85 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
85 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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85 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Würde ich niemandem Empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, befristete Verträge mit mangelnder Zukunftssicherheit, schlechte Führungskräfte, das man sehr viel alleine gelassen wird.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung in der Kommunikation und die Arbeitsmenge an die tatsächlichen Arbeitsstunden anpassen. Auch bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Arbeitsatmosphäre
Einzelkämpfer-Modus statt Zusammenarbeit. Einzelne Personen werden dabei bevorzugt und andere ignoriert.
Image
Nach Außen wird es besser dargestellt als es dann tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Es war Standard sehr viele unbezahlte Überstunden zu leisten. Teilweise musste man auch am Wochenende und im Urlaub arbeiten, um die Arbeitsmenge zu schaffen. Das wurde aber nie gewürdigt, sondern vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Bei befristeten Verträgen und Stellenabbau schwierig.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok. Benefits ok.
Kollegenzusammenhalt
Persönlich nicht erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Wenig wertschätzend, sehr fordernd und auch teils ignorant.
Arbeitsbedingungen
Sehr belastend. Enormer Zeitdruck und zu hohe Forderungen, die man auf den Stellen ohne unbezahlte Überstunden nicht leisten kann.
Kommunikation
Schlecht und nicht wertschätzend
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Mittelmäßige Arbeitsstelle… mit Vor- und Nachteilen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten, Einblicke in wissenschaftliche Arbeitsprozesse und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen parallel zum Studium zu sammeln
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Abhängigkeit von einzelnen Betreuungspersonen und Fachbereichen führt zu stark unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. Teilweise mangelt es an klaren Strukturen, Feedback, Wertschätzung und ausreichender Kommunikation. Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten stehen nicht immer im Verhältnis zur Vergütung und formalen Rolle n.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verbindlichkeit und Transparenz in organisatorischen Abläufen, insbesondere bei Kommunikation, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen. Klare Absprachen, realistische Erwartungshaltungen und eine bessere strukturelle Einbindung .
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchweg schlechte Uni als Arbeitgeber und zur Promotion.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dort nicht mehr zu arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider das meiste...
Verbesserungsvorschläge
Sehe da kein Potenzial zur Verbesserung.
Arbeitsatmosphäre
Unterdurchschnittlich. Es geht deutlich besser an anderen Universitäten & Lehrstühlen.
Image
Die Uni hat keinen Ruf, nicht national und schon gar nicht international.
Work-Life-Balance
Als Doktorand wenig bis gar nicht, Standard eben.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten, leider sind die Angebote zum Großteil nicht zu gebrauchen.
Gehalt/Benefits
TV-H Standard samt Vor- und Nachteilen. Überstunden werden nicht abgeleistet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Prioritäten an falschen Stellen gesetzt. An A/C und Heizung wird gespart, dafür brennt Tag und Nacht das Licht und Premiumpapier wird verschwendet.
Kollegenzusammenhalt
Durchschnitt.
Umgang mit älteren Kollegen
Scheint OK von was man hört und sieht.
Vorgesetztenverhalten
Sowas brauch echt niemand... lustlos, lieblos, etc. manch einer hat da wohl schon mit dem Leben abgeschlossen.
Arbeitsbedingungen
Häufige Ausfälle der IT, Heizung und während Corona durften wir nicht heizen, keine Klimaanlage im nicht isolierten Altbau.
Kommunikation
Freitag 13 Uhr IT wird ohne Kommunikation abgeschaltet.. dafür aber belanglose Mails ohne Ende, falsche Prioritäten. Kritische Änderungen an der Promotionsordnung werden spät bis gar nicht kommuniziert. Das ist besonders dann schön, wenn Verträge vorher auslaufen...
Gleichberechtigung
Weiße Männer werden systematisch benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Projekte waren mal besser, kein Interesse mehr seitens Vorgesetzten.
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Universität Kassel (Projekt AMSEL, gefördert durch die Hans-Böckler-Stiftung)
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Tarifbindung
- Projektidee (in der Theorie) gesellschaftlich sinnvoll
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Intransparente Führungskultur
- Mobbing und strukturelle Gewalt
- Ignoranz gegenüber gesundheitlichen Belastungen
- Widerspruch zwischen öffentlichem Image und interner Realität
Verbesserungsvorschläge
- Einführung externer Anlaufstellen für Mobbing-Betroffene
- Verpflichtende Führungskräfteschulungen zu Kommunikation und Fürsorgepflicht
- Unabhängige Überprüfung von Projekten und ihrer Leitung
- Konsequente Sanktionierung struktureller Grenzüberschreitungen
- Ernsthafte Förderung von Gleichstellung, nicht nur als PR-Label
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war von Beginn an von Misstrauen, Respektlosigkeit und einem toxischen Machtgefälle geprägt. Obwohl ich offiziell als Projektleiterin eingestellt wurde, wurde ich systematisch in meiner Entscheidungsfreiheit eingeschränkt. Statt fachlich relevante Inhalte zu bearbeiten, musste ich Aufgaben eines nicht-projektbeteiligten Kollegen umsetzen – zum Teil ohne fachlichen Bezug. Kritik oder Hinweise meinerseits wurden als „Missverständnisse“ oder „falsche Wahrnehmung“ abgetan – ein klassisches Muster von Gaslighting. Besonders belastend ist, dass meine Kollegin im selben Projekt ähnliche Erfahrungen machte und sich inzwischen aufgrund der Zustände psychisch krank fühlt – aber keine Möglichkeit hat zu kündigen.
