77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
47 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es müssten ein paar Sachen erneuert werden. Bei einigen fehlt leider auch das wir Gefühl um für bessere Laune zu sorgen. Es wird viel diskutiert. Win-Win wäre besser als Lose-Lose.
Wird angeboten.
Kommt auf den jeweiligen Bereich an.
Das Gebäude ist renovierungsbedürftig , doch es wir schon neu gebaut um alles etwas aufzupäppeln.
Es ist eine Unimedizin, daher auch auf den besten Wissensstand, die Patientenversorgung ist sehr gut.
Die Parkplatzsituation für Mitarbeiter/Patienten, viel zu wenig.
Teilweise schlechte Arbeitszeiten.
Mitarbeitern einen ordentlichen Parkplatz verschaffen.
Cafeteria auch Mitarbeiterfreundlich gestalten (andere Öffnungszeiten, z.b. am Wochenende auch frühs)
Das der ein oder andere, gutes Geld verdient und nicht oder selten am Arbeitsplatz anwesend ist
Kommt drauf an, in welchem Bereich man in der Unimedizin arbeitet
Kann mich nicht beschweren
Ist okay
Sehr schönes Klima. Ich gehe sehr gerne zur Arbeit
Langjährige Kollegen mit befristeten Arbeitsvertrag,sollen nicht entfristet werden. Das wird vom Chef abgelehnt.
Der Chef ist eigentlich fehl am Platz. Keine klare Anweisungen. Lässt sich nur zu den Dienstbesprechungen sehen...
Alles in allem okay
Von der Chefseite zu den Angestellten schlecht
Gute Karrierechancen
Hohe Anforderungen gleich von Anfang an
Technik in der Schule verbessern
Ich finde gut das es viele Junge Leute gibt und auch sehr viel verschiedene Nationen dort arbeiten.
Das das Gehalt nicht angemessen ist für die schwere Arbeit.
Mehr Werbung und Prämien damit neue Leute kommen.
Ich wurde sehr freundlich von den Kollegen aufgenommen und schnell im Team integriert. Es macht jeden Tag Spaß dort zu arbeiten.
Image ist sehr gut für eine Klein Stadt hat die Klinik eine sehr guten Ruf und die Leute kommen von überall her.
Angenehme Arbeitszeiten, besser als 3 Schichten.
Viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist für jeden was dabei.
Gehalt ist leider im Osten und Westen noch sehr unterschiedlich. Das müsste sich ändern um neues Personal und dadurch eine Bessere Abdeckung zu bekommen.
Man versucht mehr auf die Umwelt zu achten aber in der Klinik leider nicht so einfach.
Es wird privat sehr viel unternommen und ein Team Events geplant.
Die älteren Kollegen werden schon ehr berücksichtigt.
Sehr kompetent und freundlich Vorgesetzte. Wenn man ein Problem hat kann man jeder Zeit zu denen gehen und sie helfen auch bei einer Lösung.
Arbeitsbedingungen sind leider durch geringe Zahlungen immer noch sehr schlecht. Für die Leistung die man erbringt und für andere Menschen da ist, ist das Gehalt nicht sehr wünschenswert.
Kommunikation läuft sehr gut zwischen Ärzte und Pflegepersonal.
Gleichberechtigung ist sehr gut Vorhaben. Wir haben viele ausländische Kollegen die sehr gut im Team aufgenommen sind.
Sehr vielfältig durch unterschiedliche OP Bereiche.
Ich habe ein tolles Kollegium in meinem Bereich
Es gibt einige Dinge, die man verbessern kann, aber jeder hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen
Urlaub oder Überstunden nehmen ist in Absprache mit den direkten Kollegen sehr gut möglich.
Das könnte in allen Krankenhäusern besser sein
Wer wirklich will, wird hier auch gefördert
Meine Kollegen unterstützen mich in meiner Fachweiterbildung und auch wenn ich durch eine chronische Erkrankung mal nicht so kann, wie ich will
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für meine Kollegen und mich und versucht für alles eine Lösung zu finden.
Wie gesagt in meinem Bereich: ich habe gute Bedingungen, um mich selbst in meinem Job zu verwirklichen
Es gibt immermal Dinge, wo man aneinander vorbei redet, aber das wird meistens schnell geklärt.
