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Jetzt Profil einrichten48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Bewertungen anzeigenAlle werden zu Konkurrenz angehalten, Zusammenarbeit wird bestraft
Neue professorinnen und professoreb versuchen, die "altlasten" loszuwerden
Einfach nur traurig, absolut egoistisch
Ich musste förmlich darum betteln zu erfahren, dass mein befristeter Vertrag nicht verlängert wird - da war ich schon im mutterschutz und hab trotzdem weizer gearbeitet.
In unserer abteilung - pädagogik (!) wurde drei frauen hintereinander bei Schwangerschaft der wiedereinstieg verunmöglicht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Sehr verständnisvolle Vorgesetzte
Arbeit ist zu bewältigen. Keine Überforderung
Befristete Arbeitsverträge, starre Aufgaben,
Mitarbeiter, die in der Lehre eingesetzt sind, sollten rotieren, auch mit externen AG, zB im Schuldienst, in Behörden etc
Der ausführliche Blick hinter die Kulissen war ziemlich ernüchternd. Mangels finanzieller Mittel klafft in vielen personell unterbesetzten Bereichen oder durch fehlende Eignung von Stelleninhaber:innen eine große Lücke zwischen Anspruch/Selbstdarstellung und Realität. Der Wettbewerb der Universitäten und die wachsenden Forderungen der Politik bei gleichzeitig (im Bundesvergleich) unterirdischer Grundfinanzierung, die pro Immatrikulation bereitgestellt wird, nötigen geradezu zur Kreation von Legitimationsfassaden.
Es ist hier völlig normal, wenn Angestellte auf einer Teilzeitstelle permanent ohne Aufschlag oder zusätzlichen Freizeitausgleich voll arbeiten. Auf einer Vollzeitstelle kann man sich dann gern 60h pro Woche an den anfallenden Aufgaben abarbeiten.
Da die meisten mangels Zukunftsperspektiven auf der Durchreise sind und Karriereziele jenseits der UP anstreben, wird auf Teambuilding in den seltensten Fällen Zeit verschwendet. Es treffen Akteure, die einen bestmöglichen Job machen wollen auf Kolleg:innen, die so wenig wie möglich ihrer Arbeitskraft in Teamwork einbringen möchten und auf Kosten der Engagierten promovieren. Die Anerkennung für die Guten ist in der Regel noch mehr Arbeit.
Das pendelt je nach Zuständigkeitsbereich zwischen einem und fünf Sternen. Ich hatte sehr gute Vorgesetzte, die regelmäßig gut strukturierte Mitarbeiterbesprechungen organisierten, auf eine gerechte Aufgabenverteilung achteten und wertschätzend waren - auch wenn zu wenige Schultern für das große Arbeitsaufkommen vorhanden waren und erinnerungswürdige Team-Events initiierten. Das Gegenteil war aber auch der Fall: chaotische Vorgesetzte, die ohne Rücksicht auf Kapazitäten immer mehr und möglichst kurzfristig zu wichtigen Sitzungen geliefert haben wollten und ohne Berücksichtigung tatsächlicher Verfügbarkeiten oder gar Kompetenzen spontan fiktive Teams zusammenwürfelten, so dass am Ende dann einer von fünf auserwählten Leuten die Teamwork übernehmen musste, weil die anderen auf einer langen Forschungsreise waren, sich lieber auf eine Konferenz vorbereiten wollten, mit anderen dringlichen Aufgaben für den Doktorvater oder für die zweite halbe Stelle beansprucht oder im Urlaub gewesen sind.
Je nachdem, ob man eine befristete oder entfristete Stelle hat, sitzt man entweder inmitten von zusammengewürfeltem Sperrmüll oder darf sich irgendwann mal zusammenpassende neue Möbel bestellen. Es hält einen aber niemand davon ab, es sich auf eigene Kosten etwas schöner zu machen. Mit etwas Glück kann man am Jahresende, wenn in irgendwelchen Töpfen noch zu viel Geld ist, zumindest eine gute technische Ausstattung bekommen.
