschoren, dass das kurze Gras den Boden überhaupt nicht mehr beschatten konnte, und dieser so an vielen Stellen vollständig austrocknete.
- Der gesamte Bushaltestellenbereich im Zentrum des Campus ist eine große, den Boden versiegelnde Betonwüste.
Mir ist keine Ungleichbehandlung älterer Mitarbeiter bekannt.
Die Kommunikation der UdS verläuft in der Regel 'unidirektional', d. h. die Mitarbeiter werden eher selten nach ihrer Meinung gefragt bzw. dazu aufgefordert, Vorschläge zu machen.
Ich sehe Menschen ohnehin in erster Linie als Individuen, nicht als Angehörige eines Geschlechts. Mir ist kein Fall von Diskriminierung bekannt.
Momentan fülle ich in meiner kleinen Teilzeitnische (wieder) eine nicht uninteressante Aufgabe aus. Nachdem mein früherer Aufgabenbereich aber aufgrund von Sparmaßnahmen weggefallen war, hatte ich über einen längeren Zeitraum hinweg Aufgaben zu erfüllen, die nicht innerhalb meines Interessenbereichs lagen.
Flexible Arbeitszeiten
keinerlei Aufstiegschancen
Liebe ehemalige Mitarbeiterin,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie darin investiert haben. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie keine guten Erfahrungen gemacht haben und insbesondere mit den Punkten "Gehalt", "Aufgaben" und "Karriere/Weiterbildung" unzufrieden waren. Zum Thema "Gehalt" können wir Ihnen folgende Rückmeldung geben: Als Institution des öffentlichen Rechts sind wir an verschiedene Bestimmungen gebunden (z. B. an die des TV-Ls). Dies hat u. a. zur Folge, dass unser Handlungsspielraum bzgl. des Gehalts eingeschränkt ist. Es ist uns jedoch ein Anliegen, hier für mehr Transparenz zu sorgen, weswegen wir die Entgeltgruppen bereits meist von Beginn an in unseren Stellenausschreibungen kommunizieren.
Ihre Rückmeldung ist uns wichtig und wir nehmen sie ernst. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Sie uns eine E-Mail mit Kritik, Verbesserungsvorschlägen, etc. an arbeiten@uni-saarland.de senden. Falls Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie auch gerne das Formular auf der Homepage unseres Projekts "Die Universität des Saarlandes als attraktive Arbeitgeberin" ausfüllen. Dieses finden Sie hier: https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html
Wir sind nicht perfekt, arbeiten aber aktiv daran, uns stetig zu verbessern. Dies gelingt jedoch nur mit der Hilfe unserer (ehemaligen) Mitarbeitenden, die uns Feedback geben und uns damit helfen, uns als Arbeitgeberin weiterzuentwickeln!
Viele Grüße
Ihre Universität des Saarlandes
Flexible Arbeitszeiteneinteilung und Homeoffice in aktueller Position, in anderen ungewiss
Zu lange Entscheidungsfindung bzgl. Zukunftsprojekten, Fehlende Unterstützung durch Politik an vielen Stellen (wird diese ausreichend und mit der notwendigen Härte gefordert?), Hoher Fachkräftemangel besonders mit Sicht auf Pflege und Medizininformatik und keine positive Veränderungen dahingehend sichtbar
Dringende Überarbeitung der Strukturen und Prozesse in der Personalabteilung bzw. der Rückmeldungen aus ihr heraus
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Bewertung sowie Ihre hierfür aufgewendete Zeit bedanken. Wir bedauern es, dass Sie nicht ganz zufrieden mit uns sind und uns als Arbeitgeberin auch nicht weiterempfehlen würden. Wir sind uns darüber bewusst, dass es auch bei uns an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial gibt. Es ist uns jedoch ein Anliegen, uns diesem bewusst zu werden und daran zu arbeiten. Das können wir nur zusammen mit unseren Mitarbeitenden. Mit Ihrer Bewertung haben Sie einen ersten wichtigen Schritt getan und uns auf mögliche verbesserungswürdige Punkte aufmerksam gemacht. Vielleicht haben Sie ja auch eine konkrete Idee, wie wir die Prozesse und / oder Strukturen in der Personalabteilung besser gestalten könnten oder aber wie wir die Entscheidungsfindung bzgl. Zukunftsprojekten verbessern könnten? Gleiches gilt natürlich auch für die Unterstützung durch die Politik und das Entgegenwirken des Fachkräftemangels. Falls Sie hierzu konkrete Vorschläge haben, würden wir uns freuen, wenn Sie uns diese mitteilen würden. Gerne können Sie hierzu eine E-Mail an: arbeiten@uni-saarland. de senden oder falls Sie anonym bleiben möchten, können Sie auch gerne das Formular auf der Webseite unseres Projekts "Die UdS als attraktive Arbeitgeberin" ausfüllen. Über folgenden Link gelangen Sie auf die Projektwebseite: https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html
Herzliche Grüße
Ihre UdS
die Job-Sicherheit
die veralteten Strukturen und den fehlenden Innovationswillen
bessere Qualifizierungsmöglichkeiten und Aufstiegsmöglichkeiten für NIcht-AkademikerInnen
Das kommt sehr stark auf den Einsatzbereich an. Die Uni-Leitung greift nicht regulierend ein, wenn es Probleme gibt.
Sehr gut!
Man kann sich weiterbilden aber es bringt keinen Vorteil für eine eventuelle Karriere. Leistung ist nebensächlich. Anwesenheit wird gerne gesehen.
Es ist sehr schwer, etwas an eingefahrenen Strukturen zu ändern.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
haben Sie vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre darin investierte Zeit.
Es tut uns leid zu lesen, dass Sie insbesondere im Hinblick auf das berufliche Fortkommen keine guten Erfahrungen gemacht haben. Auch wir sind nicht perfekt, möchten uns aber stetig verbessern. Dies gelingt jedoch nur mit der Hilfe unserer Mitarbeitenden, welche uns aufzeigen was sie sich von uns als Arbeitgeberin wünschen. Daher können Sie sich gerne mit konkreten Verbesserungsvorschlägen an arbeiten@uni-saarland.de wenden. Falls Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie auch gerne das Formular auf der Homepage unseres Projekts "Die UdS als attraktive Arbeitgeberin" ausfüllen. Dieses finden Sie hier: https://www.uni-saarland.de/dezernat/p/projekt-uds-attraktive-arbeitgeberin.html
Viele Grüße
Ihre UdS
So verdient kununu Geld.