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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 70 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nachhaltigkeit, Innovation & eine Unternehmerische Kultur
die unendlichen Freiheiten in der Selbstgestaltung
Es werden unbefristete Arbeitsverträge vereinbart.
Einblicke in Arbeitserfahrungen und Prozesse sowie schnelle Übernahme von Verantwortung - hat leider auch seine Down-Side
schöner Campus
sehr nette Kollegen
flexible Gestaltung der Arbeit + Homeoffice
theoretisch flexible Gestaltung der Aufgaben (wenn einem die Kapazitäten hierfür zugestanden werden)
Unternehmergeist, Innovation, gesellschaftliche Verantwortung, kulturelle Offenheit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Familiäre, an sich eher sympathische „Buddy Kultur“, die aber zu Vetternwirtschaft, Fehlentscheidungen und teils leider auch zu Fehlverhalten verleiten kann
mangelhafte Personalführung und schlechte Aufstiegschancen (Karriere & Gehälter), insbesondere im Vergleich zu öffentlichen Hochschulen
Probleme und Überlastung des Teams werden von Vorgesetzten nicht ernst genommen
implizite Erwartung von Mehrarbeit
Internationalisierung wird hier klein geschrieben und großteilig eher belächelt
schlechte Anbindung an ÖPNV und fehlende kostenfreie Parkplätze direkt am Campus
Mangel an Diversität, strategische Unklarheit, nicht förderliche Machtkämpfe, strukturelle Diskriminierung
In erster Linie die Bezahlung und die fehlenden Entwicklungsmöglichkeiten. Starre bürokratische Strukturen, teilweise echt schlechte Kommunikation und wenig Verlässlichkeit und Führungskompetenz bei Vorgesetzten tun ihr Übriges, um den Laden hier zu einem wenig attraktiven Arbeitsplatz zu machen.
Keine kritische Selbstreflexion; keine Arbeitsumgebung für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts; keine Konsequenzen für Fehlverhalten von Führungskräften und kein Interesse seitens des Managements diese zur Kenntnis zu nehmen; kein Vertrauen auf allen Ebenen; kein Gespür für die Bedürfnisse der Belegschaft und die gesundheitlichen (negativen) Auswirkungen durch toxische Führung; keine moderne Verwaltung; extrem langsame Verwaltungsprozesse; Marketing aus dem letzten Jahrhundert; kaum Vertretungsregelungen, weswegen viele Dinge unbearbeitet liegen bleiben; geringe Motivation und viel Frust auf allen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Gehälter und Sonderzahlung an die öffentlichen Universitäten anpassen.
Mehr Mitarbeiter freundliche Veranstaltungen.
Weihnachtsgeld statt 4 Tage frei!!!!!
strukturelle Supervisionsangebote für Chefs, die zwar gut im Fach, aber unerfahren in der Personalführung sind.
Anpassung sowie Steigerung der Gehälter ist ein guter und essentieller Schritt - ein 13. Gehalt wäre das nächste.
Verhalten der Vorgesetzten verbesserungswürdig, wenn es personellen Notstand gibt - notfalls selbst einspringen und mit anpacken
mehr Verantwortung für Personalsituation und Arbeitspensum übernehmen, gute Mitarbeiter halten
Strukturiertheit und Transparenz
-Governance & Compliance
-strategische Partnerschaften (auch international)
-Mitarbeiterentwicklung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universität Witten/Herdecke ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Einzig das Gefühl entscheidet dar+über ob man genug gearbeitet hat,
Nach 8,5 std ist Feierabend
Positiv. Bei Bedarf anpassbar, Home-Office-Optionen, flexible Arbeitstage
An der Uni gibt es außergewöhnlich viele Urlaubstage (30 Tage plus Betriebsferien an 3 Tagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr) und dieser kann den eigenen Wünschen entsprechend genommen werden. Auch wird einiges für die Gesundheitsförderung getan: Beratung zur richtigen Einrichtung von Schreibtisch und Stuhl, Resilienzkurse, Rückenschulung, Gesundheitstage und -kurse ...
Die Arbeitszeiten sind flexibel und die Uni ermöglicht 40 % Homeoffice.
In den von mir zu überschauenden Bereichen gibt es keine Übergriffigkeiten in das Privatleben und in die Freizeit. Die Leute arbeiten hier gerne - haben aber auch gerne Feierabend. Das mag an bestimmten Lehrstühlen oder in Forschungsgruppe anders sein (wenn ich die Bewertungen hier lesen) aber das ist das ein Spezifikum von bestimmen Professoren und Professorinnen - das kenne ich leider auch von anderen Unis.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Witten/Herdecke ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für eine Bildungseinrichtung insgesamt fair - aber hält weder mit öffentlichen Bildungseinrichtungen mit, noch mit privaten Organisationen
unter Tarif, es gibt kein Weihnachtsgeld, Aufstieg in den Gehaltsstufen schwierig und mühselig, daher nichts für Berufsanfänger
Gehälter liegen deutlich unter dem Durchschnitt / Tarif. Andere Leistungen, Boni oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Unter Tarif!
Die Universität bezahlt keine wettbewerbsfähigen Gehälter, daher ist die Fluktuation in bestimmten Bereich sehr hoch und wird von Vorgesetzten in Kauf genommen und "wegignoriert". Die Einstufung in die verschiedenen Gehaltsklassen erscheint sehr willkürlich, der Aufstieg in den jeweiligen Stufen dauert sehr lange. Es gibt sehr viele Urlaubstage, aber dieser Mehrwert an Erholung macht das niedrige Gehalt leider nicht wett.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Das interne Weiterbildungsangebot ist teilweise dürftig und ausbaufähig. Externe, fachliche Weiterbildungen, die für den eigenen Arbeitsbereich notwendig wären, als auch die Teilnahme an externen, arbeitsrelevanten Veranstaltungen werden i.d.R. nicht genehmigt. Meiner Meinung nach wird hier an den falschen Ecken & Enden gespart.
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten, aber nicht von den vorgesetzten genehmigt.
Kaum Weiterentwicklungsmöglichkeiten (außer für einige wenige kooptierte, meist männliche Kollegen)
Der Chef sieht und bespricht keine weitreichenden Karriereziele
Ganz schlecht. Das interne Weiterbildungsprogramm ist ein Scherz und externe Fortbildungen werden sehr ungern und nur in Ausnahmen finanziell unterstützt. Eigentlich ein Armutszeugnis für eine Bildungseinrichtung. Interne Aufstiegs- / Entwicklungsmöglichkeiten gibt es quasi nicht. Möglichkeiten, sich beim Gehalt zu verbessern, ebenfalls nicht. Wer es sich hier auf Dauer bequem machen und für ein mäßiges Gehalt auf der Stelle treten will, der kann das tun und ist damit gerne gesehen. Wer weiterkommen möchte oder gar mal Forderungen stellt, der ist ganz ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Witten/Herdecke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Witten/Herdecke gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Witten/Herdecke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 68 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Witten/Herdecke als eher modern.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Universität Witten/Herdecke
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität Witten/Herdecke
Branchendurchschnitt: Bildung