kununu Prüfprozess
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Bester Arbeitgeber im ganzen Universum!
Gar nichts, einfach herausragend!
Was soll man da noch besser machen?
Die ist toll! Es kommt niemals Stress auf, denn ob die Arbeit gemacht wird oder nicht, interessiert niemanden.
Alle wissen bescheid.
Sowas gibt es wirklich selten. Durch Homeoffice- und Gleitzeit kann man sich nach einer langen Nacht morgens nochmal umdrehen.
Hier kommt es auch auf die Beziehungen an. Es gilt die richtigen Leute zu kennen. Dann kommt man schnell nach oben.
Nach oben sind keine Grenzen gesetzt, solange man die richtigen Beziehungen pflegt. Die Leistung ist dabei nebensächlich.
Wir fahren uns im Dezember immer runter, also die Heizung. Wer dann noch arbeiten muss, friert sich leider den Allerwertesten ab. So sparen wir aber jede Menge Energie!
Der ist super. Es finden auch regelmäßige private Veranstaltungen bei dem Chef statt.
Bei uns sind alle gleich.
Meine Vorgesetzter ist genauso entspannt wie ich. Und wenn wir mal nicht weiter wissen, trinken wir einfach einen Kaffee und warten ab. Meistens lösen sich die Probleme dann von selbst.
Einfach toll, denn es interessiert niemanden, ob man etwas gearbeitet hat oder nicht.
Durch das tägliche Kaffee trinken ist man immer auf dem neusten Stand.
Wir hicksen alle.
Die Aufgaben sind toll. Und wenn mal nichts spannendes anfällt, trinken wir einfach Kaffee und quatschen. Auch ganz lustig sind die E-Learning-Kurse. Die kann man in der "Sauren-Gurken-Zeit" gut machen.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich genommen haben. Wir freuen uns über Ihre durchweg positiven Bewertungen in allen Kategorien.
Schade finden wir, dass Sie das Gefühl haben, wenig leisten zu müssen. Gern möchten wir an dieser Stelle betonen, dass bei uns durchaus Wert auf produktive Arbeitsleistung gelegt wird. Unsere flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice und Gleitzeit sowie die entspannte Arbeitsatmosphäre sollen unseren Mitarbeitenden dabei helfen, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen - nicht diese zu vernachlässigen.
Die regelmäßigen Gespräche im Team und mit Vorgesetzten dienen dem fachlichen Austausch und der Problemlösung, auch wenn diese in lockerer Atmosphäre stattfinden. Zudem sind Weiterbildungsmöglichkeiten wie E-Learning-Kurse wichtige Bausteine für die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden.
Falls Sie konkrete Anregungen haben, wie wir die Balance zwischen entspannter Arbeitsatmosphäre und produktivem Arbeiten weiter verbessern können, freue ich mich über einen direkten Austausch. Melden Sie sich doch gern bei mir (-21555)!
die Uni muss sparen und dreht an der Gehaltsschraube der Mitarbeiter
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es tut mir leid, dass bei Ihnen der Eindruck entstanden ist, wir würden Gehälter kürzen – das möchten wir unbedingt klarstellen.
Als öffentliche Arbeitgeberin sind wir an dem Tarifvertrag der Länder (TV-L) gebunden, der die Gehälter verbindlich und transparent regelt. Änderungen in Form von Kürzungen sind dabei ausgeschlossen. Uns ist bewusst, dass die persönliche Wahrnehmung von Gehaltsentwicklungen auch von individuellen Umständen abhängt, dennoch möchten wir betonen, dass doch gerade noch im Februar dieses Jahres eine Lohnerhöhung von 5,5 % für alle Tarifbeschäftigten umgesetzt wurde.
Falls Sie hierzu konkrete Fragen oder Anmerkungen haben, komme ich gern ins Gespräch mit Ihnen (Tel. 0251-83-21555).
