Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Universität Potsdam die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle werden zu Konkurrenz angehalten, Zusammenarbeit wird bestraft
Einfach nur traurig, absolut egoistisch
Da die meisten mangels Zukunftsperspektiven auf der Durchreise sind und Karriereziele jenseits der UP anstreben, wird auf Teambuilding in den seltensten Fällen Zeit verschwendet. Es treffen Akteure, die einen bestmöglichen Job machen wollen auf Kolleg:innen, die so wenig wie möglich ihrer Arbeitskraft in Teamwork einbringen möchten und auf Kosten der Engagierten promovieren. Die Anerkennung für die Guten ist in der Regel noch mehr Arbeit.
Es ist hier völlig normal, wenn Angestellte auf einer Teilzeitstelle permanent ohne Aufschlag oder zusätzlichen Freizeitausgleich voll arbeiten. Auf einer Vollzeitstelle kann man sich dann gern 60h pro Woche an den anfallenden Aufgaben abarbeiten.
Das pendelt je nach Zuständigkeitsbereich zwischen einem und fünf Sternen. Ich hatte sehr gute Vorgesetzte, die regelmäßig gut strukturierte Mitarbeiterbesprechungen organisierten, auf eine gerechte Aufgabenverteilung achteten und wertschätzend waren - auch wenn zu wenige Schultern für das große Arbeitsaufkommen vorhanden waren und erinnerungswürdige Team-Events initiierten. Das Gegenteil war aber auch der Fall: chaotische Vorgesetzte, die ohne Rücksicht auf Kapazitäten immer mehr und möglichst kurzfristig zu wichtigen Sitzungen geliefert haben wollten und ohne Berücksichtigung tatsächlicher Verfügbarkeiten oder gar Kompetenzen spontan fiktive Teams zusammenwürfelten, so dass am Ende dann einer von fünf auserwählten Leuten die Teamwork übernehmen musste, weil die anderen auf einer langen Forschungsreise waren, sich lieber auf eine Konferenz vorbereiten wollten, mit anderen dringlichen Aufgaben für den Doktorvater oder für die zweite halbe Stelle beansprucht oder im Urlaub gewesen sind.
Ich musste förmlich darum betteln zu erfahren, dass mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird - da war ich schon im mutterschutz und hab trotzdem weizer gearbeitet.