Universität als IT-Arbeitgeber. Interessante Projekte, aber Notwendigkeit der Modernisierung.
Verbesserungsvorschläge
Modernisierung der klassischen Organisationsstrukturen im Hinblick auf Digitalisierung/IT-Projekte, Schaffung entsprechender Einheiten/Teams außerhalb der Hierarchie. Modernisierung der Kommunikation (Kultur und Technologie) und Konzipierung von "Mobile Working". Dringende Verbesserung der Möglichkeiten persönlicher Weiterentwicklung. Finanzielle Anreize schaffen, bspw. leistungsgerechte Zulagen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist im großen und ganzen gut.
Kommunikation
Klassische Strukturen und langsame Entscheidungen. Schlechte bis mittelmäßige Kommunikation. Zumindest ist erkennbar, dass hieran gearbeitet wird.
Kollegenzusammenhalt
Nette Kollegen. Viele tolle und interessante Menschen. Hier und da muss man sicherlich Abstriche machen.
Work-Life-Balance
Vereinbarung von Familie und Beruf (Homeoffice). Angebot gleitende Arbeitszeit mit Kernzeiten von 8:30 - 15:00. Das Angebot für Homeoffice bzw. mobile Working sollte ausgebaut und neu-konzipiert werden, da bisher nur im Rahmen der Familienbetreuung ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Im großen und ganzen korrekt und fair. Viele Dinge bleiben aber zu lange liegen, gerade im Bereich der Personalentwicklung und des beruflichen "Vorankommens". Auch Projekte werden dadurch teilweise ausgebremst.
Interessante Aufgaben
Bei entsprechenden Engagement tolle und interessante Aufgaben. Viele IT-Projekte mit Potential. IT-Projekte sind aber noch zu sehr in die klassischen, hierarchischen Strukturen eingebettet. Innovationskraft und unternehmensweite Expertenvernetzung sollte genutzt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit der Konkurrenz (Industrie, etc.) vergleichsweise niedrige Gehälter, vor allem im Bereich IT/Engineering/Techniker. Betriebliche Alterszusatzversorgung (LBV) mit großem Arbeitgeberanteil.
Karriere/Weiterbildung
Zu unflexibel, kein Konzept und auch kein Mut für Personalentwicklungsmaßnahmen. Schwierig aus klassischen Eingrupperiungsstrukturen "auszubrechen". Viel Engagement und Energie notwendig.