Interessante themen, Möglichkeiten nach dem Abschluss
Ganze DoktorandInnen-Stellen vergeben
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Forschung und Entwicklung sowie die Uni Münster als Arbeitgeberin im Allgemeinen so positiv wahrnehmen. Ich wünsche Ihnen alles Gute!
Gehalt, Kollegen, Arbeitsklima, Gleitzeit, einfach Urlaub nehmen können. Alles Tip Top.
Nix
Manche Stellen nochmal neu eingruppieren, wenn das schon lange nicht mehr passiert ist und es nicht mehr zur heutigen Zeit passt.
Es ist sehr entspannt und angenehm. Komplett ohne Stress.
Gleitzeit macht es möglich.
Eine gigantische Bandbreite an Seminaren, Fortbildung und Weiterbildungen werden kostenlos während der Arbeitszeit angeboten.
Manche Stellen sollten am Besten nochmal neu eingruppiert werden, ich bin aber komplett zufrieden.
Tip Top, der beste den ich je erlebt habe.
Man wird über alles was ansteht informiert.
Wow! Dass die Universität Münster eine großartige Arbeitgeberin ist, wissen unsere 8.000 Mitarbeitenden sicherlich aus eigener Erfahrung (auch wenn Ihnen bei Ihrer Aussage "komplett ohne Stress" vermutlich nicht jede*r zustimmen wird, aber das ist ja immer ein persönliches Empfinden ;-)). Ihre Bewertung freut uns wirklich sehr – ein riesiges Dankeschön für Ihr wertvolles Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Zu Ihrer Anmerkung zum Thema Stellenbewertung: Hierum kümmert sich an der Uni Münster die Abteilung „Stellenbewirtschaftung, Organisation und Prozesse“ (Abt. 3.6). Das Team dort steht Ihnen gerne mit ausführlichen Informationen und Beratung zur Seite. Außerdem finden Sie alle relevanten Details transparent im Intranet unter: https://xsso.uni-muenster.de/intern/personal/nichtwissenschaftlichespersonal/tarifliche-bewertung.html (Link nur für Uni-Beschäftigte zugänglich). Schauen Sie doch gerne mal vorbei!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude an der Uni Münster und bedanken uns nochmals herzlich für Ihr Feedback! 😊
Ich bin frei in meinen Entscheidungen, solange ich meine Aufgaben einigermaßen erledige.
Viele Entscheidungen dauern unglaublich lang.
Die fehlenden Informationen, die dann bei Entscheidungsfindungen auf dem letzten Drücker super Stress erzeugen.
Die Selbstverwaltung, die immer mehr ausartet.
Immer mehr Aufgaben, die auf mich einströmen, ohne dass ich von anderen Aufgaben befreit werde.
SAP abschaffen
Vertretungsregelungen schaffen
mehr Austausch zwischen den Abteilungen
Jeder macht seins/ihrs.
ist gut, wenn man nicht zu viele Aufgaben erledigen muss
Buchwissen wird vermittelt, wenn man dies möchte.
Karrierechancen kann ich nicht erkennen. Ich bin aber auf meine Karrierestufe zufrieden.
Mein Gehalt ist top.
Ich würde auch in der freien Wirtschaft nicht mehr verdienen, so wie ich es häufig von anderen Leuten höre/lese.
Es gibt VWL, sonst wüsste ich nichts.
kommt bei mir eher oberflächlich an.
Der Umgang mit Behinderungen ist nicht besonders gut.
Neue Lichtanlage, die selbst im Hochsommer bei grellstem Sonnenschein das Licht automatisch anmacht.
Jeder hat seine Aufgaben und es gibt keine Vertretungsregeln.
gibt es nur, wenn irgendwas nicht läuft.
Raum und Technik sind soweit ok.
