15 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 Bewertungen von Bewerbern
Sie brauchen keine Bewerbungen, denn: „Wir haben bereits viele Bewerbungen erhalten“
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Heidelberg in Heidelberg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die in der Ausschreibung genannte Ansprechpartnerin für eine ausgeschriebene Stelle sollte auf die Anfrage eines Bewerbers per E-Mail mit der Bitte um einen Gesprächstermin für Fragen vorab auch per E-Mail antworten und nicht einfach so, ersichtlich unvorbereitet „mal eben schnell“ anrufen. In jedem Fall sollten sich die Uni-Mitarbeiter auf ein Gespräch gründlich vorbereiten.
Sie sei nicht diejenige, die die Auswahlentscheidung träfe – aha. Einen Austausch mit der entscheidenden Person hat sie dennoch nicht angeboten, mich stattdessen aber mehrfach unterbrochen. Meine Fragen wurden entsprechend schwammig und ausweichend („das müssen Sie für sich entscheiden“) beantwortet. Was ich entscheiden muss, weiß ich selber; um diese Erkenntnis zu gewinnen, braucht sicher niemand eine „Exzellenzuniversität“ Heidelberg.
Sollten sich die dort gewonnenen Erkenntnisse mittlerweile auf diesem Niveau bewegen, dann dürfte es sich lediglich um eine subjektiv deutsche, politisch und verwaltungstechnisch erklärte Exzellenz als um eine objektiv verdiente, wissenschaftliche Exzellenz, die einem weltweiten Vergleich standhielte, handeln. Zudem waren auch die Umgangsformen dieser Uni-Mitarbeiterin eindeutig nicht exzellent.
Die Bemerkung „Wir haben bereits viele Bewerbungen erhalten“ war total deplatziert und für mich der Anfang vom Ende des Gespräches. Offensichtlich brauchen die nicht wirklich Bewerbungen, und Bewerber brauchen so etwas auch nicht.
Das war gar keine exzellente Erfahrung.
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Ghosting...Online-Bewerbungsgespräch, dann nichts.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Chemisch-technischer Assistent (CTA) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Geben Sie dem Bewerber Bescheid, sobald Sie sich entschieden haben.
Ein Textbaustein hätte genügt.
Respektloses Verhalten wird Ihnen auf die Füße fallen.
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Jede Bewerbung ist einfach nur verschwendete Zeit.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Personalsachbearbeitung Beamte beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als Arbeitgeber sollte ich mir im Vorfeld Gedanken machen, wen oder was ich suche. "Leider konnte Ihre Bewerbung für die Auswahlgespräche nicht berücksichtigt werden. Wir haben beschlossen die Stelle erneut auszuschreiben, um einen breiteren Interessentenkreis mit dem Ziel der bestmöglichen Besetzung der Stelle anzusprechen."
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Hurra, eine Absage! Gott sei Dank!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Teamleitung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein besseres Gehalt anbieten und weniger Erwartungen hegen. Alles wirkte irgendwie schwammig trotz löblicher Ziele.
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Schädlicher und traumatisierender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Sekretärin im Rektorat beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem virtuellen Vorstellungsgespräch erhielt ich noch am selben Tag eine Zusage von Seiten des Arbeitgebers. Einige Tage später erfolgte ein persönliches Kennenlernen vor Ort, wo man mir auch schon meinen Arbeitsplatz zeigte und das weitere Vorgehen erläuterte und sogar schon einen Zeitraum zur Vertragsunterzeichnung nannte. Drei Tage später erfolgte ohne Begründung eine Absage.
Ein derart toxischer und bösartiger Umgang mit Bewerbern ist das allerletzte. Der Arbeitsplatz wurde mir konkret in Aussicht gestellt und dann ohne Begründung wieder entzogen.
Da hilft es auch nicht, wenn man eine "Eliteuniversität" ist, wenn man hinter den Kulissen derart menschenfeindlich agiert.
