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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Universität Osnabrück die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Osnabrück
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität Osnabrück
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    61%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein wohlwollendes und vertrauensvolles Miteinander habe ich vermisst. Statt eines echten Teamgefühls entstand eher der Eindruck von Kontrolle und gegenseitiger Beobachtung. Das hat die Arbeitsatmosphäre für mich deutlich belastet.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten empfand ich als äußerst enttäuschend. Besonders die Art und Weise, wie die Beendigung des Arbeitsverhältnisses kommuniziert wurde, empfand ich als wenig wertschätzend und menschlich enttäuschend. Statt eines persönlichen und respektvollen Umgangs entstand bei mir der Eindruck, lediglich „abgewickelt“ zu werden. Hier hätte ich deutlich mehr Wertschätzung und Fingerspitzengefühl erwartet.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation empfand ich als wenig offen und teilweise sehr kontrollierend. Statt gemeinsam nach Lösungen zu suchen, stand häufig im Vordergrund, was nicht funktioniert oder falsch gemacht wurde.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es herrscht ein wertschätzendes Umfeld. Man kann miteinander viel lachen und bei Unklarheiten helfen einem die Kolleg:innen weiter.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitszeiten sind sehr familienfreundlich gestaltet. Homeofficemöglichkeiten sind gegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr hoch - ein tolles Team.

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