Image
Nach außen bemüht um einen progressiven, gesellschaftlich engagierten Auftritt. Intern leider ein anderes Bild: Hierarchisch, kontrollierend und belastend. Die Diskrepanz zwischen Selbstbild und Realität ist frappierend.
Work-Life-Balance
Es wurde wenig Rücksicht auf private Verpflichtungen genommen. Besonders schmerzhaft war die Forderung, einen als „dringend“ deklarierten Termin wahrzunehmen – an einem Tag, den ich mit meiner kleinen Tochter verbringen wollte. Der Termin war im Nachhinein weder dringend noch relevant. Diese Grenzüberschreitung belastet mich bis heute.
Karriere/Weiterbildung
Es gab weder echte Weiterbildungsmöglichkeiten noch eine Perspektive auf akademische Weiterentwicklung. Selbst grundlegende Einarbeitung musste ich selbst organisieren – mit Unterstützung von KI, da von Kolleg:innen keine konkreten Vorgaben kamen.
Gehalt/Benefits
Dem öffentlichen Tarif entsprechend, jedoch ohne Anerkennung von Berufserfahrung. Sonderleistungen oder echte Entwicklungsperspektiven waren nicht erkennbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier vorhanden – tatsächlich wurde ein Projekt durch interne Machtspiele und psychische Gewalt konterkariert. Das ist ein schwerer Widerspruch zwischen Anspruch und Realität.
Kollegenzusammenhalt
Der Austausch mit meiner Projektkollegin war kollegial und unterstützend. Leider wurde selbst diese Beziehung problematisiert: Mir wurde nahegelegt, mit anderen Personen zu Mittag zu essen – obwohl diese gar nicht vor Ort arbeiteten. Dies wirkte wie ein gezielter Eingriff in mein Sozialverhalten und meine Autonomie.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine direkte Bewertung möglich. Allgemein jedoch auffällig: Hierarchien wurden genutzt, um Abhängigkeiten auszunutzen – unabhängig vom Alter.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil war autoritär, verletzend und respektlos. Es kam zu Mobbinghandlungen, herabwürdigenden E-Mails und dem gezielten Einsatz von psychischem Druck. Trotz meiner hohen fachlichen Qualifikation wurden meine Beiträge systematisch ignoriert oder umgedeutet. Die Fürsorgepflicht wurde verletzt. Ärztlich wurde mir dringend geraten, das Arbeitsverhältnis zu beenden – was ich aus Selbstschutz tat.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren unzureichend. Vor Arbeitsbeginn wurde eine unvergütete Vorleistung eingefordert. Technische Rahmenbedingungen blieben unklar, Räume wurden verweigert oder ohne Begründung entzogen. Selbst Pausen wurden reglementiert. Das Projekt hatte weder einen funktionierenden Datenzugang noch eine klare Leitung.
Kommunikation
Die Kommunikation war intransparent, widersprüchlich und von Kontrolle geprägt. Entscheidungen wurden einseitig getroffen, Rückfragen oder Einwände meinerseits wurden als Widerstand gewertet. Es gab keine vertrauensvolle Feedbackkultur – stattdessen wurde auf Einschüchterung, Abwertung und informelle Machtausübung gesetzt.
Gleichberechtigung
Formell vorhanden, faktisch jedoch nicht gelebt. Ich erlebte eine strukturelle Herabsetzung meiner Rolle als Projektleiterin und Mutter. Die Arbeitsbedingungen machten deutlich, dass Gleichstellung eher als PR-Instrument denn als gelebte Praxis begriffen wird.
Interessante Aufgaben
Die ausgeschriebenen Aufgaben wurden nicht erfüllt. Statt Projektleitung erhielt ich technische Aufgaben ohne Bezug zum Projekt. Mein originärer Projektvorschlag, der auf NLP und Textanalyse beruhte, wurde nie umgesetzt. Fachliches Arbeiten war unter diesen Bedingungen unmöglich.
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Leistungselektronik Lehrstuhl
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen und die Aufgaben sind gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird von seinen Vorgesetzten ziemlich allein gelassen. Kommunikation von oben ist kaum vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Man sollte mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Ich habe im Fachbereich Leistungselektronik die Erfahrung gemacht, dass die beiden Verantwortlichen überfordert waren und man als Mitarbeiter am ende die Schuld bekam, wenn etwas nicht geklappt hat.