Tarifvertrag
Ich fühle mich von meinen Kollegen sehr gewertschätzt
Sehr vielfältig und groß
Je nachdem auf welcher Station man arbeitet, gibt es teilweise Dienste, in denen man seine eigenen Patienten so wenig sieht, dass man sich am Ende fragt ob man seinen Job überhaupt gewissenhaft ausführen kann.
Wenn man als Fachkraft allein jeden Tag ohne Helfer für 15 Patienten + zuständig ist, möchte ich mir nicht vorstellen, dass dort Angehörige von mir liegen!
Man hat viel zu wenig Zeit für zwischenmenschliches und seien es nur 10 min Hand halten bei einem schwer kranken Patienten.. es ist viel zu selten machbar durch die tausenden Aufgaben der Pflege, die eigentlich gar nicht zu unseren gehören sollten.. wie beispielsweise essen auszuteilen
Mit reduzierten Stunden hatte ich eine gute Work-Life Balance. Vollzeit auf keinen Fall, woran auch meine Bewertung knüpft.
Je nach Station eigentlich das Beste an diesem Arbeitgeber! Auch hier gibt es wie überall natürlich Einzelfälle..
Teils nicht zu verantworten, wie mit Kollegen umgegangen wurde.
Wie man nicht ernst genommen und ausgespielt wurde.
Es wird von Pflegedienstleitungen entschieden, dass bei mangelndem Personal einfach unerfahrene Mitarbeiter auf Überwachungsstationen mit einem Helfer im Dienst allein sind!
Das ist unverantwortlich und gefährlich! Und leider mit Sicherheit kein Einzelfall!
Toxisches Onboarding, toxische Personalentwicklung und Überwachung überdenken
Folgendes habe ich ebenfalls wahrgenommen: "Social Engineering betrieben und damit Mitarbeiter total überwacht" innerhalb und außerhalb der Arbeit.
Taschen heimlich durchsucht. Dinge aus Privattasche entwendet. Einsicht in medizinische Unterlagen genommen (als Arbeitgeber). Heimlich Rücksprache mit behandelnden Ärzten + Physiotherapeuten genommen (als Arbeitgeber). In Stresssituationen versetzt (innerhalb und außerhalb der Arbeit. Stichwort: Social Engineering). In Unterforderungssituationen versetzt. In Überforderungssituationen versetzt. Belogen. Manipuliert. Ungerechtfertigt beschuldigt. Rechner ausspioniert. Bewusst falsch informiert. Beleidigt. Von Person A oder Personengruppe A in Stress versetzt und dann von Person B (teils zufällig auftauchend) beobachtet und ausgefragt worden. Und weiteres. Kurzum: Ein Arbeitgeber der krank ist und krank macht!
Taschen heimlich durchsucht + Social Engineering betrieben und damit Mitarbeiter total überwacht
Nicht professionell
Schlecht
Schlecht
Social Engineering betrieben und damit Mitarbeiter total überwacht
innen schlecht, nach aussen gut
gut, Homeoffice möglich
eigene Weiterbildungen werden nicht erwünscht
gut
gut
arbeiteten gegeneinander
meist nur ältere eingesessene Kollegen
Wechsel von CIO bringt Unruhe rein und das Verhalten vom Vorgesetzten ist eher autoritär und nicht professionelle Verhaltensweisen gegenüber Mitarbeitern, die keine Rechte haben
Homeoffice möglich
jeder arbeitet für sich
Frauen sind nicht erwünscht im Team, die sehr diskriminiert werden im Team
hier gibt es viele Schwachstellen und damit auch interessante Tätigkeiten, die durch nicht professionelle Führung gehemmt und nicht beseitigt werden
geregelte Arbeitszeiten
Homepage aktualisieren, wirkt sehr veraltet, Employer Branding betreiben, ein Onboarding-Konzept erarbeiten, Mentoring einführen und konsequent durchsetzen, Fortbildungskultur etablieren und leben - Ausbildung muss jeden Tag gespürt werden, die Klinik muss nach Ausbildung schreien!
Als Weiterbildungsassistent arbeitet man ja an einer Universitätsklinik, um weitergebildet zu werden. Dieser Aspekt kommt jedoch viel zu kurz. Es gibt zwar Mittagsfortbildungen zweimal die Woche, welche alle Ärzte als Vorträge stemmen - die Qualität davon hängt aber sehr davon ab, wie viel Elan entsprechende Kollegen investieren.