Aufgabenfeld, Gehalt
Verhalten des Vorgesetzten
bessere Arbeitsbedingungen um hohe Fluktuation zu stoppen
sehr nettes, eher junges Team
gut
zu viel Arbeit, viele Überstunden ohne Ausgleich, enormer Druck durch Vorgesetzten
gut
sehr gut
es gab sehr wenige ältere Kollegen
fachlich top, bewundernswertes Fachwissen, zwischenmenschlich sehr schwierig, cholerische Züge
keine Gleitzeit, kein homeoffice (Ausnahme während Corona), kein Überstundenausgleich
unter den Mitarbeitern gut, mit Vorgesetztem schwierig
inakzeptables Verhalten des Vorgesetzten gegenüber Frauen, nicht im sexuellen Sinn.
interessant und sehr vielseitig, Freiheit in Aufgabengestaltung und Vertrauen des Vorgesetzten bei Aufgabenbewältigung
Sicherheit, Arbeitsklima, Arbeitszeiten, Familiengerecht
Gibt es gerade nicht wirklich, bis auf die genannte bessere Bezahlung von Sekretärinnen
Sekretärinnen besser bezahlen
Der miserable Umgang mit studentischen Beschäftigten. Siehe dazu auch den Text hier unter "Gehalt/Sozialleistungen".
Die Spitze des Eisbergs waren Arbeitszeitkürzungen (=Lohnkürzung) als Kollektivstrafe gegen studentische Beschäftigte als Reaktion der Uni auf eine Niederlage vor dem Arbeitsgericht gegen eine studentische Beschäftigte, die erfolgreich eine Lohnnachzahlung aufgrund Unterbezahlung erreichen konnte.
Den fragwürdigen Umgang mit studentischen Beschäftigten überdenken.
Konkret: Abgeschlossene Berufsausbildungen anerkennen und Anpassung der Bedingungen in den (befristeten!) Arbeitsverträgen an die von Tarifbeschäftigten mit ordentlichen Regelungen bezüglich Lohn, Jahressonderzahlung und Urlaub.
Auch sollte mal über die Anschaffung eines anständigen Arbeitszeiterfassungssystems nachgedacht werden.
Leider oft mehr Schein als sein. Es sind durchaus Verbesserungen im Gange, aber die Realität hinkt den öffentlich verlautbarten Ansprüchen stark hinterher.
Eine Abgeschlossene Berufsausbildung bei studentischen Beschäftigten wird nicht anerkannt von dort erworbene Fähigkeiten hingegen werden natürlich gern in Anspruch genommen. Die Bezahlung entspricht dann in etwa der Lohnuntergrenze bei Leiharbeitern. Jahressonderzahlungen sind auch nur "echten" Tarifbeschäftigten vorbehalten.
Das einzige was einen dort halten könnte.
Es fällt mir schwer was gutes zu finden. Er ernährt mich.
Ignoranz und Überheblichkeit gegenüber der Arbeitsebene. Fehlende Entscheidungsstrukturen bzw. zuviele Abhängigkeiten vom guten WIllen.
Augen aufmachen und hinsehen. Den Mut haben auch mal auf Professorenebene einzuschreiten und abzumahnen?
Solange man keine eigene Meinung hat und alle Seltsamkeiten schluckt ist alles gut
Nicht sehr gut
Da es keinen Interessiert wann man was macht kann man sich hier frei entfalten
Wäre gut
Gibt es nur wenn man sich sehr sehr sehr sehr gut mit dem/der Vorgestezen versteht und es ins Bild passt. Auf keinen Fall darf man etwas lernen was übergeordnete Personen in ihrem Herscherwissen angreift...
Nach unten treten und nach oben kuschen
Die kenne ich nicht
Was bitte sind Mitarbeitergespräche oder Absprachen?
Ok, da man hier relativ viel Freiraum hat
Welche?
Unangemessen, aber leider üblich.
Ein schöner Gedanke
Möglichkeit Homeoffice
- Kommunikation
- unzureichende Ausstattung Homeoffice
- keine Mittel für Gesundheitsschutz
- bessere Kommunikation
- Gesundheitsschutz für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
- klare Regelungen für Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen
Dass wir ohne großen Verwaltungsaufwand ins Homeoffice wechseln konnten.
nichts
Gar nichts. Die Uni ermöglicht Homeoffice.