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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 88 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die UP ist eine vielfältige Organisation, sowohl fachlich als auch bezüglich der Menschen, die heir studieren und arbeiten. Das Klima ist sehr positiv, man geht gut miteinander um.
Themenvielfalt und Berührungspunkte mit vielen Zukunftsthemen
Sehr wertschätzend, es wird viel möglich gemacht. Wenig Hierarchie..
Das Persönliche und Hierarchiefreie Miteinander
Vielfalt der Aufgaben; Atmosphäre im direkten Kollegienkreis bzw. Organisationseinheit; Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grabenkämpfe, obwohl alle an den gleichen Zielen arbeiten sollten; Rahmenbedingungen um geforderte Ziele erreichen zu können werden nicht geschaffen
Langsame Prozesse.
Der Ort, an dem man im Laufe der Jahre nur ärmer wird, da das Gehalt nicht steigt, die Inflation jedoch zunimmt, wobei das Gehalt unter dem Durchschnitt auf dem Arbeitsmarkt liegt. Gleichzeitig steigt die Anzahl der Aufgaben stetig, einige Mitarbeiter kündigen, andere müssen ihre Aufgaben übernehmen. Fehlende Perspektiven für Weitere Wicklung und beruflichen Aufstieg.
- Team Kommunikation
- Geringerer Respekt vor studentischen Hilfskräften
- Kleines Gehalt und viel Verantwortung
- Schrecklicher technischer Support
- Schlechte Kommunikation mit der Personalabteilung
- Schwache Professionalität in persönlichen und rechtlichen Fragen
Im Grunde interessiert niemanden was man macht.
Verbesserungsvorschläge
Es brauchte schnellere Prozesse (insbesondere Personal und Reisekosten). Teilweise noch nicht viel Digital. Vernetzung zwischen den Standorten könnte besser sein.
Die Uni Potsdam sollte die Geisteswissenschaften wieder mehr schätzen.
Langsam mal in der Bundesrepublik ankommen
Rahmenbedingungen schaffen; Miteinander reden und zusammen arbeiten
Führungskräfte (Profs) als solche ausbilden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Universität Potsdam ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Arbeitswissen von erfahrenen Mitarbeitern wird gut berücksichtigt
War einfach ubd ohne Hierachien.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Erfahrung ist sehr hilfreich!
es gab sehr wenige ältere Kollegen
Daraus besteht nahezu das gesamte Personal hier, aufgrund der sparsamen Einstellungspolitik der Uni Postdam der letzten 10 Jahre. Entsprechend verkrustet und konservativ wird hier gearbeitet. Die "Älteren" haben es heir am besten, weil noch sehr gute ÖTV-unbefristet-Verträge. Leider wird das nachwachsende Prekariat nun auch schon 45+ - an der Uni Postdam ist das eher noch jung!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Potsdam ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es handelt such und den Mindestlohn, könnte erwas höher sein!
Draußen gibt es ein Drittel mehr
An den Tariflohn gebunden, jedoch wird dafür gekämpft, mehr Geld einzuhandeln.
Öffentlicher Dienst halt. Aber immer pünktliches Gehalt!
Eine Abgeschlossene Berufsausbildung bei studentischen Beschäftigten wird nicht anerkannt von dort erworbene Fähigkeiten hingegen werden natürlich gern in Anspruch genommen. Die Bezahlung entspricht dann in etwa der Lohnuntergrenze bei Leiharbeitern. Jahressonderzahlungen sind auch nur "echten" Tarifbeschäftigten vorbehalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Noch so ein Witz
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es viele. Karierre zu machen ist allerdings schwierig, das ist in der Verwaltung so nicht vorgesehen. Man kann sich aber immer intern auf frei werdende Stellen bewerben und sich dadurch weiterentwickeln.
Schlechte Aussichten...
Gibt es nur wenn man sich sehr sehr sehr sehr gut mit dem/der Vorgestezen versteht und es ins Bild passt. Auf keinen Fall darf man etwas lernen was übergeordnete Personen in ihrem Herscherwissen angreift...
Nur für Ja-Sager geeignet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Potsdam wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Potsdam besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 91% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Potsdam als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Potsdam als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Universität Potsdam
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Potsdam
Branchendurchschnitt: Bildung