Uniklinik 

RWTH 

Aachen

Unternehmenskultur

kompetitives Verhältnis in der Ärzteschaft systemimmanent, hoher Stress-Pegel in nahezu allen Berufsgruppen führt zu gehäuft auftretenden konfrontativen Situationen... Der Arbeitnehmer merkt schnell, dass er eher nicht im Zentrum der Bemühungen des Arbeitgebers steht. Projekte, von denen der Arbeitnehmer profitieren würde, dauern ewig (bspw. Jobrad), durch Bauprojekte gesperrte Parkplätze, die das Anreisen der Beschäftigten erschweren, bleiben geschlossen, es wird auf die Möglichkeit der Anreise mit dem Fahrrad verwiesen, die Fahrtzeiten des ÖPNV lassen leider für viele Schichtmodelle keine Nutzung zu. Und das viel beworbene Personalrestaurant ist immer das erste, was an Nachmittagen, Feiertagen, in den Ferien oder bei Krankheit geschlossen wird - warum soll man auch in einem 24-Stunden-Dienst in einer Klinik ohne eine Kochgelegenheit für die Ärzte ein warmes Essen für die Belegschaft anbieten. Wer an solchen Tagen arbeiten muss, ist eben selber Schuld....

schwierige Kommunikation seitens der Leitung der Klinik, abteilungsabhängig kann das ein bisschen abgefangen werden, aber wichtige Informationen erfährt man grundsätzlich aus der Tagespresse und nicht über offizielle Kanäle für die Belegschaft

soweit im kompetitiven Verhältnis möglich ganz gut

opt-out aus dem ohnehin schon katastrophal arbeitnehmerunfreundlichem Tarifvertrag ist die Regel, grenzwertig legaler Umgang mit Arbeitszeitregelungen

stark abteilungsabhängig, aber insgesamt schon eher Fordern statt Fördern

gutes Spektrum an universitärer Medizin