Die Uni Münster gehört zu den größten Universitäten Deutschlands. 7.750 engagierte Mitarbeiter*innen tragen täglich Verantwortung im Bereich Forschung und Bildung für die Region und im internationalen Kontext – und das im Herzen der lebenswerten Stadt Münster. Dabei ziehen alle an einem Strang – wertschätzend und auf Augenhöhe. Wer uns kennenlernt, spürt sofort den herzlichen Umgang und das kollegiale Miteinander.
Neugierig? Gehen Sie mit uns auf Uni-Campus Tour und sehen Sie die Uni Münster, eine der größten Universitäten Deutschlands, von oben. Und schauen Sie hier: Das sagen unsere Mitarbeiter*innen aus verschiedenen Berufsfeldern zur Uni Münster als Arbeitgeberin.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenDas können Sie von uns erwarten:
... und all das im dynamischen Umfeld einer Universität im lebenswerten Münster - die Stadt ist unser Campus.
Arbeiten an der Uni Münster? Was heißt das für mich?
Es gibt gute Gründe, um sich für die Universität Münster als Arbeitgeberin zu entscheiden. Der beste Grund? Respekt und Wertschätzung stehen bei uns an erster Stelle!
Das klingt gut? Auf welche weiteren Benefits Sie zählen können, lesen Sie hier!
An der Universität Münster erwartet Sie ein sicherer Arbeitsplatz im Öffentlichen Dienst mit diesen finanziellen Vorteilen:
In den Stellenausschreibungen finden Sie Angaben zur Entgeltgruppe oder Besoldung. Was das für Sie in Zahlen heißt, können Sie im Tarifvertrag für den Öffentlichen Dienst (TV-L) oder in der Besoldungstabelle NRW für Beamte einsehen.
Als zertifizierte familiengerechte Universität haben wir flexible Arbeitsbedingungen geschaffen, die sich an den individuellen Bedürfnissen unserer Beschäftigten orientieren. Für viele unserer Mitarbeiter*innen bedeutet dies, dass sie ihre Arbeitszeit in Absprache mit der Führungskraft flexibel im Zeitrahmen von 6:30 Uhr bis 20:00 Uhr gestalten können – ganz ohne feste Kernarbeitszeiten.
Mobiles Arbeiten ermöglicht es zudem, den Arbeitsort flexibel nach persönlichen Wünschen zu wählen, sei es im Homeoffice oder einem anderen geeigneten Umfeld. Für unsere Kolleg*innen im handwerklichen und technischen Bereich, deren Aufgaben eine feste Anwesenheit vor Ort erfordern, bieten wir ebenfalls planbare und verlässliche Arbeitszeiten an, die eine gute Balance zwischen Beruf und Privatleben ermöglichen.
Bei uns sind Sie herzlich willkommen – und das ist mehr als nur eine Floskel! Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an wohl und als Teil unseres Teams fühlen. Deshalb legen wir großen Wert auf ein strukturiertes und herzliches Onboarding.
Eine persönliche Patin oder ein persönlicher Pate begleitet Sie in den ersten Tagen und Wochen und steht Ihnen für alle Fragen zur Seite. Zusätzlich bieten wir spezielle Inhouse-Seminare für neue Beschäftigte und einen bunten Welcome Day, um Ihnen den Start bei uns so angenehm und informativ wie möglich zu gestalten.
Unterstützung beim privaten Ankommen, sei es bei den Themen Wohnen oder Leben, bietet der Service Onboarding@Münsterland.
Als Bildungseinrichtung ist uns die Fort- und Weiterbildung eine Herzensangelegenheit. Bereits während der passgenauen Personalauswahl und dem Austausch im Jahresdialog identifizieren wir Qualifizierungsbedarfe und unterstützen unsere Beschäftigten in der Weiterentwicklung.
Jeder Arbeitsplatz an unserer Universität bringt spezifische Anforderungen und Herausforderungen mit sich. Das wissen wir und wir wissen auch, dass nicht jede*r alle Aufgaben ihres/ seines Tätigkeitsbereiches direkt ausüben kann. Um Sie bestens auf neue Herausforderungen vorzubereiten oder Sie bei Ihren bestehenden Tätigkeiten zu unterstützen, sei es mit IT-Schulungen, Führungstrainings, Kommunikationstrainings, oder Sprachkurse - finden Sie, je nach Ihrem individuellen Bedarf, Fortbildungen in unserem vielseitigem Fortbildungsportal.
