Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz und pünktliche Zahlung.
Sehr guter Einstieg ins Berufsleben, interessante Aufgaben ganz ohne Stress oder Druck zu bewältigen. Viele Ansprechpartner und freie Arbeitsweise.
Fair und keine spürbaren Hierarchien
Wertschätzendes Miteinander, Gehalt, Homeofficemöglichkeit, Vielfältigkeit
Gute Flexibilität und Präsenz/Remote Verhältnis
In meinem Aufgabenbereich innerhalb der Stabsstelle K und M habe ich die Arbeitsatmosphäre als sehr belastend erlebt. Die direkte Führung war aus meiner Sicht schwierig und von starker Kontrolle geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde kaum ermöglicht, stattdessen herrschte ein ausgeprägtes Kontrollbedürfnis.
Zudem habe ich das Verhalten auf direkter Kollegen- und Leitungsebene teilweise als manipulativ und intrigant wahrgenommen. Entscheidungen der Führungsebene waren nicht immer transparent, und es entstand der Eindruck eines deutlichen Machtgefälles, das wenig Raum für offene Kommunikation ließ.
Die Arbeitslast ...
Gehaltsbedingungen
die üblichen Bedingungen an einer Uni: zuviele befristete Arbeitsverträge
- manchmal zu klein gedachte Lösungen
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten, da es schwer ist, in den Besoldungsstufen aufzusteigen.
Die Bewerbungsgespräche wirken eher wie eine Prüfungssituation als wie ein gegenseitiges Kennenlernen. Statt eines offenen Austauschs entsteht eine unnötig formelle Atmosphäre.
Besonders überzogen empfand ich die Anzahl der anwesenden Personen: Mit teilweise bis zu zehn Personen auf Arbeitgeberseite fühlt man sich schnell wie vor einer Prüfungskommission. Das halte ich weder für zeitgemäß noch für einen angemessenen Rahmen.
Insgesamt vermittelt der Bewerbungsprozess einen sehr traditionellen und nicht mehr zeitgemäßen Eindruck. Aus meiner Sicht wäre eine grundlegende Modernisierung dringend wünschenswert.
Mehr Festanstellungen einführen und auch die drittmittelfinanzierten Kolleg:innen übernehmen. Da kann die Uni selbst aber nichts für, sondern das ist eine hochschulpolitische Angelegenheit.
Anerkennung von Vorerfahrungen
Einführung von Benefits (z. B. Sport)
Angepasstes Gehalt, da 12,43€ für studentische Mitarbeitende mit Bachelorabschluss wenig ist
Entfristungen durchsetzen, um gute MitarbeiterInnen zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Universität Osnabrück ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, soweit ich das von anderen Beschäftigten auch mitbekommen habe. Mein Vorgesetzter war selbst zufrieden mit der Elternzeit und der Fachbereich sowie andere Bereiche wurden von Frauen exzellent geleitet. Personell sind die Professoren und in meinem Team die Männer in der Überzahl, es wird jedoch viel getan um den Anteil anzugleichen. Das schließt versteckte Diskriminierung nicht aus, ich habe es bisher nicht erlebt (bin selber allerdings männlich).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Osnabrück ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leider gibt es keinen TV
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt jedes halbe Jahr einen Weiterbildungskatalog. Für diese kann man sich anmelden (meistens eintägige Veranstaltungen, aber auch hier Variation)
Ebenfalls nicht ideal, da klang häufig heraus, dass es für viele eine Sackgasse ist oder nur für eine Lebensphase attraktiv ist. Die Aufstiegschancen sind gering bzw. nicht gegeben.
Gutes Weiterbildungsangebot, wegen Behördenstruktur aber kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