Es gibt kein Onboarding-Programm für neue Assistenzärzte, an das Weiterbildungscurriculum wird sich nur sehr lasch gehalten. Die Einarbeitung erfolgt durch andere Weiterbildungsassistenten, womit die Qualität hier auch sehr von der Motivation und der (meist noch geringen, weil selbst Berufsanfänger) entsprechenden Kenntnisse abhängt.
Am Image kann sehr viel gearbeitet werden. Mehr Außenwirkung benötigt die Kinderklinik.
Die Work-Life-Balance hängt sehr davon ab, auf welcher Station man eingeteilt ist als Weiterbildungsassistent. Im Schichtsystem ist das natürlich sehr schwierig... zur meiner Zeit bekam man jedoch für 7 Tage Nachtdienst am Stück 7 Tage Freizeitausgleich, den man dann aber auch dringend benötigte.
Wie bereits mehrfach erwähnt, wird hier keine Fortbildungskultur gelebt. Lernen ist nicht Bestandteil der täglichen Routine. Mentoring findet nicht statt. Interne Fortbildungen, wenn stattfindend, sind teilweise qualitativ schlechter als eine Lektüre. Die Teilnahme von Konferenzen, Messen oder Fortbildungen werden nur gezahlt, wenn man selbst etwas vorstellt. Eigentlich sollte ein Weiterbildungsassistent Fortbildungen besuchen, um zu lernen und nicht andere zu belehren.
Man merkt auch heute noch ein Ost-West-Gefälle im Vergleich zum "ehemaligen Westen".
Die UMG hatte sich weiterhin geweigert, Ärzten, die monatelang Corona-Patienten versorgen, einen Corona-Bonus zu zahlen.
Die Ehrlichkeit unter Kollegen (Weiterbildungsassistenten) auf dem gleichen Niveau hält sich teilweise in Grenzen. Freundlich ist natürlich jeder. Es gibt aber auch einzelne, die eine ausgeprägte Ellenbogenmentalität an den Tag legen.
In meinem Fall: Umgang mit jüngeren Kollegen, welcher ich bin. Vom Pflegepersonal wird man großteils als junger Weiterbildungsassistent belächelt und delegierte Aufgaben werden verweigert.
Die top-down Kommunikation wird von manchen Vorgesetzten sehr hierarchisch durchgesetzt, andere bauen hier auf eine etwas laxere Umgangsweise. Lob von Vorgesetzten findet aber so gut wie nicht statt, von Mentoring oder gemeinsamer Reflexion kann man nur träumen.
Eine Verabschiedung eines Weiterbildungsassitenten, der der Klinik mehrere Jahre lang treu war (bei sehr hohem Assistenzarzt-Durchsatz) hat nicht statt gefunden. Stattdessen durfte ich mir Inkompetenz-Vorwürfe an meinen letzten Arbeitstagen anhören.
Die Software... darüber könnte ich Romane schreiben. Technologisch tut sich hier aber insgesamt einiges und das tägliche Arbeitsmaterial entspricht den Anforderungen der activities of daily live.
Über Meetings, Teamsitzungen etc wird man natürlich sehr schnell informiert. Es gibt, insbesondere in der Kinderonkologie, Fortbildungen im Rahmen des interreg Projektes.
Die Kommunikation aber auf menschlicher Ebene, nicht nur mit ärztlichen Personal, sondern auch mit pflegerischem Personal hat sehr großen Optimierungsbedarf.
Man hat einen gesetzlichen Anspruch auf Elternzeit. Hierarchisch wird das jedoch nicht so betrachtet und nach Antrag darauf sowie nach Elternzeit wird wird man dann von einzelnen Kollegen brüskiert.
Gleichberechtigung im m/w/d-Verhältnis oder bei körperlichen Einschränkungen kann ich nicht beurtielen.
Teilweise fühlte ich mich wie ein gut bezahlter Sekretär, ärztliche Tätigkeiten, insbesondere Patientenkontakt kommen viel zu kurz. Es fallen extrem viel nicht-ärztliche Aufgaben kann, die man dann noch zusätzlich machen muss.
So verdient kununu Geld.