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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibilität
Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Flexibilität, Home Office,
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Flexibiltät, interessante Aufgabenstellungen, gemeinsam was bewegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Konflikte in Team
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Man muss zwischen verschiedenen Campus (Arbeitsort) hin- und herfahren.
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen ...
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufenthaltsqualität schaffen
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist kein Problem
Ich habe das Gefühl, dass ich mich beweisen muss, um mir den Respekt zu verdienen.
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Siegen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist nicht gerne an der Uni gesehen
Das hängt wirklich davon ab, in welche Richtung Sie arbeiten.
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
Zu unflexibel, kein Konzept und auch kein Mut für Personalentwicklungsmaßnahmen. Schwierig aus klassischen Eingrupperiungsstrukturen "auszubrechen". Viel Engagement und Energie notwendig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Siegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Siegen besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 58 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Siegen als eher modern.
Puls
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