Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Firmenwagen
DiensthandyRegelmäßige, gut geförderte Teamevents die den Zusammenhalt extrem stärken.
Leichte und faire Arbeit, flexible Arbeitszeiten, viel Selbstbestimmung, gute und sehr schnelle Kommunikation zu meinem direkten Ansprechpartner, schöne Atmosphäre im Team
Gute Gehalt- und Sozialleistungen; freundliches und respektvolles Verhalten von Vorgesetzten; Dinge wie die Mensa oder die Angebote des Hochschulsports können auch von Mitarbeiter*innen genutzt werden. So kommen schon einige Punkte zusammen, von denen man profitieren kann.
Arbeitsbedingungen, Kollegen, Lage, Ausstattung
Es ist ein sehr förderndens und motivierendes Umfeld, das viele Freiheiten lässt.
Ein von Wissenschaftsfeindlichkeit geprägtes, vollumfänglich inkompetentes Präsidium reißt permanent die Arbeit vieler sehr motivierter Leute ein und macht den Arbeitsalltag oftmals sehr schwierig. Es existiert flächendeckend keine nachhaltige Vision für die Zukunft der Universität, stattdessen lässt man sich von Finanzen treiben und ignoriert die Interessen von Mitarbeitenden, Wissenschaftler*innen und Studierenden.
Keine Einigung und Gespräche
Wirklich schlecht finde ich nichts
Arbeiten müsste man meiner Meinung nach ganz dringend an der internen Kommunikation, den doch wirklich schockierenden Verhaltensweisen und Umgangsformen einzelner Mitarbeiter*innen und an teils sehr alten Strukturen, die den "Sprung in die Moderne" oft noch sehr schwierig machen.
Führungsverhalten Dezernenten, Sachgebietsleiter.
Familienfreundlichkeit, Vereinbarkeit Familie und Beruf steht nur auf dem Papier bzw. wird den Vorgesetzten zur willkürlichen Entscheidung überlassen.
Ergonomie am Arbeitsplatz könnte durch besseres Büroequipment noch besser werden und MA Zufriedenheit steigern.
Mehr mal für die Freiberufler tun und die Honorare anpassen
Ich bin als Studentische Hilfskraft eingestellt, wodurch ich zwar durch meinen direkten Ansprechpartner viel mitbekommen (das ist wirklich super), ansonsten bekommen wir SHKs aber nicht viel mit von den News zum Forschungsprojekt. Mehr Transparenz fänd ich toll. Dadurch dass das Projekt nur online stattfindet haben wir keinen Arbeitsplatz wo wir uns hinsetzen und arbeiten können, zu Hause vermischt sich dann meine Arbeit oft mit der Uni, das finde ich schwierig, da hätte ich lieber einen Arbeitsplatz
Man sollte Wasser oder Getränke stellen
Alte Strukturen aufzubrechen und neu zu gestalten, ist in einer großen Organisation eine sehr herausfordernde Aufgabe, die Zeit braucht. Ich wünsche allen, die dort noch arbeiten, trotzdem, dass man an diesem Punkt dran bleibt, damit der Anschluss an die Zukunft nicht verpasst wird.
Ein weiterer wichtiger Punkt: Bei erwachsenen, berufstätigen Menschen gibt es am Arbeitsplatz Verhaltensweisen und Umgangsformen, die sozial tolerierbar sind - und solche, die wirklich unangemessen und schädlich für die Organisation und für alle anderen Mitarbeiter*innen sind. Ich ...
Der am besten bewertete Faktor von Universität Paderborn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Meines Wissens nach war hier alles in Ordnung.
Abgesehen davon, dass in der Wissenschaft das Prinzip "grow or go" herrscht (entweder steht am Ende die Professur oder die Beschäftigung außerhalb der Uni), wird versucht, alle Mitarbeiter gleich wertzuschätzen. In der Verwaltung spielt das Alter meiner Ansicht nach keine Rolle. Ältere Mitarbeiter werden auf Grund ihrer Erfahrung (aber auch ihrer persönlichen Integrität) wertgeschätzt, aber auch jüngere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, Führungspositionen zu erreichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Paderborn ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Seit Jahren keine Angleichung
Ich finde, als Berufsanfänger steiget man gut ein, aber die Sprünge nach oben könnten größer sein. Durch den Tarifvertrag sind die Erhöhungen vorgegeben, daher macht es theoretisch keinen Unterschied, ob man viel leistet oder nicht.
Ich habe lange überlegt, ob ich 2 oder 3 Sterne vergebe - wenn man die Arbeitsatmosphäre und das Arbeitspensum miteinbezieht, dann sind es 3 1/2 Sterne, lässt man das beiseite, sind es 2. Das Gehalt (es gibt zzgl. eine betriebliche Altersvorsorge, für die man einen kleinen Betrag im Monat zahlen muss) ist im Endeffekt okay, jedoch nicht mit der freien Wirtschaft zu vergleichen, in der aber wiederum viel mehr Druck und Hierarchie sowie eine schlechtere Work-Life-Balance herrschen. Dennoch, junge Mitarbeiter ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance zur Übernahme. Ausbildungen hier ergeben keinen Sinn.
keine Aufstiegschancen.... man ist an seinem höchsten Abschluss gebunden... öffentlicher Dienst halt....
Keine Übernahme
Es gibt ein Fortbildungsprogramm und die Tatsache ist ja schon mal sehr positiv. Vielleicht aber mal genauer schauen, wie hochwertig einzelne Weiterbildungen wirklich sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es - vor allem am Anfang (wenn nicht alles wegen Corona ausfällt...). Man kann aber auch jederzeit selber Vorschläge machen.
Karriere leider nicht so. Wer die Leiter hochklettern möchte, braucht viel Geduld.
