60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Flexibler Arbeitgeber, der viel Potential für Entfaltung bietet
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konflikte in Team
Verbesserungsvorschläge
Mehr Aufenthaltsqualität schaffen
Arbeitsatmosphäre
Könnte super sein…
Image
Na ja…
Work-Life-Balance
Viel Arbeit, aber man kann es sich einteilen
Karriere/Weiterbildung
Sehr gut, gibt aber auch Sackkassen
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte überall besser sein
Kollegenzusammenhalt
Funktioniert selektiv gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ist kein Problem
Vorgesetztenverhalten
differiert sehr
Arbeitsbedingungen
Sind enorm flexibel
Kommunikation
Mit den meisten Personen gut, hier und da hakt es
Gleichberechtigung
Wir dran gearbeitet
Interessante Aufgaben
Ja, sehr
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Eine sehr erfreuliche Einschätzung, liebe Kollegin/lieber Kollege - vielen Dank dafür!
Es freut uns besonders, dass Sie das Potenzial zur persönlichen Entfaltung ebenso wie die flexible Ausgestaltung der Zusammenarbeit bislang weitgehend gut nutzen konnten.
Wir selbst arbeiten bereits an zahlreichen ( auch von Ihnen angesprochenen) Themen zur kontinuierlichen Verbesserung unserer Führungs- und Kommunikationskultur wie auch unserer Erlebnisqualität am Campus. Und sind zuversichtlich, dass die Veränderungen gut ankommen.
Auf ein weiterhin gutes Miteinander, mit sommerlichen Grüßen
Ihr Personaldezernat
Mehrfachbewertung
Ausbaufähig, gerade beim Thema Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Aufstiegsmöglichkeiten
Work-Life-Balance
Urlaub wird ignoriert, anrufe kommen trotzdem
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht gerne an der Uni gesehen
Gehalt/Benefits
Mitarbeiter werden möglichst niedrig eingruppiert
Kollegenzusammenhalt
Unterschiedlich
Vorgesetztenverhalten
Durchschnittlich
Kommunikation
Eher schwach
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Für Ihre offene Einschätzung danken wir recht herzlich! Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben und Ihr persönliches Arbeitsumfeld positiv resümieren.
Im Rahmen Ihrer Einschätzung sowohl zur Weiterbildung als auch zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung (Work-Life-Balance, Urlaub) hätten uns weitere Details und eine direkte Ansprache geholfen, um Ihre Enttäuschung besser zu verstehen.
Als Arbeitgeberin genießt die Universität Siegen einen guten Ruf, auch gerade hinsichtlich zahlreicher Gestaltungsoptionen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf und damit auch zur flexiblen Arbeitsplatzorganisation bzw. auch zur berufsbegleitenden Fort- und Weiterbildung.
Wir überprüfen kontinuierlich diejenigen Aspekte, die wir noch besser machen können, wie auch die von Ihnen kritisierten.
Und wenn Sie mögen, kontaktieren Sie uns jederzeit.
Alles Gute für Ihren weiteren Weg und schöne Grüße
Ihr Personal-Team
Tolles Team!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Meist super!
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Das Team war sehr nett, man konnte sich nicht beschweren.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Ein herzliches Dankeschön für Ihre Einschätzung. Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihr Team, die Zusammenarbeit und im Großen und Ganzen auch die weiteren Rahmenbedingungen in guter Erinnerung behalten. Und wir bleiben an den Themen dran, die wir noch besser machen können.
Mit herzlichen Grüßen vom Campus Siegen
Ihr Personaldezernat
Die glücklichen fünf Jahre des Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man muss zwischen verschiedenen Campus (Arbeitsort) hin- und herfahren.
Karriere/Weiterbildung
Das hängt wirklich davon ab, in welche Richtung Sie arbeiten.
Gehalt/Benefits
Selbst bei 50 % Position kann das Leben gesichert werden.
Kollegenzusammenhalt
Als Ausländerin hatte ich das Gefühl, dass sich alle um mich kümmerten. Mein Chef ist nett, die Putzfrau hat mein Büro immer sehr sauber gehalten und der Hausmeister hilft mir ständig.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass ich mich beweisen muss, um mir den Respekt zu verdienen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe in einem echten Schloss (Unteres Schloss) gearbeitet. Das war das größte Büro, das ich je hatte, und ich fühle mich, als wäre ich ein Teil davon.
Gleichberechtigung
Ich bin weiblich, jung und asiatisch. Aber ich habe selten das Gefühl, anders behandelt zu werden. Einige Kollegen aus anderen Abteilungen haben während der Corona-Zeit wirklich schlechte Witze gemacht. Aber meine Kollegen haben mich verteidigt und die rassistischen Witze kritisiert.
