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Universität 
Witten/Herdecke
Vorstellungsgespräche

6 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,0
Score-Details

6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Unverständliche Bewerberauswahl

1,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Universität Witten/Herdecke als Unrelevant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es ist fraglich, warum man bei fast 100%tigem Erfüllen der Anforderungen, unverzüglich eine Absage erhält. Hat die Nase nicht gefallen oder ist die Stelle bereits intern vergeben und man kommt nur der Pflicht nach, diese extern auszuschreiben?


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Zwar eine Zusage aber mit einem Gehaltsangebot unter aller... keine Worte

2,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Universität Witten/Herdecke als Sachbearbeiterin beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Angemessene Gehaltsangebote machen.
Mir wird gesagt dass ich aufgrund meiner Erfahrung etc. eingestuft wurde und demnach ein Gehalt in Höhe von xy dabei rausgekommen ist.
Ich weiß ja nicht ob da mal einer Zeitung liest oder Nachrichten schaut aber in welcher Welt soll man damit auskommen?
3,5 Jahre Studium und ein gutes Jahr Berufserfahrung und dann so ein Angebot?
Was erhalten dann Bewerber ganz ohne Berufserfahrung?
100 von € an Studiengebühren nehmen aber dann solch utopische Gehaltsvorschläge unterbreiten. Zumal ich mit fast 9.000 mehr im Jahr Gehaltswunsch angegeben habe… verschwendet nicht meine Zeit…


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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schwacher Prozess via Softgarden Tool - no diversity, Qualifikation Nebensache

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Universität Witten/Herdecke als Leiter Marketing & Kommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

kein Standard-Feedback, welches gar nicht passt via Softgarden Tool, sondern ehrliches Feedback und im angekündigten Zeitrahmen. Nach einem persönlichen Gespräch geben i.d.R. alle guten Arbeitgeber persönliches Feedback via Telefon. Außerdem bleibt ein No-Diversity Geschmack.

Bewerbungsfragen

  • Projektbeispiele aus der Karriere, die dass gesuchte Profil reflektieren
  • Standard-Fragen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Matthias Dreischulte, Referent Personal & Recht
Matthias DreischulteReferent Personal & Recht

Sehr geehrte:r Bewerber:in,

vielen Dank für Ihre Verbesserungsvorschläge!

Ein persönliches Feedback nach einem Vorstellungsgespräch ist bei uns üblich, von daher möchten wir uns entschuldigen. Gerne würde ich noch einmal den Kontakt zu dem Auswahlteam herstellen, um dies entsprechend nachzuholen.

Wir als Universität leben Vielfalt; Chancengleichheit in Auswahlprozessen ist für uns daher selbstverständlich. Von daher möchte ich auch mehr über Ihre Eindrücke hinsichtlich des Themas Diversity erfahren, damit wir uns auch an dieser Stelle ggf. weiter verbessern können.

Kontaktieren Sie mich gerne telefonisch (02302/ 926-459) oder per E-Mail (matthias.dreischulte@uni-wh.de)

Vielen Dank und freundliche Grüße

Matthias Dreischulte

Ausführliches Bewerbungsgespräch mit wertschätzenden Interviewern, interessanten Fragen und schnellen Rückmeldungen

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Witten/Herdecke als Personalreferent/in beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Exemplarisches Durchspielen der Einstellung eines exemplarischen Mitarbeiters von Bedarfsanalyse, über Bewerbungsmanagement hin zur Auswahl, Einstellung und Betriebsrat Anhörung


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unglaublich subtil diskriminierent und unprofessionell

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 bei Universität Witten/Herdecke gGmbH als Biologisch-technischer Assistent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schulung der Gesprächsleitung (erfahrener Prof.) wie man respektvoll mit Bewerbern umgeht. Warum läd man ein, wenn man dem Bewerber gar nicht möchte? Wenn er zu alt ist, aus der ruhigen Industrie kommt und mit seinem Körper nicht in der Lage ist Gebäude zu Fuß zu erreichen oder Laborgeräte zu bedienen?
Man sollte die Bewerbungsunterlagen auch lesen und wissen, was in den Anlagen steht. Eigentlich alles vorhanden in den Bewerbungsunterlagen.
Bedaure jeden, der unter solcher Führung arbeiten muss.

Bewerbungsfragen

  • Wir müssen Laborabfall entsorgen und autoklavieren. Außerdem müssen sie das Gebäude wechseln, meinen sie sie schaffen das? (Ich bin Mitte vierzig und habe ein wenig Übergewicht)
  • Meinen sie nicht, es ist ein wenig merkwürdig in Ihrem Alter die Stelle zu wechseln?
  • Warum Wechseln sie von der Firma XY? Hier bei uns wird viel Arbeit (Buckeln) erwartert; hier muss man richtig arbeiten!
  • Zur Uni können sie auch so gehen ohne die Stelle zu wechseln. Warum interessiert sie die Stelle an einer Uni?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell und schnell

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Universität Witten/Herdecke als Strategischer Einkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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