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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dort nicht mehr zu arbeiten.
flexible Arbeitszeiten, Einblicke in wissenschaftliche Arbeitsprozesse und die Möglichkeit, praktische Erfahrungen parallel zum Studium zu sammeln
- Tarifbindung
- Projektidee (in der Theorie) gesellschaftlich sinnvoll
Versucht es immer allen Recht zu machen, sehr freundlich und fair.
Die Kolleg:innen sind großartig. Man versucht immer das Beste aus der Situation zu machen.
Der Job bietet viele Abteilungen mit unterschiedlichen Schwerpunkten,das heißt man hat vielfältige Tätigkeiten, wenn man möchte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abhängigkeit von einzelnen Betreuungspersonen und Fachbereichen führt zu stark unterschiedlichen Arbeitsbedingungen. Teilweise mangelt es an klaren Strukturen, Feedback, Wertschätzung und ausreichender Kommunikation. Arbeitsbelastung und Verantwortlichkeiten stehen nicht immer im Verhältnis zur Vergütung und formalen Rolle n.
Kommunikation, befristete Verträge mit mangelnder Zukunftssicherheit, schlechte Führungskräfte, das man sehr viel alleine gelassen wird.
- Intransparente Führungskultur
- Mobbing und strukturelle Gewalt
- Ignoranz gegenüber gesundheitlichen Belastungen
- Widerspruch zwischen öffentlichem Image und interner Realität
Leider das meiste...
Man wird von seinen Vorgesetzten ziemlich allein gelassen. Kommunikation von oben ist kaum vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung in der Kommunikation und die Arbeitsmenge an die tatsächlichen Arbeitsstunden anpassen. Auch bessere Ausbildung für Führungskräfte.
Sehe da kein Potenzial zur Verbesserung.
Mehr Verbindlichkeit und Transparenz in organisatorischen Abläufen, insbesondere bei Kommunikation, Zuständigkeiten und Entscheidungswegen. Klare Absprachen, realistische Erwartungshaltungen und eine bessere strukturelle Einbindung .
- Einführung externer Anlaufstellen für Mobbing-Betroffene
- Verpflichtende Führungskräfteschulungen zu Kommunikation und Fürsorgepflicht
- Unabhängige Überprüfung von Projekten und ihrer Leitung
- Konsequente Sanktionierung struktureller Grenzüberschreitungen
- Ernsthafte Förderung von Gleichstellung, nicht nur als PR-Label
Man sollte mit seinen Mitarbeitern kommunizieren. Ich habe im Fachbereich Leistungselektronik die Erfahrung gemacht, dass die beiden Verantwortlichen überfordert waren und man als Mitarbeiter am ende die Schuld bekam, wenn etwas nicht geklappt hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Kassel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Alle sind gleichberechtigt und werden mit Respekt behandelt
Trotz Informatik haben wir viele Kolleginnen, die vollständig gleichberechtigt behandelt werden. Da gibt es gar keine Diskussionen drüber.
In der Abteilung definitiv! Generell habe ich den Eindruck dass Gleichberechtigung an der Uni groß geschrieben wird.
Deffinitiv. Frauen:Maenner sind etwa 40:60.
Und auch Deutsche:Auslaender sind etwa 50:50.
Gleichberechtigung und Inklusion werden einfach gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Kassel ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
TV-H Standard samt Vor- und Nachteilen. Überstunden werden nicht abgeleistet.
Gehalt ok. Benefits ok.
Dem öffentlichen Tarif entsprechend, jedoch ohne Anerkennung von Berufserfahrung. Sonderleistungen oder echte Entwicklungsperspektiven waren nicht erkennbar.
Mindestlohn für Studierende
mit Bachelor Abschluss und administrativer Verantwortung im Job nur knapp über mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Bei befristeten Verträgen und Stellenabbau schwierig.
Wird angeboten, leider sind die Angebote zum Großteil nicht zu gebrauchen.
Es gab weder echte Weiterbildungsmöglichkeiten noch eine Perspektive auf akademische Weiterentwicklung. Selbst grundlegende Einarbeitung musste ich selbst organisieren – mit Unterstützung von KI, da von Kolleg:innen keine konkreten Vorgaben kamen.
Es kommt drauf an wer fragt. Wenn du nicht gerade studieren willst frag lieber nicht nach Fachwirt, Ada-Schein, o.ä. Fortbildungen. Selbst, wenn du dich engagieren möchtest, wird gefragt, ob das jetzt nötig wäre.
Man darf dort in meiner Position nur arbeiten solange man Student ist, aber man kann dort auch eine Ausbildung machen, dann hat man aber andere Aufgaben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Kassel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Kassel gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Kassel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 82 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Kassel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Universität Kassel
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Persönlich und warmherzig sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Kassel
Branchendurchschnitt: Bildung