Interessante Aufgaben
Das hängt vom Thema ab, das Sie erforschen, und von Ihren Master-Studierenden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Dass Sie in Ihrer Zeit auf unserem Campus nicht nur zufrieden sondern glücklich waren, finden wir großartig! Haben Sie herzlichen Dank für diesen ermunternden Kommentar. Es sind schließlich viele Faktoren, die ein ganzes Bild machen. Bleiben wir am Ball.
Herzlich
Das ganze Team im Personaldezernat
Angenehmes Arbeitsklima und gute Förderkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten mit Wertschätzung. In meiner Arbeitsgruppe/Fakultät wird sehr darauf geachtet, dass Nachwuchswissenschaftler:innen Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Auf Augenhöhe und respektvoller Umgang miteinander.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Für Ihr anerkennendes Feedback unser herzliches Dankeschön! Gut zu lesen, dass Ihnen das Arbeiten im eigenen Team, die Aufgaben wie auch die damit verbundenen Perspektiven Freude machen. Bleiben Sie uns gewogen.
Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Teilzeitfalle für Mütter!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen sind. Ich erlebe immer wieder - auch bei Kollegen in dieser Situation - dass externe Bewerber bevorzugt werden. Besonders Mütter sind hiervon betroffen und ich glaube so langsam, das hat System. Mir wurde von meinem Vorgesetzten und mehreren anderen Personen mitgeteilt, man könne sich eine Vollzeitstelle bei einer Mutter mit kleinen Kindern nicht vorstellen. Dies wurde mir gesagt, obwohl ich immer alle Aufgaben sehr gut erfülle, was sich auch in meinen Arbeitszeugnissen zeigt. Ich fehle so gut wie nie wegen der Kinder, weil ich privat gut organisiert bin. Trotzdem ist man als berufstätige Mutter hier permanent unter Rechtfertigungszwang. Ich habe das Gefühl, im Jahr 1955 zu leben, wo ich mich als Mutter für meine Berufstätigkeit rechtfertigen und regelrecht darum betteln muss. Ich weiß nicht, woher diese Mütterfeindlichkeit kommt und ob dies evtl. woanders genauso oder schlimmer ist; ich denke, es hängt mit dem sehr traditionellen, christlich-geprägten Siegerland zusammen, wo Mütter oft noch zu Hause sind.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
Gleichberechtigung
Gleich null.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Liebe Kollegin,
wir danken Ihnen sehr herzlich für Ihre Offenheit und Ihre differenzierte Resonanz.
Da wir als Universität und Arbeitgeber einen hohen Maßstab dabei anlegen, für eine Personalarbeit zu sorgen, die getragen ist von langfristiger Bindung und höchstmöglicher Flexibilität im Umgang mit den unterschiedlichsten persönlichen Situationen unserer Beschäftigten, reagieren wir auf diesbezügliches Feedback sehr sensibel.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist verlässlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur. Ob Homeoffice, flexibles Arbeiten, Gleitzeitmodelle wie auch der vorausschauende Dialog zwischen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten: Wir bieten allerhand, um den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt zu entsprechen.
Zu dem von Ihnen adressierten Aspekt Personalbesetzung extern vs. intern: Wir setzen sowohl bei neu geschaffenen Positionen als auch bei Nachfolgelösungen konsequent auf das interne Potenzial. Und oft kommt es aber auch vor, dass ausgewählte Anforderungsprofile aus dem internen Portfolio nicht besetzt werden können. Hier sind wir als Arbeitgeber und Dienstleister bestrebt, für die bestmögliche Nach- bzw. auch Neubesetzung eben über den externen Markt zu sorgen.
Wir richten in Zukunft - das können wir an dieser Stelle vorwegnehmen - einen noch stärkeren Fokus auf die konsequente Weiterentwicklung unseres Talent- und Nachfolgemanagements.
Gerade auch im Zuge neuer digitaler Lösungen sind wir zuversichtlich, hier einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz Universität Siegen zu schaffen - und damit auch die Voraussetzung dafür, unsere Personalentwicklung noch besser auf den individuellen und persönlichen Kontext abzustimmen.
Bleiben wir im Gespräch! Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Miserabel! Vorgesetztenverhalten toxisch und Ellbogenmentalität unter Kollegen, nicht empfehlenswert!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die negativen Schwingungen sind deutlich zu spüren, ich ging jedes Mal mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Viele (unbezahlte) Überstunden sind gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden.
