46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Teilzeitfalle für Mütter!!!
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office teilweise (aber nicht überall) möglich, Parkplätze in meinem Fall direkt vor der Tür, Mensa ganz gut, Ansprechpartner für jedes Problem auf der Homepage recht gut zu finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bin ich in der Teilzeitfalle gefangen und eine Aufstockung mit einer zweiten Stelle oder einer Erhöhung des Stundenumfangs ist seit Jahren nicht möglich. Zum Teil habe ich natürlich Verständnis dafür, dass überall Budgetzwang herrscht und die Abteilungen finanziell schlecht ausgestattet sind, weshalb eine Stundenaufstockung schwer zu realisieren ist. Allerdings haben teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer, die auf Vollzeit aufstocken möchten und sich deshalb auf eine geeignete zweite Stelle bewerben, kaum eine Chance, obwohl diese laut dem TzBfG bei gleicher Eignung zu bevorzugen sind. Ich erlebe immer wieder - auch bei Kollegen in dieser Situation - dass externe Bewerber bevorzugt werden. Besonders Mütter sind hiervon betroffen und ich glaube so langsam, das hat System. Mir wurde von meinem Vorgesetzten und mehreren anderen Personen mitgeteilt, man könne sich eine Vollzeitstelle bei einer Mutter mit kleinen Kindern nicht vorstellen. Dies wurde mir gesagt, obwohl ich immer alle Aufgaben sehr gut erfülle, was sich auch in meinen Arbeitszeugnissen zeigt. Ich fehle so gut wie nie wegen der Kinder, weil ich privat gut organisiert bin. Trotzdem ist man als berufstätige Mutter hier permanent unter Rechtfertigungszwang. Ich habe das Gefühl, im Jahr 1955 zu leben, wo ich mich als Mutter für meine Berufstätigkeit rechtfertigen und regelrecht darum betteln muss. Ich weiß nicht, woher diese Mütterfeindlichkeit kommt und ob dies evtl. woanders genauso oder schlimmer ist; ich denke, es hängt mit dem sehr traditionellen, christlich-geprägten Siegerland zusammen, wo Mütter oft noch zu Hause sind.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte im Fall von Teilzeitstellen möglich sein, irgendwann auf Vollzeit zu gehen. Unfreiwillige Teilzeit ist nichts anderes als prekäre Beschäftigung und führt in die Altersarmut! Hier versagt die Uni. Um das zu erreichen, sollten interne Bewerber bei Stellenbesetzungen bevorzugt werden. Es werden immer mehr Externe angestellt, während jahrelange Interne auf Teilzeit festsitzen oder gehen dürfen. Damit verschenkt die Uni viel Wissen, was das Chaos an einigen Stellen bestens erklärt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können sich hier nicht beschweren.
wir danken Ihnen sehr herzlich für Ihre Offenheit und Ihre differenzierte Resonanz.
Da wir als Universität und Arbeitgeber einen hohen Maßstab dabei anlegen, für eine Personalarbeit zu sorgen, die getragen ist von langfristiger Bindung und höchstmöglicher Flexibilität im Umgang mit den unterschiedlichsten persönlichen Situationen unserer Beschäftigten, reagieren wir auf diesbezügliches Feedback sehr sensibel.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist verlässlicher Bestandteil unserer Arbeitskultur. Ob Homeoffice, flexibles Arbeiten, Gleitzeitmodelle wie auch der vorausschauende Dialog zwischen Mitarbeiterinnen, Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten: Wir bieten allerhand, um den Herausforderungen einer modernen Arbeitswelt zu entsprechen.
Zu dem von Ihnen adressierten Aspekt Personalbesetzung extern vs. intern: Wir setzen sowohl bei neu geschaffenen Positionen als auch bei Nachfolgelösungen konsequent auf das interne Potenzial. Und oft kommt es aber auch vor, dass ausgewählte Anforderungsprofile aus dem internen Portfolio nicht besetzt werden können. Hier sind wir als Arbeitgeber und Dienstleister bestrebt, für die bestmögliche Nach- bzw. auch Neubesetzung eben über den externen Markt zu sorgen.
Wir richten in Zukunft - das können wir an dieser Stelle vorwegnehmen - einen noch stärkeren Fokus auf die konsequente Weiterentwicklung unseres Talent- und Nachfolgemanagements.
Gerade auch im Zuge neuer digitaler Lösungen sind wir zuversichtlich, hier einen spürbaren Mehrwert für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Arbeitsplatz Universität Siegen zu schaffen - und damit auch die Voraussetzung dafür, unsere Personalentwicklung noch besser auf den individuellen und persönlichen Kontext abzustimmen.