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Eines meiner negativsten Bewerbungserfahrungen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eingangsbestätigungen für Bewerbungen sollten selbstverständlich sein. Eine Absage nach 5 Monaten ist auch nicht mehr erforderlich. Völlige Intransparenz das Verfahren betreffend. Wolkige Ausschreibung, jedoch dann keine Einladung obwohl alle Hardfacts mitgebracht werden - das wirft Fragen auf und sollte bei künftigen AUsschreibungen vermieden werden.
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Mehrfachbewertung
Toller Name, nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wird einiges abverlangt (z. B. Vorbereitung einer Präsentation, diese soll vorab geschickt werden). Ein Bewerbungsgespräch sollte pünktlich beginnen, nicht 30 Minuten zu spät. Sollte doch etwas dazwischen kommen, kann sollte man den Bewerber begrüßen und sich kurz entschuldigen. Schon mal einen Sitzplatz anbieten wäre auch nett. Jemanden in dieser Situation einfach auf dem Flur stehen lassen, geht aus meiner Sicht gar nicht.
Absagen werden hier scheinbar prinzipiell nicht verschickt, obwohl der ÖD dazu verpflichtet ist. Abgesehen davon ist es grob unhöflich, sich nach einem Gespräch einfach nie wieder zu melden. Auch auf Rückfragen (nach 3-4 Wochen ohne Nachricht) sollte man antworten, auch wenn es nur ein "Haben Sie bitte noch etwas Geduld" ist.
Bewerber-Ghosting ist mies und respektlos.
Und: Wenn man hier nicht die richtigen Seilschaften hat und in der richtigen Burschenschaft war, hat man sowieso keine Chance.
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Mehrfachbewertung
Toller Name, nichts dahinter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Verwaltung beworben und eine Absage erhalten und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Bewerber:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber wird einiges abverlangt (z. B. Vorbereitung einer Präsentation, diese soll vorab geschickt werden). Ein Bewerbungsgespräch sollte pünktlich beginnen, nicht 30 Minuten zu spät. Sollte doch etwas dazwischen kommen, kann sollte man den Bewerber begrüßen und sich kurz entschuldigen. Schon mal einen Sitzplatz anbieten wäre auch nett. Jemanden in dieser Situation einfach auf dem Flur stehen lassen, geht aus meiner Sicht gar nicht.
Absagen werden hier scheinbar prinzipiell nicht verschickt, obwohl der ÖD dazu verpflichtet ist. Abgesehen davon ist es grob unhöflich, sich nach einem Gespräch einfach nie wieder zu melden. Auch auf Rückfragen (nach 3-4 Wochen ohne Nachricht) sollte man antworten, auch wenn es nur ein "Haben Sie bitte noch etwas Geduld" ist.
Bewerber-Ghosting ist mies und respektlos.
Und: Wenn man hier nicht die richtigen Seilschaften hat und in der richtigen Buurschenschaft war, hat man sowieso keine Chance.
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BG-Anfrage nach kurzfristiger Gast-Wohnung überfordert Gesprächspartner. Nach 6 Monaten immer noch keine Meldung.
Bewerber/inHat sich bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Projektmanager Entrepreneurship beworben.
Verbesserungsvorschläge
Man gibt sein Herzblut (Businesspläne, wichtige Netzwerkinfos) die Gesprächspartner weiter und erhält nach über 6 Monaten keinerlei Rückmeldung.
Beim Gespräch wird offenbart, dass die angeblich 2 Stellen doch nur eine sind.
Extrem unprofessionell. Da sitzten Leute am Drücker die keine Ahnung haben.
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Respektlos, unverschämt und absolut ohne Niveau. Man sollte sich Gedanken machen, wie man mit den Leuten umgeht.
Bewerber/inHat sich 2026 bei Universität Heidelberg in Heidelberg als Revisorin beworben und eine Absage erhalten.
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