Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 29.9.2026
Das Universitätsklinikum Augsburg wird von Mitarbeiter:innen positiv bewertet. Die Arbeitsatmosphäre gilt vielen als angenehm und auf Augenhöhe, wobei freundliche Kolleg:innen und faire Vorgesetzte hervorgehoben werden. Allerdings berichten einige Bewertungen von Druck aus höheren Führungsebenen sowie von Cliquenbildung und fehlendem Teamgeist – ein Bild, das sich auch beim Kollegenzusammenhalt widerspiegelt, der je nach Abteilung stark variiert. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls unterschiedlich wahrgenommen: Während direkte Vorgesetzte oft als fair und zugänglich gelten, fällt die Kritik an höheren Führungsebenen deutlich schärfer aus.
Die Kommunikation wird von mehreren Bewertungen als lückenhaft beschrieben – Informationen gehen verloren, Absprachen zwischen Abteilungen scheitern. Beim Thema Work-Life-Bal...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre am Universitätsklinikum Augsburg wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als angenehm und auf Augenhöhe, heben nette Kolleg:innen und faire Vorgesetzte hervor und schätzen die Möglichkeit zum selbstständigen Arbeiten. Auch wenn die Atmosphäre je nach Abteilung variiert, fällt das Bild in diesen Rückmeldungen positiv aus.
Demgegenüber äußern einige Nutzer:innen deutliche Kritik: Druck werde von oben nach unten weitergegeben, ohne dass Probleme wirklich gelöst werden. Zudem beklagen wenige Bewertende, dass der Zusammenhalt fehle, private Gespräche untersagt seien und jede:r nur für sich arbeite. Einzelne berichten von einem respektlosen Umgang sowie von Situationen, in denen Kolleg:innen, die andere schlecht behandeln, statt Konsequenzen sogar Förderung erfahren. Die Kinderklinik wird als Ausnahme mit familiärer Atmosphäre erwähnt, jedoch gleichzeitig wegen mangelndem Teamgeist kritisiert.
Die Kommunikation am Universitätsklinikum Augsburg wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige heben zahlreiche Meetings und den direkten Dialog zwischen Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten positiv hervor, da ein Informationsaustausch stets möglich sei.
Viele Bewertungen zeichnen jedoch ein kritisches Bild: Häufig soll die Kommunikation verzögert und unvollständig sein. Abteilungsübergreifend komme es zu Abstimmungsproblemen, und Informationen würden bei Übergaben verloren gehen oder unvollständig weitergegeben. Einige Nutzer:innen berichten, dass Mitarbeiter:innen bei konkreten Nachfragen zu Arbeitsprozessen abgewiesen werden, weil Themen angeblich bereits besprochen worden seien. Mehrere Bewertungen beschreiben die Kommunikation schlicht als unzureichend und die Koordination als mangelhaft.
Der Kollegenzusammenhalt am Universitätsklinikum Augsburg wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige beschreiben ein herzliches Miteinander, gegenseitige Unterstützung und einen offenen Austausch in schwierigen Situationen – einer Bewertung zufolge handelt es sich sogar um das beste Team, in dem die Person je gearbeitet hat.
Gleichzeitig äußern einige Nutzer:innen Kritik: Sie berichten von Cliquenbildung, bei der neue Kolleg:innen schnell erfahren, wer als Außenseiter gilt, sowie von einem mangelnden Eingreifen seitens Vorgesetzter bei zwischenmenschlichen Konflikten. Diese gegensätzlichen Einschätzungen zeigen, dass die Erfahrungen stark vom jeweiligen Team oder Bereich abhängen dürften. Per Saldo fällt die Gesamtbewertung des Kollegenzusammenhalts dennoch positiv aus.
Die Work-Life-Balance am Universitätsklinikum Augsburg wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Einige berichten von flexiblen Arbeitszeiten und wenig Überstunden, besonders in bestimmten Abteilungen. Dabei weisen einige Bewertungen darauf hin, dass die Erfahrungen stark abteilungsabhängig sind.
Auf der anderen Seite äußern sich einige Nutzer:innen kritisch: Lange Arbeitszeiten und für den Pflegebereich ungünstige Dienstplangestaltung mit wenigen freien Tagen pro Monat werden bemängelt. Eltern sehen sich laut wenigen Bewertungen mit besonders schwierigen Bedingungen konfrontiert, was die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erschwert.
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