Du möchtest gemobbt werden? Komm ins Zentrum für LehrerInnenbildung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, öffentlicher Dienst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Mobbing geduldet wurde.
Verbesserungsvorschläge
Die Uni selbst sollte mehr Kontrolle über und Einfluss auf das haben, was in den einzelnen Dienststellen passiert. Im ZfL wurde zu der gemacht, was man/frau so wollte.
Arbeitsatmosphäre
Im ersten Jahr an sich super! Später bin ich nur noch mit Bauchschmerzen zur Arbeit gegangen, zum Schluss am liebsten gar nicht mehr...
Kommunikation
Gerne ohne jegliche Wertschätzung von oben herab. "Wem es hier nicht gefällt, kann gerne gehen! " (Habe ich bereits vor ein paar Jahren gemacht )
Kollegenzusammenhalt
Je nachdem im welchem "Stadium" des Mobbings ist, besser oder schlechter. Insgesamt eher schlechter
Work-Life-Balance
Wenn du kein Privatleben hast, ist die Balance super! 24/7 ZfL ist gewünscht...
Mit Kindern und Familie eher nicht zu empfehlen, könnte auf Kosten der Kinder gehen
Vorgesetztenverhalten
Schade, daß man überhaupt einen Stern vergeben muss...
Interessante Aufgaben
Ja klar, jede Menge vor allem!
Gleichberechtigung
Hier wird zwar unabhängig vom Geschlecht gemobbt, aber beispielsweise WiedereinsteigerInnen nach der Baby-Pause oder Krankheit haben wenig zu lachen.
Dafür wird gendergerechte Sprache groß geschrieben!
Umgang mit älteren Kollegen
Solange du Leistung bringst, ist alles okay
Arbeitsbedingungen
Siehe oben...
Gehalt/Sozialleistungen
Korrekt nach TVL, WENN du als wissenschaftlicher Mitarbeiter eingestellt bist...
Image
Fragt ihr nach dem äußeren Schein? Dann wären es fünf Sterne oder mehr....
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte tatsächlich sehr gute Weiterbildungen, die bekommt aber nicht jedeR
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
wir bedauern, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohlgefühlt haben.
Dem Zentrum für LehrerInnenbildung ist ein wertschätzender Umgang auf Augenhöhe mit allen Kolleg*innen ein wichtiges Anliegen. Es ist die Grundlage für eine individuelle Personalentwicklung, auf die wir am ZfL großen Wert legen. Wir bieten allen jederzeit an, an einem Coaching teilzunehmen oder ein Gespräch mit unseren Mediator*innen in Anspruch zu nehmen. Die Universität zu Köln hat darüber hinaus Vertretungen, an die sich Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jederzeit wenden können. Beispielweise unterstützt die Abteilung "Dual Career & Family Support" Beschäftigte der Universität dabei, eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu (er-)halten und fördert familienfreundliche Arbeitsbedingungen sowie eine familienbewusste Organisationskultur.
Das ZfL führt regelmäßig Zufriedenheitsbefragungen unter Kolleginnen und Kollegen durch. Fortbildungen aus dem internen Weiterbildungsangebot der ZfL, einem übergreifenden Weiterbildungsangebot der Universität sowie auch externe Fortbildungen, stehen allen Kolleginnen und Kollegen nach Rücksprache offen.
Alles Gute weiterhin wünscht Ihnen
Ihr Team Personalgewinnung