Arbeitsatmosphäre
Oft Stressig
Kollegenzusammenhalt
Top Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Keine Kommunikation, keine Einsicht eigener Fehler, Wälzen Arbeit auf ihr Team ab.
Kommunikation
Von den chefs her nicht gut
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein angenehmes und freundliches Arbeitsklima
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Versucht es immer allen Recht zu machen, sehr freundlich und fair.
Verbesserungsvorschläge
Teambesprechungen vor Ort, noch bessere und eindeutigere Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehm, alle sind miteinander befreundet.
Work-Life-Balance
Die Uni geht immer vor, man kann die Arbeit bequem nach dem Stundenplan richten.
Gehalt/Benefits
Mindestlohn für Studierende
Kollegenzusammenhalt
Sehr eng und freundlich
Vorgesetztenverhalten
Sehr fair und zuvorkommend
Interessante Aufgaben
3 Kanäle: Infotheke, Telefonie und Mail-Bearbeitung
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bewertung des ITSD bei der Uni Kassel
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Man darf dort in meiner Position nur arbeiten solange man Student ist, aber man kann dort auch eine Ausbildung machen, dann hat man aber andere Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es nicht
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Studentische Hilfskräfte: schuften gegen Spott
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Steile Hierarchie zwischen Festangestellten und studentischen Hilfskräften
Kollegenzusammenhalt
unter SHKs ja. Alles andere nicht. Meine Stunden werden gegen meinen Willen gekürzt, nur um sie wem anders zu geben.
Arbeitsbedingungen
Halbjahresverträge. Zu wenig Schreibtische für alle SHKs
Kommunikation
findet kaum statt. Keine Kommunikationskanäle
Gehalt/Benefits
mit Bachelor Abschluss und administrativer Verantwortung im Job nur knapp über mindestlohn
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Werkstudentin in der Uni Kassel
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte immer sehr nette Kollegen.
Work-Life-Balance
Trotz Schwangerschaft kein Problem!
Interessante Aufgaben
In meiner Abteilung immer sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Vorgesetztenverhalten unterirdisch.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Universität Kassel in Kassel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kolleg:innen sind großartig. Man versucht immer das Beste aus der Situation zu machen.
Der Job bietet viele Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten,das heißt man hat vielfältige Tätigkeiten, wenn man möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Personalerin urteilt über mein Privatleben. Wenn ich mich krank melde wird mir sofort Überforderung unterstellt.
Auch nach mehrfachen Erklärungen, dass ich mein Aufgabengebiet sehr gerne mag und einfach nur eine Erkältung hatte, werde ich mit Überforderung abgetan.
Ich habe einfach nur noch Angst mich krank zu melden.
Ich persönlich habe das Gefühl es wird nicht nach Arbeitsleistung beurteilt sondern nach persönlichen Kontakten.
Man hat keine Chance sich durch gute Arbeit gut darzustellen,die Worte werden einem im Mund herumgedreht.
Das sind alles Dinge die ich von einer Personalerin professioneller Erwarten würde.
Mobile Arbeit habe ich auch nicht mehr, obwohl meine Arbeitsplatzbeschreibung MA Tätigkeiten beinhaltet, dabei wirbt die Uni mit mobiler Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Bitte geht ehrlich damit um,dass es Probleme und schlechte Stimmung im Haus gibt. Jegliche Art von Problem wird mit einem Lächeln abgetan. Probleme gibt es hier nicht. Und bitte macht keine falschen Versprechungen, was Tätigkeiten, Karrieremöglichkeiten oder Raumsituationen angeht.
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung die spürbar ist
Work-Life-Balance
Trotz flexibler Arbeitszeiten: wer Angst hat sich krank zu melden, geht auch oft mit Bauchschmerzen nach Hause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzige worauf geachtet wird ist, dass die Raumtemperatur im Winter nicht mehr als 19 Grad beträgt, andere Sachen fallen eher hinten runter.
Karriere/Weiterbildung
Es kommt drauf an wer fragt. Wenn du nicht gerade studieren willst frag lieber nicht nach Fachwirt, Ada-Schein, o.ä. Fortbildungen. Selbst, wenn du dich engagieren möchtest, wird gefragt, ob das jetzt nötig wäre.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen wirklich gut
Vorgesetztenverhalten
Nicht professionell. Vorgesetzte urteilen über dich und hören nicht zu.
Arbeitsbedingungen
Im Winter zu kalt. Schlechte Raumlösungen. Alles in einem ok.
Kommunikation
Mit den Mitarbeitern wird nicht richtig gesprochen. Alles wird weggelächelt.
Gehalt/Benefits
Der mittlere Dienst wird ziemlich klein Gehalten, damit keine Aufstiegschancen herrschen, dabei gibt es viele, die mehr machen, als sie verdienen. Schade um das Potenzial.
Interessante Aufgaben
Wer die richtigen Abteilungen erwischt, hat vielfältige Aufgabengebiete.
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 85 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Kassel durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 67% der Bewertenden würden Universität Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 85 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 85 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Kassel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.