Universitätsmedizin Greifswald Kultur des Unternehmens

Kein Firmenlogo hinterlegt

Kulturkompass - traditionell oder modern?

3 Mitarbeiter haben die Unternehmenskultur von Universitätsmedizin Greifswald auf kununu bewertet. Wir haben die Daten mit unserem Modell analysiert, damit du einen besseren Einblick bekommst. Finde heraus, wie es wirklich ist, bei Universitätsmedizin Greifswald zu arbeiten!

Traditionell
Modern
Universitätsmedizin Greifswald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell bis modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammen arbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universitätsmedizin Greifswald
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    67%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Eigene Aufgaben nicht schaffen

    Umgang miteinanderModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast Du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn Du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Klar und Wertschätzend
4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in
Kann maßgeblich mitbestimmt werden
4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in
Je nach Bereich sind Verschiedenste Formen der Dienstplanung etabliert.
5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Wenn ich mich einbringe, dann erhalte ich die Chance und bekomme die Ressourcen
3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die derzeitigen Sparmaßnahmen der Universitätsmedizin führen auch zu vielen unzufrieden Angestellten. Es fehlen auf vielen Stationen Mitarbeiter*innen, so dass die Arbeitsbelastung enorm ist.
2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in
Die Kommunikation zwischen Vorstand und Angestellten (egal ob Pflegedienst, Ärztlicher Dienst oder Verwaltung) muss besser werden. Es werden aufgrund der notwendigen Prozesse der Umstrukturierungen die Angestellten nicht vorab informiert. Das bringt Unmut.