Urlaub nehmen oder krank werden, will ich aber nicht, da ich ansonsten einen riesen Berg an Aufgaben nacharbeiten muss.
meist per Mail
Frauen werden gefördert. Männer nicht.
wenn ich mir Aufgaben aussuche, können diese interessant sein.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Schade, dass Sie die Universität Münster als Arbeitgeberin nur bedingt weiterempfehlen können. Gleichzeitig freut es uns, dass Sie sich in Ihrem Arbeitsbereich und an der Universität grundsätzlich wohlfühlen.
Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und möchten Sie ermutigen, das Gespräch mit Ihrer Führungskraft zu suchen – insbesondere, wenn es um Ihre empfundene Arbeitsbelastung und Vertretungsregelungen geht. Vielleicht lassen sich in einem offenen Austausch Lösungen finden, die Ihre Situation verbessern.
Zudem gibt es an der Universität Münster zahlreiche Unterstützungsangebote, die Ihnen möglicherweise noch nicht bekannt sind – zum Beispiel unsere engagierte Schwerbehindertenvertretung, die sich für optimale Arbeitsbedingungen für Beschäftigte mit Beeinträchtigung einsetzt.
Wenn Sie mögen, melden Sie sich gerne bei uns in der Personalentwicklung (Tel. 21555). In einem persönlichen Gespräch lassen sich viele Dinge oft besser klären, und ich freue mich, gemeinsam mit Ihnen nach möglichen Verbesserungen zu schauen.
Work-Life Balance
Tarif öffentlicher Dienst
viel Bürokratie
Modernere Gestaltung des Arbeitsplatzes
Manchmal könnte es mehr Abwechslung geben und es könnte mehr zu tun sein. Ab und zu kommt Langeweile auf
Vielen lieben Dank für Ihr Feedback und für Ihre Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Schön, dass Sie mit der Uni Münster als Arbeitgeberin zufrieden sind und die Uni weiterempfehlen. Sicher haben Sie Recht, wenn Sie schreiben, dass es an der in oder anderen Stelle noch etwas bürokratisch ist. Prozesse werden akteulle jedoch genau betrachtet und es wird geschaut, Arbeitsabläufe z. B. digitalisieren werden können, um effizienter zu arbeiten. Sollte Ihnen hierzu auch ein Beispiel einfallen, melden Sie sich doch gern bei uns :-)! Ich wünsche Ihenn weiterhin viel Freude an der Uni Münster!
Das Arbeitsklima ist klasse. Ein respektvoller Umgang ist garantiert.
Die Bezahlung ist in der IT-Branche nicht mehr zeitgemäß!
Leider verlassen uns erfahrene und Engagierte Kollegen, aufgrund der unterdurchschnittlichen Bezahlung. In wenigen Jahren gehen sehr viele sehr gute Kollegen in Rente.
Offene ausgeschriebene Stellen werden mit einer so niedrigen Bezahlung nicht attraktiv präsentiert.
So werden wir keine guten !Tler bekommen, die uns in der IT-Security unterstützen und weiter absichern, sodass es Hacker nicht auf die Uni absehen.
Herzlichen Dank, für Ihre positive Bewertung und dafür, dass Sie sich die Zeit hierfür genommen haben. Sie haben sicher Recht, wenn Sie schreiben, dass IT'ler in der freien Wirtschaft oftmals besser bezahlt werden als nach unserem Tarifvertrag TV-L. Dieser bietet der Universität in der Tat einen recht kleinen Spielraum. Jedoch schätzen unsere Beschäftigten in der IT vor allem die geregelte Arbeitszeiten, die Jobsicherheit und - wie Sie auch schreiben - den wertschätzenden und respektvollen Umgang miteinander. Diese super Arbeitsbedingungen sind womöglich in anderen IT-Abteilungen nicht immer gegeben...
Ich wünsche Ihnen weiterhin alles Gute und viel Freude bei uns an der Uni und danke Ihnen nochmals für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung.
Flexible Arbeitszeit, nicht nur für Personen mit Familie, vielfältige Aufgaben, viele nette Kollegen und Kolleginnen, Angebote zur Gesunderhaltung
Die Wege sind immer noch lang. Auch wenn Corona das ein oder andere beschleunigt hat, hinkt die Uni in Sachen Digitalisierung und Prozessverbesserung hinterher. Manchmal fehlt es an guter Zusammenarbeit über Arbeitsbereiche hinaus.