Wir unterstützen unsere Beschäftigten in verschiedenen Lebensphasen. Bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf - sei es das Arbeiten mit Kind und/ oder mit gleichzeitiger Pflegeverantwortung von Angehörigen - berät und hilft das Servicebüro Familie individuell mit vielfältigen Angeboten wie einer Ferienbetreuung, einer eigenen Kita oder einer Kinder-Back-Up-Betreuung.
Das Wohlbefinden und die Gesundheit unserer Beschäftigten liegen uns besonders am Herzen. Wir möchten, dass Sie mit Freude und Energie bei uns arbeiten und langfristig Teil unseres Teams bleiben.
Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement bietet Ihnen daher eine breite Palette an Angeboten – von Entspannungskursen und sportlichen Aktionen, wie einer virtuellen aktiven Mittagspause, bis hin zu individuell anpassbaren Arbeitsplätzen, etwa durch höhenverstellbare Schreibtische und Bildschirmbrillen.
Nicht zuletzt haben unsere Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, das vielseitige Kursangebot des Hochschulsports mit über 130 Sportarten zu vergünstigten Konditionen zu nutzen. So unterstützen wir Sie dabei, gesund und ausgeglichen durch den Arbeitsalltag zu gehen.
Unsere Beschäftigten genießen 30 Tage Jahresurlaub, ergänzt durch zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester.
Für alle, die eine längere Auszeit für persönliche Projekte, Erholung, Zeit mit der Familie, private Weiterbildung oder soziales Engagement planen, bietet die Universität Münster attraktive Möglichkeiten: Mitarbeiter*innen im Lebenszeitbeamtenverhältnis sowie tariflich Beschäftigte (MTV und wissenschaftliche Angestellte) können ein Sabbatical – das sogenannte 'Sabbatjahr' – beantragen. So schaffen wir Raum für Ihre individuellen Wünsche und eine ausgewogene Balance zwischen Berufs- und Privatleben.
Außerdem besteht die Möglichkeit, unter bestimmten Voraussetzungen Sonderurlaub zu nehmen.
Vielfalt am Arbeitsplatz ist an der Universität Münster von zentraler Bedeutung. Die Universität schätzt alle Beschäftigten unabhängig von Alter, Geschlecht, Ethnizität, Behinderung, sexueller Orientierung und Religion. Sie fördert und begleitet dies durch eine aktive Gleichstellungs- und Diversitätspolitik.
Die Uni Münster unterstützt die unterschiedlichen Eigenschaften, vielfältigen Talente sowie Erfahrungen ihrer Beschäftigten. Durch eine Vielzahl an Projekten, Programmen und Fördermöglichkeiten setzt sich die Universität für Chancengleichheit ein und macht sich damit zukunfts- und wettbewerbsfähig.
Besonders stolz sind wir auf unsere Auszeichnungen "Vielfalt gestalten - Diversity Audit 2024" und unser "Total Equality" Siegel.
Bei Bedarf erhalten Sie ein Dienstrad, welches Sie während des Arbeitstages zu Ihren Terminen begleitet.
Neben der Arbeit ist uns auch das Miteinander enorm wichtig. Gemeinsame Aktivitäten und Events stärken unseren Zusammenhalt und sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre. So freuen sich unsere Beschäftigten auf jährlich stattfindende große Events wie z. B. dem Betriebsfest, dem Leonardo-Campus-Run, dem Schlossgartenfest oder der ausgelassenen Altweiberparty im Schloss (teilweise sogar unter Anrechnung als Arbeitszeit). Hier wird in entspannter Atmosphäre gefeiert, gelacht, getanzt und sich gegenseitig kennengelernt.
Und sowieso...TEAMGEIST wird bei uns großgeschrieben. Wir glauben fest daran, dass wir gemeinsam mehr erreichen können als jede*r Einzelne für sich allein. Jede*r bei uns ist eben Teil von etwas Großem und ein Puzzelteil dessen.
Das Münsterland - urban und dörflich, geschäftig und entspannt, modern und traditionell, jung und uralt. Die Orte im Münsterland - immer anders - immer sehenswert. Die Universität liegt im Herzen des Münsterlandes - in Münster eine der lebenswertesten Städte der Welt - schauen Sie selbst: Münstervideo.
