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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Heidelberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 60 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Heidelberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität Heidelberg
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung / Fachrichtung unterschiedlich, mein Team ist aber super, etwas sehr Besonderes.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr entgegenkommend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns super, bei anderen gerne auch mal weniger vorhanden.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht allgemeingültig, meine Vorgesetzten sind aber gut.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vor allem Orga.übergreifend wird zu wenig (effektiv) meiteinander kommuniziert. Die Politik / Entscjeidungen von weiter oben macjen handeln oft schwer.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird nie langweilig, jeden Tag kommen neue Aufgaben / Themen auf

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