Kollegenzusammenhalt
Nichts davon! Neid und Missgunst werden groß geschrieben. Es wird sehr oft heimlich beim Vorgesetzten verpetzt und negative Gerüchte über Kollegen verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Inkompetenter Vorgesetzter versucht nach außen hin den verständnisvollen zu spielen, hat in Wirklichkeit keine Ahnung von den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter in der eigenen Abteilung und lässt diese alles alleine bestimmen was zum Chaos führt.
Kommunikation
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer sich gut beim Chef einschleimen kann, der wird bevorzugt und beschützt trotz mangelnder Leistung.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, starre Struktur.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
Ihnen ein herzliches Dankeschön für Ihre Einschätzung und Ihre Kritik. Diese macht uns um so betroffener, als dass Ihnen sämtliche Bewertungskriterien Anlass zum Ausdruck Ihrer großen Enttäuschung gegeben haben.
Sehr gerne hätten wir mit Ihnen gemeinsam Wege überlegt, um die Umstände in Ihrem direkten Arbeitskontext unmittelbar und gezielt zu verbessern. Da wir nicht schon während Ihrer Zeit in unserem IT-Bereich davon erfahren konnten, bleibt uns zunächst nur, unser großes Bedauern auszudrücken. Gleichermaßen möchten wir Sie gerne dazu einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Noch mehr über den Hintergrund Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen, würde uns helfen, in Zukunft noch konsequenter für ein vorausschauendes Handeln und Miteinander in der täglichen Zusammenarbeit zu sorgen.
So würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Wir grüßen herzlich
aus dem Personaldezernat
Fortschrittlich und innovativ
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das direkte kollegiale Umfeld ist super, die meisten Angestellten in der Verwaltung sind ebenfalls sehr hilfsbereit und lösungsorientiert.
Image
Die Reputation der Uni ist leider nur mittelmäßig. Meiner Meinung nach aber ungerechtfertigt.
Kommunikation
Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Haben Sie vielen Dank für Ihre differenzierte Resonanz!
Ihre auch kritischen Beobachtungen haben wir aufgenommen. Und es bieten sich laufend Gelegenheiten, sukzessive daran zu arbeiten, unsere Universität zu einem noch sichtbareren Ort für transparente Kommunikation und überzeugende Innovation zu machen. Danke Ihnen auch für die Weiterempfehlung!
Mit herzlichen Grüßen über den Campus Siegen
Viel zu tun, leider wenig Anerkennung, Aber gute Teamfähigkeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Home Office,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das andauernde Beweisen, dass man es Wert ist, da beschäftigt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fluktuation bei den Führungsebenen
IT mal IT lassen-es ist keine Forschungseinrichtung
Arbeitsatmosphäre
Je Nach Team ist die Atmosphäre echt Gut.
Es kann aber auch schief gehen.
Es ist halt viel zu tun.
Image
War mal gut, verliert leider an Ruf
Karriere/Weiterbildung
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden.
Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
Gehalt/Benefits
Öffentlicher Dienst halt, nur das man gerne auf die untere Gehaltstufe gedrückt wird.
Kollegenzusammenhalt
Besteht in einigen Teams
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist unfair verteilt, der eine arbeitet kaum, während andere nur Überstunden berstunden machen um den soll zu erfüllen.
Kommunikation
Kommunikation muss noch geübt werden
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fakultät 3- Toll, wenn man in der Vorlesung etwas über gutes Management lernt und dann sieht, wie es nicht gemacht wird.
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und schlechte Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mensa ist ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben oft selber keine Ahnung, was Sie machen und brauchen Werkstudenten, um nicht auf zu laufen. In der Sekunde, wo sie tatsächlich etwas anleiten oder für Ihre Arbeitskräfte eintreten müssen, sind sie nicht mehr zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Kommunikation
Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn. Wenn die Verwaltung misst baut, darf man sehr lange auf sein Gehalt warten. Es lohnt sich an der Stelle einen Rechtsbeistand zu konsultieren und sich an das Ministerium zu wenden. Wenn man nicht aufpasst, wird hier versucht, das Gesetz zu beugen.
Interessante Aufgaben
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ihr Personaldezernat
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung in diesem Portal.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Tätigkeit als Hilfskraft offenbar nur teilweise bis gar nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben soll. Es hätte uns natürlich sehr geholfen, hätten Sie Ihre Einschätzungen etwas früher sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit uns geteilt, damit wir gemeinsam mit Ihnen in den Dialog hätten treten und über Lösungsoptionen sprechen können. Seien Sie versichert, dass wir jedes Anliegen stets und ohne Ausnahme an unserem hohen Anspruch an gute Servicequalität, gute Argumente und eine rechtssichere Handhabung messen.
Kommen Sie gern auf uns zu.
Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 62 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Universität Siegen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 87% der Bewertenden würden Universität Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 62 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 62 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Universität Siegen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.