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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Paderborn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 50 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Paderborn
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Universität Paderborn
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    58%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich finde, dass ich zu wenig verdiene.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt drauf an, teils sehr gut und gemeinschaftlich. In anderen Fällen leider aber auch sehr chaotisch, da sehr viele unterschiedliche Perspektiven aufeinander prallen, und das leider manchmal auf nicht sehr konstruktive Weise. Meiner Meinung nach fehlt dann am Ende einfach oft das Treffen einer Entscheidung und so bleiben zu viele Dinge und Diskussionen leider ohne Ergebnis.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hier müsste meiner Meinung nach wirklich mal Grundlagen-Arbeit gemacht werden, um die interne Kommunikation zu verbessern.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt viele sehr nette, hilfsbereite und motivierte Kolleg*innen. In anderen Fällen ist "Umsicht" geboten und hier gab es leider wirklich "Entgleisungen", die ich in meinem gesamten Berufsleben so noch nirgendwo gesehen habe. Das Verhalten betreffende Regeln und Werte müssten vielleicht einfach mal für ALLE Mitarbeiter*innen verbindlich sein.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Na ja.. Ich würde sagen mal so, mal so und es kommt sehr drauf an, wer gerade wo und an welchem Thema arbeitet.

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4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das habe ich immer als positiv und wertschätzend wahrgenommen. Vielleicht ab und zu versuchen ein bisschen mehr "Ruhe rein zu bringen".

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