Unprofessionalität von A bis Z
Bewerber/inHat sich 2018 bei Universität Stuttgart als Referent für wissenschaftlichen Nachwuchs Doktorandenprogramme beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
formale Einladung zum Vorstellungsgespräch rechtzeitig senden, Durchführen strukturierter Bewerberinterviews mit mindestens einem Protokollant oder einem Gleichstellungsbeauftragten, Bekanntgabe des Interviewablaufplans und Sicherstellung funktionierender Raumausstattung und Präsentationstechnologie
Bewerbungsfragen
- Ziel: Referent, Zentrale Hochschuleinrichtungen, Stabsstelle: Konkrete Fragen zu nötigen Kompetenzen und zum detaillierten Aufgabenspektrum, Fragen zur Aufbau- und Ablauforganisation, Frage zum Befristungssachgrund und zur Beschäftigungsperspektive
- berufliche Positionen wurden zu wenig berücksichtigt, aktuelle Fortbildung passend zur Stelle kam kaum zur Sprache, Vorstellungsgespräch war nur chronologisch-biografisch ausgerichtet, kein strukturiertes Fachinterview war angeboten, didaktische Fähigkeiten wurden überbewertet, Expertise untergewichter
- Frage zum Tabellenentgelt TVÖD und zum nächstmöglichen Arbeitsbeginn in 4-6 Wochen (mit Umzugstag)
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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