Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Rabatte
FirmenwagenFlexibilität
Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Flexibilität, Home Office,
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Flexibiltät, interessante Aufgabenstellungen, gemeinsam was bewegen.
Konflikte in Team
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss zwischen verschiedenen Campus (Arbeitsort) hin- und herfahren.
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen ...
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Mehr Aufenthaltsqualität schaffen
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Der am besten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist kein Problem
Ich habe das Gefühl, dass ich mich beweisen muss, um mir den Respekt zu verdienen.
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mit den meisten Personen gut, hier und da hakt es
Eher schwach
Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr gut, gibt aber auch Sackkassen
Ist nicht gerne an der Uni gesehen
Das hängt wirklich davon ab, in welche Richtung Sie arbeiten.
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