Die Möglichkeiten der flexiblen Arbeit sind super.
Es gibt viele Möglichkeiten sich fachlich und persönlich weiterzubilden. Weiterbildungen, um sich in der eigenen Karriere weiterzuentwickeln gibt es nicht. Es besteht aber die Möglichkeit innerhalb der Uni die Bereiche zu wechseln und sich so ggf. auch zu entwickeln.
Ich arbeite in einem tollen Team, dass motiviert Themen voranbringt. Es gibt größtenteils einen guten Zusammenhalt. Das ist nicht unbedingt eine Selbstverständlichkeit innerhalb der Universität.
Ich habe bisher ein sehr gutes Verhältnis zu meiner Führungskraft. Auch das ist sehr davon abhängig in welchem Bereich der Uni man arbeitet.
Unstimmigkeiten werden mal mehr, mal weniger gut aufgelöst. Die Qualität der Kommunikation und der Transparenz ist sehr personenabhängig.
Vielleicht kein Vergleich zu Stellen in der freien Wirtschaft, aber auch nicht schlecht.
Die Vielfalt meiner Aufgaben schätze ich sehr und froh, dass ich einen großen Gestaltungsspielraum habe.
Herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Ihre positive Bewertung freut uns sehr! Sie schreiben, dass die Wege oft noch lang sind. In einer Universität unserer Größe ist das sicher nicht ganz zu vermeiden, jedoch profitieren Sie auf der anderen Seite von einem sicheren Job mit geregelten und gut durchdachten Strukturen, was vielen unserer Beschäftigten ein gutes Gefühl gibt. Wie auch immer :-)....ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an der Uni Münster und nochmals herzlichen Dank für die super Bewertung!
Kollegial und auf Augenhöhe
Flexible Modelle zu Arbeitszeit- und Ort.
Fortbildungen und Entwicklungswünsche werden unterstützt.
Herzlichen Dank für Ihr super Feedback und dafür, dass Sie die Universität Münster als Arbeitgeberin weiterempfehlen. Schön, dass Sie schreiben, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als "kollegial und auf Aufgenhöhe" empfinden, denn das ist uns ein wirklich wichtiges Anliegen. Ich wünsche Ihnen weiterhin viel Freude an der Uni :-).
Ungleichheit bei der Eingruppierung ähnlicher Arbeitsbereiche, Fehlende Transparenz der Eingruppierungsverläufe
Einfachere Höhergruppierung und gerechtere Bezahlung
Vielen Dank für Ihr Feedback.
Schade, dass Sie das Arbeitsklima in Ihrer Abteilung negativ wahrnehmen. Die Personalentwicklung unterstützt in solchen Situationen übrigens gern - z. B. mit der Organisation von abteilungsinternen Teamworkshops.
Was die Bezahlung angeht: Diese ist für alle transparent in unserem Tarifvertrag "TV-L" geregelt. Ich gebe Ihenen jeodch recht: Es ist ggf. nicht auf dem ersten Blick ersichtlich, warum man einer bestimmten Stufe zugeordnet wird. Daher wurde im uniinternen Intranet eine Seite zur tariflichen Bewertung erstellt. Hier wird der Ablauf von Stellenbewertungen im Detail erklärt. Schauen Sie doch einmal rein https://sso.uni-muenster.de/intern/personal/nichtwissenschaftlichespersonal/tarifliche-bewertung.html (der Link ist nur für Beschäftigte der Uni Münster zugänglich). Zudem können Sie sich bei Fragen natürlich jederzeit gern im Personaldezernat melden. Gerne nenne ich Ihnen eine entsprechende Ansprechperson, melden Sie sich doch einfach einmal telefonisch bei mir (Durchwahl 21555).
So verdient kununu Geld.