Bleiben wir im Gespräch! Herzlich grüßt
Ihr Personaldezernat
Miserabel! Vorgesetztenverhalten toxisch und Ellbogenmentalität unter Kollegen, nicht empfehlenswert!!!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Schlechte Bezahlung, unkollegiales Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten, richtig schlechte Arbeitsatmosphäre, keine Weiterentwicklung, schlechtes Image etc.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Vorgesetzten durch neue erfahrene und vor allem externe Führungskräfte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Die negativen Schwingungen sind deutlich zu spüren, ich ging jedes Mal mit Bauchschmerzen zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Viele (unbezahlte) Überstunden sind gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere nur mit einem Hochschulabschluss möglich. Arbeitserfahrungen zählen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifgebunden.
Kollegenzusammenhalt
Nichts davon! Neid und Missgunst werden groß geschrieben. Es wird sehr oft heimlich beim Vorgesetzten verpetzt und negative Gerüchte über Kollegen verbreitet.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Inkompetenter Vorgesetzter versucht nach außen hin den verständnisvollen zu spielen, hat in Wirklichkeit keine Ahnung von den Tätigkeiten seiner Mitarbeiter in der eigenen Abteilung und lässt diese alles alleine bestimmen was zum Chaos führt.
Kommunikation
Informationen werden bewusst nicht weitergegeben, um selber davon profitieren zu können.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Wer sich gut beim Chef einschleimen kann, der wird bevorzugt und beschützt trotz mangelnder Leistung.
Interessante Aufgaben
Wiederkehrende Aufgaben, keine Abwechslung, starre Struktur.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
Ihnen ein herzliches Dankeschön für Ihre Einschätzung und Ihre Kritik. Diese macht uns um so betroffener, als dass Ihnen sämtliche Bewertungskriterien Anlass zum Ausdruck Ihrer großen Enttäuschung gegeben haben.
Sehr gerne hätten wir mit Ihnen gemeinsam Wege überlegt, um die Umstände in Ihrem direkten Arbeitskontext unmittelbar und gezielt zu verbessern. Da wir nicht schon während Ihrer Zeit in unserem IT-Bereich davon erfahren konnten, bleibt uns zunächst nur, unser großes Bedauern auszudrücken. Gleichermaßen möchten wir Sie gerne dazu einladen, mit uns in den persönlichen Austausch zu gehen. Noch mehr über den Hintergrund Ihrer Unzufriedenheit zu verstehen, würde uns helfen, in Zukunft noch konsequenter für ein vorausschauendes Handeln und Miteinander in der täglichen Zusammenarbeit zu sorgen.
So würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Wir grüßen herzlich aus dem Personaldezernat
Fortschrittlich und innovativ
4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichere und transparente Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Das direkte kollegiale Umfeld ist super, die meisten Angestellten in der Verwaltung sind ebenfalls sehr hilfsbereit und lösungsorientiert.
Image
Die Reputation der Uni ist leider nur mittelmäßig. Meiner Meinung nach aber ungerechtfertigt.
Kommunikation
Während Corona und der Energiekrise hätte die Kommunikation etwas besser und ehrlicher sein können. Vor allem das angebliche Energiesparen indem man Mitarbeiter nach Hause geschickt hat war sehr nervig. Auch warum wie viel an welchen Fakultäten gespart wird bleibt unklar.
Haben Sie vielen Dank für Ihre differenzierte Resonanz!
Ihre auch kritischen Beobachtungen haben wir aufgenommen. Und es bieten sich laufend Gelegenheiten, sukzessive daran zu arbeiten, unsere Universität zu einem noch sichtbareren Ort für transparente Kommunikation und überzeugende Innovation zu machen. Danke Ihnen auch für die Weiterempfehlung!
Mit herzlichen Grüßen über den Campus Siegen
Viel zu tun, leider wenig Anerkennung, Aber gute Teamfähigkeiten.
2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Home Office,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das andauernde Beweisen, dass man es Wert ist, da beschäftigt zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Fluktuation bei den Führungsebenen IT mal IT lassen-es ist keine Forschungseinrichtung
Arbeitsatmosphäre
Je Nach Team ist die Atmosphäre echt Gut. Es kann aber auch schief gehen. Es ist halt viel zu tun.
Image
War mal gut, verliert leider an Ruf
Karriere/Weiterbildung
Geht aber mit sehr viel Aufwand verbunden. Ganz nach dem Niveau, bleibe so wie du bist, so müssen wir nicht mehr zahlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst halt, nur das man gerne auf die untere Gehaltstufe gedrückt wird.
Kollegenzusammenhalt
Besteht in einigen Teams
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit ist unfair verteilt, der eine arbeitet kaum, während andere nur Überstunden berstunden machen um den soll zu erfüllen.
Fakultät 3- Toll, wenn man in der Vorlesung etwas über gutes Management lernt und dann sieht, wie es nicht gemacht wird.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und eine zentrale Lage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und schlechte Verwaltung.
