Solide und vielseitige Arbeitsumgebung, aber höheres Gehalt kann nicht alles wettmachen
Arbeitsatmosphäre
Alles, was man in der Presse über den Kollaps des Gesundheitswesens liest, ist wahr.
Kommunikation
Da die Stationen als eigenständige Einheiten geführt werden, kommt es ganz darauf an, wen man als Vorgesetzte hat, es kann sehr gut und sehr schlecht laufen
Work-Life-Balance
Drei Schichten, hoher Krankenstand,
Vorgesetztenverhalten
Management und direkte Vorgesetzte haben unterschiedliche Perspektiven, kann man nicht pauschal sagen
Interessante Aufgaben
Ein KH der Maximalversorgung
Gleichberechtigung
Frauen und Ausländer halten den Laden am laufen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben oft noch veraltete Vorstellungen vom Arbeiten, Kaderdenken, verstehen den Wert von im Ausland ausgebildeten Mitarbeitern nicht oder wollen ihn nicht anerkennen.
Arbeitsbedingungen
Das dt. Gesundheitswesen ist auf Profitanreizen aufgebaut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Absichten, Personalmangel oder Unkenntnis der realen Arbeitsbedingungen führen nicht zu sinnvollen Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
TVöD Land
Karriere/Weiterbildung
Prinzipiell will das KH die Mitarbeiter halten und fördern, Umsetzung kann an Einzelnen scheitern