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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 191 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Offenheit im Umgang, der kollegiale und freundschaftliche Ton
Flexibilität bei der Zeiteinteilung, Homeoffice-Möglichkeiten oder ein verständnisvoller Umgang mit privaten Verpflichtungen, ein krisensicherer Arbeitsplatz, viele tolle Kollegen.
Die Arbeitszeiten sind relativ flexibel. Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt. Homeoffice ist teilweise möglich.
In unserer Arbeitsgruppe die tolle Atmosphäre unter Kollegen und die zentrale Lage in der Stadt
Den Kaffee, und die Arbeitskollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dinge werden so erledigt, weil "man" das schon immer so gemacht hat, unabhängig dem allgegenwärtigen Verbesserungspotential in allen Etagen und Bereichen. Arbeitszeit wird lieber wohlwissend in unsinnige und nicht fruchtbare Kommunikationsarten investiert, als einmal tatsächlich Hand anzulegen. Dennoch lässt sich tatsächlich noch "Leben" in diesem Organismus erkennen - meldet sich nämlich das Rektorat, zuckt man ganz schnell zusammen. Hierarchien anno 1900.
Einen Teil der Vorgesetzten. Das sich sämtliche Aufgaben und Prozesse ewig in die Länge ziehen, zB.über 2 und 7 Jahre.
Das Rektorat ist seiner Aufgabe nicht gewachsen.
Die vollkommen desaströsen Rahmenbedingungen, vollkommen mangelnde Finanzierung grundständiger Lehre und Forschung, stattdessen viel Verwaltung, Regulierungswut, kein Rückhalt durch Vorgesetzte. Homeoffice ungern gesehen (ist aber sehr von Arbeitsplatz abhängig).
Eigentlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Mitgliedschaft in Gewerkschaften fördern oder zumindest einem nicht das Gefühl vermitteln, dass dies unerwünscht ist. Auch mehr Fortbildungen und Bildungsurlaub explizit fördern. Einführung eines Jobtickets.
Außerdem würde ich empfehlen, Diversität zu fördern und die Angestellten in Bezug auf Rassismu zu schulen!
Transparente Kommunikation: Klare Entscheidungswege und transparente Unternehmensziele, um Vertrauen aufzubauen und regelmäßige Wertschätzung der eigenen Arbeit.
Ein faires und leistungsgerechtes Gehalt.
Weniger auf Exzellenz setzen, mehr auf Inklusion und das Bewusstsein, dass die Universität die Gemeinschaft der Lehrenden und Lernenden darstellt.
Schnellere Prozesse ermöglichen
Sein eigenes Personal sinnvoll fortzubilden. Und Mittarbeiter zu schätzen die den Laden am laufen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Ich empfinde das Arbeitsumfeld als gleichberechtigt
Ebenfalls alles super
Ältere Kolleginnen wurden bevorzugt, obwohl sie mich schlecht behandelt haben. Mein Chef stand auf deren Seite.
Gleichberechtigung ist gut umgesetzt.
Es gibt ein tolles Paten-Programm, das einen während bspw. einer Elternzeit über die Entwicklungen in der Abteilung auf dem Laufenden hält, damit fällt ein Wiedereinstieg leichter. Benachteiligt wird hier keiner nach einer längeren Auszeit. Man wird auch durch eine längere Krankheitsphase super begleitet und es freuen sich alle, wenn man wieder fit ist. Es gibt hier viele Frauen in Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität zu Köln ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Um den Austausch zwischen Kollegen zu verbessern, sind klare Strukturen, feste Regeln und der Abbau von Barrieren entscheidend, das fehlt.
Informationen werden nicht mit dem gesamten Team geteilt
Überkommunikation. Jeden Tag gab es ein Meeting, welches ständig überzogen wurde, obwohl nur 15 min angesetzt waren. Zum Punkt gekommen sind wir nie. Hat uns eher vom Arbeiten abgehalten. 1 Meeting in der Woche hätte gereicht.
Keine Einbindung des wiss. Mittelbaus in Kommunikation.
die Kommunikation ist gut und häufig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Von meiner direkten Vorgesetzten wurde mir gesagt, die Abteilungsleiterin sei nicht begeistert, wenn man Bildungsurlaub beantragen möchte. Mir wurde eher deutlich gemacht, es sei bei so viel Arbeit nicht angemessen und den anderen Kolleg*innen fair gegenüber, Bildungsurlaub zu beantragen. Ebenso wurde mir ein Sprachkurs nicht genehmigt. Wahrscheinlich ist das aber nicht in allen Abteilungen der Fall.
Aufstiegsschancen dadurch, dass man bereits im Öffentlichen Dienst arbeitet und einmal im Uni-Umfeld ist, wo man eigentlich ja immer in verschiedene Abteilungen wechseln kann
Wurde mir Jahrelang versprochen immer wieder verschoben, bis angeblich kein Geld mehr da war. Was sich aber anders herausgestellt hat.
die Uni bietet gute Karriere beziehungsweise Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre mitarbeitenden
Wissenschaftszeitvertragsgesetz macht Familienplanung unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität zu Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität zu Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität zu Köln als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 187 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 109 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität zu Köln als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universität zu Köln
Branchendurchschnitt: Bildung