Verbesserungsvorschläge
Es würde schon reichen wenn die Vorgesetzten und die Verwaltung einfach ihren Job machen bzw. bei Problemen zu erreichen wären,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Mensa ist ausgezeichnet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben oft selber keine Ahnung, was Sie machen und brauchen Werkstudenten, um nicht auf zu laufen. In der Sekunde, wo sie tatsächlich etwas anleiten oder für Ihre Arbeitskräfte eintreten müssen, sind sie nicht mehr zu erreichen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Kommunikation
Keiner ist zuständig und jeder versucht die Arbeit von sich wegzuschieben. Die Leute, mit denen man täglich zusammen arbeitet sind gut zu erreichen. Jedoch habe ich selbst Monate nachdem ich fort war, noch Einladungen für Teammeetings bekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt orientiert sich am Mindestlohn. Wenn die Verwaltung misst baut, darf man sehr lange auf sein Gehalt warten. Es lohnt sich an der Stelle einen Rechtsbeistand zu konsultieren und sich an das Ministerium zu wenden. Wenn man nicht aufpasst, wird hier versucht, das Gesetz zu beugen.
Interessante Aufgaben
Die Büros sind ordentlich und sauber. Jedoch sind die Arbeitscomputer veraltet.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
zunächst danken wir Ihnen für Ihre Bewertung in diesem Portal.
Gleichzeitig bedauern wir, dass Ihre Erfahrung während Ihrer Tätigkeit als Hilfskraft offenbar nur teilweise bis gar nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben soll. Es hätte uns natürlich sehr geholfen, hätten Sie Ihre Einschätzungen etwas früher sowohl mit Ihrer Führungskraft als auch mit uns geteilt, damit wir gemeinsam mit Ihnen in den Dialog hätten treten und über Lösungsoptionen sprechen können. Seien Sie versichert, dass wir jedes Anliegen stets und ohne Ausnahme an unserem hohen Anspruch an gute Servicequalität, gute Argumente und eine rechtssichere Handhabung messen.
Kommen Sie gern auf uns zu.
Herzlich grüßt Ihr Personaldezernat
Die schlechteste Jobentscheidung meines Lebens
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Auswahlverfahren der Fürhungskräfte im Hinblick auf Hard Skills und Soft Skills.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr schlecht empfunden. Es ist mir jeden Tag schwer gefallen zur Arbeit zu gehen, weil ich die schlechten Schwingungen kaum aushalten konnte. Meines Erachtens gab es eine stark ausgeprägte Bildung einzelner Gruppen und kaum Miteinander.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt habe ich nur bei 10% der Kollegen empfunden. Bei keinem anderen Arbeitgeber habe ich bisher ein solches Gegeneinander und eine solche Ellenbogenmentalität erlebt.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil entspricht in keiner Weise meiner persönlichen Vorstellung einer guten Führungskraft!
Kommunikation
Wissen ist Macht! Die wichtigen Informationen wurden meines Erachtens nicht weitergegeben, damit man seine Arbeit gut erledigen konnte. Es gab keinen regelmäßigen Austausch und Informationstransfer mit der Vorgesetzten.
Wir lesen die Kommentare auf kununu sehr aufmerksam und sehen sowohl in guten als auch kritischen Bewertungen eine klare Aufforderung zum Dialog.
Liebe ehemalige Kollegin/Lieber ehemaliger Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Einschätzung und bedauern um so mehr, dass Sie in Ihrem Arbeitsumfeld nicht zufrieden waren und auch von der Führungs- und Zusammenarbeit enttäuscht wurden.
Offenbar hat sich während Ihrer aktiven Zeit auf unserem Campus keine Gelegenheit ergeben, gemeinsam über Lösungsmöglichkeiten nachzudenken. Daher unser Anliegen: Kommen Sie mit uns persönlich ins Gespräch - wir würden uns freuen, mit Ihnen gemeinsam einen Blick auf zukünftige Gestaltungs- und Verbesserungsmöglichkeiten zu werfen.
Herzlich grüßt Ihr Personaldezernat
Ich liebe den öffentlichen Dienst
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Ich darf im Homeoffice arbeiten und meinen Sohn betreuen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Studentische Hilfskraft in Ordnung und Masterarbeit totaler flop
2,9
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Universität Siegen in Siegen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
SHK-Stelle: Überstunden wurden nicht ausbezahlt, man musste das Projekt halt zu Ende bringen Masterarbeit: Man wird einfach ohne Grund hängen gelassen und muss die Arbeit alleine beenden. Wird dann natürlich auch schlecht bewertet. Aber bevor man deswegen noch ein Semester dran hängt...
Work-Life-Balance
Laut Vertrag 10h/Woche, wurden aber in manchen Wochen neben dem Studium 40+
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen, waren allerdings vorher schon gute Freunde
Vorgesetztenverhalten
Während der Studienarbeit wollte der Betreuer ohne Grund einen nicht länger betreuen und man sollte die Masterarbeit abbrechen
Kommunikation
Von den Betreuern gab es selten eine Antwort, wenn erst nach mehrmaligem nachfragen
Gehalt/Sozialleistungen
wie oben erwähnt, wurde für 10h/Woche bezahlt ~400€. Effektiv hat man jedoch das 3 bis 4 fache gearbeitet
Basierend auf 48 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Universität Siegen durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte). 63% der Bewertenden würden Universität Siegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 48 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 48 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Universität Siegen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.