Informieren Sie sich hier über Münster und das Münsterland:
Zahlen, Daten, Fakten des Münsterlandes
Kinderbetreuungsangebote der Stadt Münster
Umziehen in Münster und Umgebung
Das ist los in Münster - Veranstaltungskalender
Willkommensevents für "neue Münsterländer*innen
Eine persönliche Beratung zum Leben und Wohnen im Münsterland wäre hilfreich? Dann empfehlen wir Ihnen gerne den Kontakt zum Service Onboarding@Münsterland.
Unsere Universität ist bunt und vielfältig - genauso wie die Aufgaben, die unsere Mitarbeiter*innen täglich übernehmen. Wen wir konkret suchen?
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universität Münster.
Sabrina Bensmann
Universität Münster
Referentin für Personalmarketing
Personalentwicklung - Dezernat 3.5
Scharnhorststraße 44, 48151 Münster
Tel.: 0251 / 83 - 21 555
E-Mail: sabrina.bensmann@uni-muenster.de
Postadresse: Schlossplatz 2, 48149 Münster
www.uni-muenster.de/Verwaltung/orga/personalentwicklung.html
Die Uni Münster ist mit über 240 Gebäuden, vom traditionellen Schloss bis hin zu topmodernen Gebäuden, im gesamten Innenstadtbereich präsent.
Arbeiten und Leben im Münsterland
Das Münsterland - urban und dörflich, geschäftig und entspannt, modern und traditionell, jung und uralt. Die Orte im Münsterland - immer anders - immer sehenswert. Die Universität liegt im Herzen des Münsterlandes - in Münster eine der lebenswertesten Städte der Welt.
Informieren Sie sich hier über Münster und das Münsterland:
Zahlen, Daten, Fakten des Münsterlandes
Kinderbetreuungsangebote der Stadt Münster
Umziehen in Münster und Umgebung
Das ist los in Münster - Veranstaltungskalender
Willkommensevents für "neue Münsterländer*innen
Eine persönliche Beratung zum Leben und Wohnen im Münsterland wäre hilfreich? Dann empfehlen wir Ihnen gerne den Kontakt zum Service Onboarding@Münsterland.
Konnte immer mit meinem Chef reden und es wurde immer versucht auf einen zuzukommen einem weiterzuhelfen
Die Arbeitszeiten waren immer klar geregelt ohne Überraschungen und Zweifel konnte man flexibel mit Kollegen tauschen
Zusammenhalt toll, auch in schwierigen Zeiten
Bester Arbeitgeber im ganzen Universum!
Zusammenhalt, Sinnhaftigkeit
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Großes Fortbildungsangebot; auch Sport-, Bewegungs- und Entspannungsangebote
- Aufgabenvielfalt
Dass er mit zweierlei Maß mißt, sobald man ein Dipl.-Ing. oder Techniker ist, ist man der Held des Tages. Ein einfacher Mitarbeter/In zählt nur zum Fussvolk und wird dem entsprechend Bezahlt!
Und man sagt nicht "wenn Frau unzufrienden soll Frau sich anderen Job suchen"
Auch einem Chef, darf man mal sagen das nicht alles so Dolle ist und dass es auch noch ein Unten gibt. Das hat immer noch nichts mit Unzufriedenheit zu tun.
Das Gehalt ist leider wirklich erheblich unterdurchschnittlich und die Möglichkeiten, daran etwas zu ändern, sind unflexibel.
Vor allem die hohe Mitarbeiterfluktuation ist ein Problem. Aber auch die unterschiedliche Arbeitsbelastung: Einige Mitarbeiter werden mit Arbeit geradezu zugeschüttet, andere wiederum gezielt geschont. Letzteres spiegelt sich ja auch hier in den positiven Bewertungen wider.
- langsamer Abbau der Bürokratie
- manchmal fehlt es an Transparenz bzgl. Entscheidungen, die das Rektorat trifft, aber von allen an der Uni getragen werden muss. Dies sorgt manchmal für Frust und Demotivation.
Viele Entscheidungen dauern unglaublich lang.
