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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Kinderbetreuung
Essenszulage
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungMein Arbeitgeber ist sehr familienfreundlich, verständnisvoll und flexibel.
Pünktliche Bezahlung, es gibt auch nette und liebe Kollegen trotz des Gesamtpaketes.
Die Vielfalt der Disziplinen am Campus.
Man kann relativ frei forschen.
Wer es bei der Arbeit gerne ruhig angeht, keinen Wert auf Karriere legt und seine Erfüllung woanders sucht, ist hier richtig. Es bleibt genug Energie für`s Privatleben, z.B. Kindererziehung.
Die Abhängkeit des Angestellten von dem direkten Vorgesetzten.
Zum Teil etwas durcheinander, viel Bürokratie
Stark hierarchische Strukturen, Siez-Kultur, keine offenen Türen, bürokratisch und schwerfällig, Digitalisierungs-feindlich. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, die nichts anderes kennen als die Uni und sich mit der modernen Arbeitswelt und Veränderungen schwertun. Man steht sich selbst im Weg, das liegt nicht nur an den Führungskräften. Dem Mittelbau wünsche ich einen langen Atem, um die Versäumnisse der letzten zwanzig Jahre dann aufzuholen, es gibt viel zu tun...
Befristete Verträge, langsame bürokratische Abläufe. Keine echte Digitalisierung.
Veraltetete Infrastruktur, verstaubte Denkweisen, steile Hierarchien, kein wertschätzendes Miteinander (durch alle Hierarchien hinweg), alles läuft nur in Papierform, fehlende Digitalisierung, um hier nur einiges zu nennen.
Ein wahres Gruselkabinett: Gratulation an diejenigen, die den Absprung schaffen!
1. **Modernisierung und Digitalisierung:** Die Universität muss dringend ihre veraltete Infrastruktur und Prozesse modernisieren und auf Digitalisierung setzen.
2. **Abbau von Hierarchien:**
Eine flachere Organisationsstruktur und mehr Transparenz in der Kommunikation sind entscheidend.
3. **Förderung von Teamarbeit:** Teamwork und kollegiale Zusammenarbeit sollten aktiv gefördert werden, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern.
4. **Karriereentwicklung:**
Klare Karrierewege und Anerkennung für Mitarbeiterleistungen sind notwendig, um Motivation zu steigern.
5. **Umweltbewusstsein:**
Die Universität sollte einen nachhaltigen Ansatz verfolgen, um Ressourcenverschwendung zu reduzieren und Umweltverträglichkeit zu ...
Verkrustete Strukturen mutig aufreißen. Endlich eine Digitalisierung, die den Namen auch verdient einführen. nicht an allem knausern sondern den Arbeitsstandort durch Benefits attraktiv machen, sonst will dort bald niemand mehr arbeiten - es ist jetzt schon schwer, Stellen adäquat neu zu besetzen
Liegt etwas im Argen muss auch mal unterstützt werden und Worten müssen Taten folgen. Perspektiven für junge Wissenschaftler wären toll. Monatsverträge sind zermürbend.
Fachliche Vorgesetzte und Personalführung trennen.
Mehr Schnelligkeit von Abläufen und Reduktion von Formularen durch Digitalisierung. keine Befristung vom Arbeitsverträgen mehr.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Beratungsangebot zu den Themen Pflege von Angehörigen, Rente & Vorsorge
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Heidelberg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mag sein, dass das Gehalt dem öffentlichen Dienst entspricht, aber das ist kaum Trost angesichts der desolaten Arbeitsbedingungen. Gehaltserhöhungen sind hier so selten wie Einhörner, selbst bei außergewöhnlicher Leistung. Denn schließlich ist das Gehalt (Eingruppierung) an die Stelle und die Qualifikation gekoppelt. Besondere Leistungen werden NICHT belohnt. Das Land muss hier was tun sonst werden alle wegrennen irgendwann.
Bezahlt wird nach TV-L, was im teuren Rhein-Neckar-Raum längst kaum mehr zum Leben reicht
Alle Studenten bekommen ein pauschales Gehalt ohne Unterscheidung von individuellen Fähigkeiten, Leistung oder beruflicher Erfahrung.
Mein Gehalt war eher niedrig (aber passend für die Verantwortung), aber es gibt auch gut bezahlte Stellen in der Verwaltung. Die meisten Stellen sind befristete Projektstellen oder Elternzeitvertretungen.
Das ist das einzige Manko. Der TVÖD, ist leider ein Witz hoch zehn. Die Uni kann da nichts dazu, aber hier müssen Bund und Länder echt umdenken. In Lohnsteuerklasse 3, hatte ich 1500€ netto. Sorry, aber da ist die Altersarmut sicher. Das war auch final der Grund für mich zu gehen, was mir echt schwer viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ein wirklicher Aufstieg ist, wie bei den allermeisten Unis, im nichtwissenschaftlichen Bereich nicht möglich
Ich kann noch Strahlenschutzbeauftragter werden
Es werden online alle Kurse angeboten, online werden auch die Kurse gebucht. Jedoch werden ausgedruckte Exemplare oder besser gesagt BÜCHER mit allen Kursen in Farbe ausgedruckt und an ALLE Mitarbeiter der gesamten Belegschaft verschickt. So Sachen kann man sich nicht ausdenken, ansonsten werden einige Sachen angeboten die auch während der Arbeitszeit erledigt werden können. Erschreckende Umweltbilanz.
Es gibt ein tolles internes Weiterbildungsangebot, was aber zu wenig genutzt wird und mehr als Aushängeschild dient. Mir wurden im Mitarbeitergespräch externe Weiterbildungen versprochen und dann nicht gewährt, man hat mich einfach ignoriert als ich konkret buchen wollte. Richtige Karrierewege gibt es hier nicht, wer sich entwickeln will, muss sich auf eine komplett andere Stelle bewerben. Angesammelte Erfahrung und Wissen geht also verloren. Es nützt also nichts, sich anzustrengen, wird nicht belohnt. Gehaltserhöhungen bei guter Leistung kennt man hier nicht.
Für mich persönlich gab es wenig Potenzial in die gewünschte Richtung.