Die fehlenden Informationen, die dann bei Entscheidungsfindungen auf dem letzten Drücker super Stress erzeugen.
Die Selbstverwaltung, die immer mehr ausartet.
Immer mehr Aufgaben, die auf mich einströmen, ohne dass ich von anderen Aufgaben befreit werde.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung, weniger vorgebliche und mehr tatsächliche Transparenz, weniger offizielle Phrasen, flachere Hierarchien, mehr Gleichberechtigung, mehr Mitarbeiterentwicklung, gerechtere Aufgabenverteilung, einheitliche und vor allem transparente Kriterien bei der Gewährung von Homeofficezeiten, mehr Mitarbeitermitbestimmung, weniger Durchregieren, Zustimmungen erfragen anstatt diese einfach zu unterstellen, etc. pp.
Einige Prozesse sind historisch gewachsen und nicht immer optimal aufeinander abgestimmt. Klarere Verantwortlichkeiten, mehr Verantwortung für den Einzelnen und stärker standardisierte (digitale) Abläufe, ohne Tausende von Schleifen zu drehen, könnten die Effizienz erhöhen und den Arbeitsalltag erleichtern.
Gleiche Arbeit gleicher Lohn! Selbst die FH schafft das!
Mehr Führsorgepflicht!
Endlich mal die Gehälter anheben... jeder der einen Handwerksberuf hat muss in E7 eingruppiert werden!
Das ist Wertschätzung eines Handwerkers!
Die Transparenz ist in der IT sehr gut, mehr Transparenz und offene Kommunikation seitens Rektorat wäre wünschenswert.
Was soll man da noch besser machen?
Der am besten bewertete Faktor von Universität Münster ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt.
Wir hicksen alle.
Frauen werden gefördert. Männer nicht.
Das funktioniert sehr gut.
Ist ein wichtiges Thema an der Uni - es wird nicht nur darüber gesprochen, sondern auch etwas dafür getan!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Münster ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Das Gehalt kommt zwar pünktlich und wir haben Betriebsrente, in diese zahlen wir Angestellten natürlich selber ein und der Betrag ist nicht wenig.
Aber es ist schon eine Frechheit, dass es in den unteren Gehaltsstufen keinen Bewährungsauftieg mehr gibt! Hauptsache Oben bekommt man den Hals nicht voll genug...
Und auf das Blablabla von "Wir zahlen Tariflohn" können sich die vielen Kollegen und Kolleginnen, dennoch kaum die Miete usw leisten!!!
Stimmt das ist sehr Sozial!
Das Gehalt ist leider unterdurchschnittlich im Vergleich zur freien Wirtschaft oder dem TVöD (die Universität Münster ist im TV-L), dazu gibt es erhebliche Ungleichheiten innerhalb einzelner Abteilungen.
Das Gehalt entspricht den Tabellen des öffentlichen Dienstes. Die Einstiegsgruppierung ist für die meisten Mitarbeiter dann aber auch schon die Endgruppierung.
die Uni muss sparen und dreht an der Gehaltsschraube der Mitarbeiter
Ist tarifabhängig bzw Qualifikationabhängig. Bei manchen hat man auch das Gefühl, dass Sympathie eine Rolle spielt; ob evtl Zulagen oder eine Höhergruppierung befürwortet wird
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Die Uni bietet ein breites Fortbildungsprogramm an, welches während der Arbeitszeit genutzt werden kann. Es gibt auch Möglichkeiten, mehr Verantwortung zu übernehmen und sich innerhalb der Uni weiterzuentwickeln. Man muss sich dafür allerdings auch schon selbst bewegen und bereit sein, seine Komfortzone zu verlassen.
Karriere ist in einer Universitätsverwaltung ohnehin kaum möglich. Und soweit sie möglich ist, werden überwiegend Frauen und nur wenige auserwählte Männer berücksichtigt. Das Gros der Mitarbeiter ist aber auf der jeweiligen Gehaltsstufe eingefroren.
Hier kommt es auch auf die Beziehungen an. Es gilt die richtigen Leute zu kennen. Dann kommt man schnell nach oben.
Insbesondere Auszubildende bekommen tolle Entwicklungsperspektiven, aber auch allgemein für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird hier vieles richtig gemacht.
Welche Karriere??? Da gibts nicht in den unteren Gehaltsklassen...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
